摘要：这起引发广泛关注的劳动争议案，源于一个名为“延误小仙女们”的微信群。刘女士是上海青浦区某公司的员工，她和部门同事私下组建了这个群。
微信群里吐槽领导，几乎是职场人的日常，但上海青浦的刘女士没想到，自己在内部群的几句八卦，竟会引来开除之祸。
“网点全部倒闭吧”、“彩旗飘飘”——几句在私密微信群的吐槽，竟让她丢了工作。然而，法院的判决却迎来巨大反转。
这起引发广泛关注的劳动争议案，源于一个名为“延误小仙女们”的微信群。刘女士是上海青浦区某公司的员工，她和部门同事私下组建了这个群。
由于对领导长期安排加班感到不满，刘女士和同事们在群里调侃起领导的私生活。聊天中，刘女士发布了“网点全部倒闭吧”“彩旗飘飘”“平时没看到他这么抠吗”等言论。
令人意外的是，微信群聊天内容被一名群成员转发给了其他同事，最终传到了被议论的领导那里。
为回应此事，该领导在公司大会上当众宣读了这些聊天记录，引发了员工热议。不久后，公司以散布谣言、捏造事实、恶意攻击、投诉或举报他人。
损害公司或他人声誉，情节恶劣为由，正式开除了刘女士。
面对公司的开除决定，刘女士感到十分委屈，认为自己“罪不至此”。她申请劳动仲裁，但未获得支持。于是，她将公司告上法庭，要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金10万余元。
在法庭上，刘女士提出了自己的辩解理由。她强调，微信群中关于公司员工与领导之间存在不正当男女关系的聊天话题并非由她提起，她只是顺便搭话。
同时，她指出该聊天仅仅是同事间的闲聊，群成员仅有十几人，传播范围有限。
刘女士还认为，事态扩大化的责任不在她。聊天记录被泄露后，领导在会议上公开宣读的做法反而导致了事件扩散。她表示，即使自己的语言存在不当之处，也并未扰乱公司秩序。
未达到严重违反公司规章制度的程度。
面对刘女士的指控，公司方面提出了自己的看法。公司认为，虽然有十几名成员的微信群属于公共场合，刘女士在这样的场合发布对他人的诽谤言论，主观上存在恶意。
公司指出，刘女士的行为对他人工作和生活造成了严重不良影响，违反了员工手册的有关规定，达到了情节恶劣的程度。因此，公司据此解除劳动关系是合法解除，不应承担赔偿责任。
上海青浦法院经审理后，对此案作出了裁决。法院认为，刘女士在微信群中参与涉及其他同事隐私话题的讨论确有不当，但综合考虑多个因素，公司解除劳动合同的行为过于严苛。
首先，微信群中仅有十几人，属于相对封闭的空间，本身并不具有大范围传播的可能。事态随后之所以扩大化，并非因刘女士传播所致。
其次，刘女士并非涉及他人隐私不当言论的主动制造者，仅在别人的发言后进行附和。其言论虽有不当，但纯属茶余饭后闲聊，不足以认定为严重违反公司规章制度的情形。
法院认为，公司作为用人单位，在可以采取其他替代性处罚措施的情况下，直接解除劳动合同，有违限度原则，过于严苛，系违法解除，理应支付赔偿金。
最终，法院判决公司支付刘女士10万余元。
这起案件引发了公众对职场言论边界的关注。事实上，近年来，因员工发表不当言论被开除的案例时有发生，但判决结果却不尽相同。
在北京，一公司员工徐某因不满办公室有人吸烟，发朋友圈辱骂“傻*、去死”等内容，公司以其构成严重违纪解除劳动关系。
徐某索赔近14万，仲裁、一审及二审法院均认定公司解除合法，驳回其诉求。
另一起案例中，员工小叶深夜发朋友圈，用恶劣语言人身攻击女同事，内容经同事传播至全公司。公司要求其澄清遭拒后，与其解除劳动合同。
小叶不服，索赔22万余元，称内容不针对同事且已设为私密。法院一审、二审均认为，其行为违反公司制度和劳动纪律，对同事及公司形象造成不良影响，公司解除合同合法。
从这些案例可以看出，法院在判断公司解除劳动合同是否合法时，会综合考虑言论的传播范围、主观恶意、影响程度等多方面因素。
这起案件引发了对企业管理权限边界的思考。事实上，近期多个案例都表明，企业的管理权并非无限制。
在上海黄浦区，一名员工拒绝“加活不加钱”被判获赔28万。该案主审法官陈衍华指出，企业用工自主权是有边界的，界限就是不得损害劳动者的合法权益。
同样，在浙江江山法院审理的一起劳动争议案件中，一名被跨省调岗却未到新地点报到的员工遭开除，法院判决公司违法解除劳动合同。
法院认为，工作地点是劳动合同的必备内容，用人单位变更劳动者工作地点，应当与劳动者协商一致。
还有一些企业因出台“不结婚就开除”、规定如厕时间等奇葩规定而引发争议。这些案例共同描绘了当代职场中企业管理权与员工权益之间的张力。
职场八卦群、吐槽群是不少打工人的“精神自留地”，但刘女士的经历犹如一盆冷水——私密群聊也不绝对安全。
这起案件为所有职场人划出一条界线：私密群聊并非法外之地，但企业的管理权也绝非“尚方宝剑”，惩罚必须与过错程度对等。
今日互动：你觉得在十几人的“私人微信群”里吐槽领导，应该受到开除这么严重的处罚吗？如果你所在的吐槽群有人“叛变”告密，你会怎么做？
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来源：Enjoylife8
