摘要：上周，做HR的朋友小张跟我吐槽，他帮公司招一个行政岗，月薪6000，前后面试了快30个人，愣是一个没招到。年轻的嫌没经验，有经验的嫌年龄大，情商高的怕太油，看着老实的又怕做事不圆滑……到最后，小张自己都怀疑：“这岗位到底是真缺人，还是老板在玩‘海选’？”
一、小张的面试循环：面了30个人，公司到底想招啥？
上周，做HR的朋友小张跟我吐槽，他帮公司招一个行政岗，月薪6000，前后面试了快30个人，愣是一个没招到。年轻的嫌没经验，有经验的嫌年龄大，情商高的怕太油，看着老实的又怕做事不圆滑……到最后，小张自己都怀疑：“这岗位到底是真缺人，还是老板在玩‘海选’？”
这种“求职者找不到，企业招不到”的怪圈，现在太普遍了。一边是失业的人吐槽工作难找，投10份简历能有1个回复就算幸运；另一边是企业抱怨招不到人，面试了几十个都没看上眼的。这中间的“鸿沟”到底是怎么形成的？今天咱们就把这层窗户纸捅破，不管你是求职者还是企业HR，都得看看。
二、企业的“白菜价招金凤凰”心态，把求职者当傻子
（一）3000块想招干3万活的人，可能吗？
现在很多企业的招聘心态，用一句话总结就是：“花白菜价，淘金凤凰”。就像小张遇到的情况，一个月薪6000的行政岗，企业恨不得招个能兼做人事、财务、公关的“全能王”。有个做销售的朋友更绝，公司给他定的KPI是“月薪5000，月销50万”，他直接反问：“老板，您这是招销售还是招印钞机？”
这种心态背后，是企业对人力成本的过度压缩。他们总觉得“求职者这么多，总能捡到宝”，却没意识到，真正有能力的人，凭啥拿白菜价给你干金砖活？
（二）面试成了“选秀”，要求比找对象还苛刻
更离谱的是，有些企业面试时的要求，简直比找对象还挑。招个行政，要求“形象好、情商高、会来事、能加班、家庭稳定不请假”；招个技术岗，既要“名校毕业、5年经验、会3种编程语言”，又要“能接受996、月薪还不能要太高”。
我认识个女生，面试一家公司的运营岗，HR问她“会不会剪视频、写文案、做设计、数据分析，还得会开车跑业务”，女生反问：“您这是招运营，还是招‘全能工具人’？月薪给多少？”HR说“6000”，女生直接扭头就走。
三、求职者的“被pua”困境：投100份简历，不如企业挑100个毛病
（一）“你经验不足”“你年龄太大”“你太油了”……企业的理由永远用不完
求职者小王最近快被搞崩溃了。他面试一家公司的市场岗，第一轮HR说他“没经验”，第二轮部门主管说他“想法太激进”，第三轮老板说他“太年轻扛不住事”。前前后后面了3轮，最后被告知“再找找更合适的”。小王气得不行：“合着我就是来给你们当免费面试官的？”
这种情况太常见了。企业永远有挑不完的毛病：年轻人没经验，中年人有家庭不能加班，情商高的怕太滑，踏实的怕太木……总之，就是没有“完美候选人”。但真相是，他们根本不是在招人，就是在“挑刺”。
（二）求职者的内耗：面试没过，总觉得是自己不够好
最让人心疼的是求职者的内耗。很多人面试没过，第一反应是“我是不是哪里做得不好”“我是不是不够优秀”。但实际上，这跟你优不优秀关系真不大。就像视频里说的，企业就是拿着“放大镜”在挑毛病，你再优秀，也能找出一堆“不合适”的理由。
我有个朋友，面试一家公司的策划岗，因为“穿得太休闲”被刷了。他回家郁闷了好几天，后来才知道，同场面试的另一个人，因为“穿得太正式”也被刷了。你看，这不是你的问题，是企业在“找茬”。
四、破局：求职者和企业都该醒醒了
（一）求职者：别内耗，不合适就下一个
如果你正在找工作，记住一句话：面试没过，不是你的错，是企业在“作妖”。别因为一次两次失败就否定自己，更别陷入“我不够好”的内耗里。觉得公司要求离谱，直接扭头就走；觉得面试流程有问题，大胆提出质疑。你的时间很宝贵，别浪费在“耍人玩”的企业身上。
另外，也别被“找不到工作”的焦虑裹挟。现在就业市场确实卷，但也不是没有机会。可以多关注新兴行业，比如直播电商、新能源、养老服务等，这些领域人才缺口还很大。
（二）企业：别做梦，合理用人才能招到好人
对于企业来说，别再做“白菜价招金凤凰”的梦了。想招到合适的人，就得拿出合理的薪资和待遇，明确岗位需求，别搞那些“既要又要还要”的无理要求。你想想，一个月薪5000的岗位，要求员工创造5万的价值，谁会来？
还有，面试流程别搞那么复杂，尊重求职者的时间。现在求职者也很挑，你面试流程拖沓、态度傲慢，人家扭头就去别家了。
（三）市场：需要更透明的招聘环境
现在的招聘市场，信息太不对称了。求职者不知道企业真实的招聘意图，企业也不了解求职者的真实能力。这就需要平台和机构发挥作用，建立更透明的招聘机制。比如，平台可以对企业的招聘信息进行审核，避免“挂羊头卖狗肉”；也可以推出“企业信用评级”，让求职者能看到企业的真实口碑。
五、最后想问：你遇到过哪些离谱的招聘要求？
现在找工作的怪象，真的让人又气又无奈。求职者被企业“挑来挑去”，企业抱怨“没人可用”，这种死循环到底该怎么破？你在找工作或者招聘时，遇到过哪些离谱的要求或经历？欢迎在评论区聊聊，咱们一起吐槽，也一起想想办法！
来源：捞起月亮的渔民一点号
