摘要：11月16日，新东方迎来成立32周年纪念日，创始人俞敏洪身处南极发布内部信，向全体员工及支持者致谢。他在信中以“冰雪中的坚守”为主题回顾创业历程并擘画未来。
“老板在旅游，员工在加班。”这是不少人看到俞敏洪的最新全员信后的第一反应。
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11月16日，新东方迎来成立32周年纪念日，创始人俞敏洪身处南极发布内部信，向全体员工及支持者致谢。他在信中以“冰雪中的坚守”为主题回顾创业历程并擘画未来。
内部信发布后引发关注，但并未收获预期的共鸣，有员工表示无法与正在旅游的老板共情。
有网友统计，内部信全文提及17次“我”和5次“南极”，却对员工当下的工作压力鲜有提及。
一名网友发布“给俞敏洪的一封回信”，称“您在南极看冰山，我在出租屋看数字。”
另据正观新闻报道，有新东方教育板块员工透露，纪念日当天仍在上完课连夜加班做续费方案，看到信中对南极风光的描述“只觉得讽刺”。
俞敏洪在南极旅游
在我看来，这件事引起争议的点，其实是信里的“温差”。
俞敏洪沉浸在“播种希望”的宏大叙事里，忘了给熬夜的员工一句实在的慰问；员工盯着眼前的KPI，也没心思琢磨老板画的蓝图。但真要较起真来，老板没义务把员工的辛苦挂在嘴边，就像员工没责任为老板的战略焦虑买单。
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对于此事，网友们也是议论纷纷，基本分为了两派，一种是替俞敏洪说话的。
有人表示“老板今天能在南极，他一定是有多于你几十倍的与魄力和智慧才有的，几乎所有人的得到都不是从天而降，有什么好破防的”。
还有人认为“不懂员工有什么好破防的，你觉得不公平你可以努力去当老板再不行你可以不干去找个能把你供起来的老板，也不知道有啥不乐意的。干着员工的活却想有老板的命”。
有人则对比其它公司，表示“至少新东方的员工可以自由表达不共情的观点，还能发上互联网”。
更有人上升到创造就业的高度，认为俞敏洪的新东方，让很多人避免失业，“我不理解，你不是给老板当牛做马，不同的岗位有不同的工作，对应不同的薪资。俞敏洪能有如今的日子，离不开年轻时候自己的拼搏，如果60几岁了，享受生活，难道有什么问题吗？这些破防的员工，吃过他年轻的苦了吗，就开始想要过上他如今的好日子？退一步讲，如果没有他的新东方，又有多少人失业呢？”
还有人替俞敏洪喊苦，表示“老板早年苦的时候你们知道吗？现在到了一定高度当然也需要充电修养了。老板和你们一起天天加班那这个公司也危险了”。
“难道老板没给你们发工资？还是加班没有加班费？人家努力那么多年，凭实力做老板去旅行，你们还有万千可能，此刻加个班这么多事？ 那你可以辞职去旅行啊”。
另外有一部分人认为，“老板发内部信也是在加班，给员工写信也是老板的工作之一。在南极给企鹅带货都不忘给员工写信，这老板敬业的。换成我是老板的话，都不带让员工知道我在哪里耍”。
当然，还有一种声音是比较有讽刺意味的。
点赞最多的一条评论是“员工不加班，老板怎么旅游”。看来这句话，深得大家都心思。
有人搬出了罗永浩，表示“罗老师骂的还是比较保守”。
还有人拿于东来举例，表示“胖东来厉害就是老板和员工都能旅游”。
更有一些人上升到了整个行业，认为“中国的老板真的真的真的很喜欢喊口号”。
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其实，支持俞敏洪的这些观点在我看来，确实没毛病，咱们打工人总不能要求老板和你过一样的生活。
虽说话有点扎心，但这就是事实，员工本来就是给老板打工，牛马出力，老板赚钱，打工人走到哪儿不都是这样么，真幻想老板和你平起平坐啊，怎么可能，换你都不干，所以没啥好玻璃心的，看不惯就走人，既然选择留下那就上班干活下班吃饭，该干啥干啥，本来就很累了为啥还要给自己添堵。
而且说实在的，如今的就业环境下，老板没有瞎折腾、没跑路、没解散公司都不错了，还能让员工有份体面工作维持生活，真的算可以了。
就像网友说的，当老板了不去旅游干啥？天天在公司跟鬼一样到处飘看监控罚员工吗？给了工资福利到位就好了啊，我也是打工的，只要老板工资福利到位，他想上火星旅游我也挠破脑袋给他想办法。
在我看来，这件事的本质，不是俞敏洪该不该去南极，而是老板和员工的立场，从来就不在一条线上。员工骂老俞“不共情”，可反过来想，员工也未必能共情老板的难。俞敏洪当年把快倒闭的新东方拉回来，“双减”时自己扛着压力，现在砸钱做文旅、保东方甄选，这些压力员工没经历过。
有人说俞敏洪飘了，可老板的工作本就不是蹲在工位陪员工加班。他要盯战略、找资源、扛风险，就像船长要站在瞭望塔看方向，而不是和水手一起擦甲板。员工的核心是把眼前的课上好、把续费方案做细，这是各自的本分。
新东方能撑32年，不是靠老板陪加班，也不是靠员工替老板定战略，而是各司其职的结果。
说白了，老板和员工本就是“共生但不同频”的关系。俞敏洪的问题，是没在宏大叙事里掺点“人间烟火”。
下次俞敏洪或许可以在信里加句“大家辛苦了”，员工也不妨想想，老板能安心去南极，至少说明公司还扛得住。毕竟，比起老板在南极写信，更糟的是老板连南极都去不了，员工连班都没得加。
来源：大佬灼见