东城年轻干部“揭榜寻策”交出硬核答卷！成果汇报会看点十足——

摘要：11月14日，东城区召开“青历青为揭榜寻策”年轻干部大调研、促改革、谋发展活动成果汇报会。区委书记孙新军，区委副书记王达品，区委常委、组织部部长黄丹，市委研究室二级巡视员孙钦军，市委组织部、市民政局、市文旅局相关负责同志参加。王达品主持会议。参与“青历青为

11月14日，东城区召开“青历青为揭榜寻策”年轻干部大调研、促改革、谋发展活动成果汇报会。区委书记孙新军，区委副书记王达品，区委常委、组织部部长黄丹，市委研究室二级巡视员孙钦军，市委组织部、市民政局、市文旅局相关负责同志参加。王达品主持会议。参与“青历青为揭榜寻策”调研活动的全体年轻干部，区相关单位、街道、企业主要负责人及年轻干部代表共计200余人参加会议。

会议对“青历青为揭榜寻策”调研活动进行了总结回顾，4个课题组代表依次围绕中轴线文化赋能、低效楼宇盘活、“老老人”养老服务和社区副书记队伍建设等重点课题进行了成果汇报。在场领导专家、相关企业负责人先后作现场点评，从专业视角肯定调研价值，并就年轻干部培养、调研方法优化、成果转化落地等方面提出精准指导意见。

孙新军高度评价“青历青为”活动，认为活动优在联动，实现了调研实践与干部培养的深度联动；优在作风，锤炼了年轻干部务实作风；优在成果，产出了一批高质量调研成果。

孙新军对年轻干部提出三点期待：

一是明大势、晓大任，做胸怀天下、志存高远的时代新人。要眼里有大局，厚植家国情怀，始终把个人的前途与党的前途紧紧联系在一起，把个人的命运同国家民族的命运深深融合在一起，在更加广阔的天地中书写无愧于时代的精彩人生。要脑中有政治，对党绝对忠诚，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，切实增强捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的思想和行动自觉。要紧紧围绕核心区“两个突出，一个引领”的战略任务，聚焦发展所需和群众所盼，努力实现核心区建设事业和个人发展的双向奔赴。

二是强本领、长才干，做可堪大用、能担重任的栋梁之材。要勤学善思，在“充电蓄能”中厚积薄发。强化学习精神，认真学习党的创新理论，积极拥抱人工智能等新技术新模式，真正把学习力转化为战斗力。要深研实究，在“脚沾泥土”中把准实情。必须做到亲力亲为，多层次、多方位、多渠道地调查研究，深入群众中间，修好“群众语言”，以调研“硬功夫”破解发展“真问题”。要勇闯敢试，在“破立并举”中开创新局，紧跟发展步伐、保持独立思考，敢于破旧立新、善于推陈出新。

三是严作风、不畏难，做筋骨强健、修身正己的开路先锋。要坚持首善标准，树牢“崇文争先”理念，增强舍我其谁、非我莫属的气概，做到精益求精、追求极致。要发扬斗争精神，始终保持越是艰险越向前的刚健勇毅，化解矛盾、破解难题、绕开沼泽。要守牢廉洁底线，做到一身正气、两袖清风、百毒不侵、千金难买。

就各单位各街道做好下一步工作，孙新军强调：

一要坚持以育促干，着力加强年轻干部队伍建设。各党（工）委（党组）要切实担负起年轻干部教育管理的政治责任，持续建机制、搭平台、压担子，做好日常选育管用等各项工作。坚持解放思想、守正创新，坚持严管厚爱与激励约束并重，建立健全谈心谈话机制，加强机关文化建设，让年轻干部更加安心扎根东城、奉献东城。

二要坚持调研开路，营造大兴调查研究的浓厚氛围。将调查研究同谋划“十五五”结合起来、同明年重点工作结合起来，真正让调查研究成为破解发展难题的“金钥匙”。牢固树立成果导向意识，积极搭建平台，助力做好调研课题的“后半篇文章”。

三要坚持敢为人先，树牢勇立潮头争一流的鲜明导向。强化改革担当，推出更多彰显东城特色、富有首创引领性的改革创新成果。要聚焦东城发展面临的困境、难题，强化改革思维、突出创新引领，积极探索问题解决的有效办法，进一步激发东城广大党员干部在新时代干事创业的锐气、勇气、朝气。

今年3月以来，区委组织部、区委研究室开展此项活动，既是深入贯彻中央、市委、区委关于大兴调查研究之风的创新探索，也搭建了年轻干部成长锻炼的实战平台，引导年轻干部跨界思考、系统研究，以青春之智服务核心区战略大局，实现了“四个首次”的创新突破，即首次打破条块界限，跨领域、跨层级遴选骨干，聚焦经济、“文化+”、新质生产力、城市治理等12大重点课题，65名年轻干部揭榜挂帅，组建12支调研团队，通过揭榜领题、组队攻坚，深入企业、社区一线“寻策”调研，推动年轻干部从“单打独斗”转向“集团作战”，为区域发展注入蓬勃动能。首次采用“青研领题-青访察情-青析启思-青策卓见”四步调研法，实现从方法传授到实践转化的全过程赋能。建立“报告-建议-实施”转化闭环，推动优秀调研成果直通决策层面，转化为具体政策与试点项目，让青春智慧真正成为驱动发展的现实力量。首次系统推出“4+6+6”调研提升机制，构建组织谋划、过程管理、资源支持、成果转化的全链条体系。47个部门、17个街道联动支持，与年轻干部共同研究思考，推动调研工作从“点状突破”迈向“全面开花”，在全区积极营造兴调研、重实干的浓厚氛围。首次将调研实践与年轻干部政治能力、群众工作能力综合训练深度融合，组织干部深入70余个企业社区、开展90余场座谈，在做好“四个服务”、直面“接诉即办”等一线难题中强担当、长才干，使调研过程真正成为思想淬炼、作风锤炼、能力锻炼的生动课堂，为东城事业长远发展锻造了一支沉得下去、顶得上来、经得住考验的青年骨干力量。