工资从7.5万涨到10.9万！波音工人15周罢工结束，五年新约敲定

摘要：波音位于圣路易斯地区的防务工人终于结束了长达近15周的罢工，当地时间周四，代表约3200名工人的工会IAM 837宣布成员正式批准一份新的五年期劳资合同，意味着从8月初开始的罢工将全面终止，也为波音防务部门紧张的生产进度按下“恢复键”。

波音位于圣路易斯地区的防务工人终于结束了长达近15周的罢工，当地时间周四，代表约3200名工人的工会IAM 837宣布成员正式批准一份新的五年期劳资合同，意味着从8月初开始的罢工将全面终止，也为波音防务部门紧张的生产进度按下“恢复键”。

这份新合同来之不易。在过去三个多月里，工会成员曾多次否决波音方面提交的早期方案，认为涨薪幅度不足以覆盖家庭生活成本攀升，而福利与激励条件也存在分歧。最终获得批准的版本显著提高薪酬——工人平均年薪将在五年内从约75,000美元提升至约109,000美元，这一增幅成为工人愿意接受协议的重要因素。

此外，波音同意为每名员工提供6,000美元的签约奖金，以弥补罢工期间的部分收入损失，但也同步削减了此前提出的一些激励支付结构，使得协议更符合公司对成本控制的需求。

波音在圣路易斯地区的三大工厂承担着生产F-15战斗机、教练机以及部分弹药系统的重要任务。随着美国空军下一代F-47战机生产线即将启动，未来数年的产能需求将持续上升。罢工期间，波音不得不依靠管理层与非工会员工维持有限的生产线运转，近期甚至开始招聘替代工人，显示其在减轻生产延滞方面已面临巨大压力。

公司在声明中表示，对协议达成感到满意，并期待工人于11月17日全面回岗，部分夜班员工将在周日晚上就提前返厂。对于波音而言，生产恢复时间极其关键，因为其防务、航天与安全业务在第三季度录得近70亿美元收入，而持续罢工对执行现有军方订单带来实际风险。

在罢工持续期间，工人得到工会基金的补贴以填补停工收入，但这远不足以覆盖长期停薪的压力，尤其是部分工人在罢工过程中失去了医疗保险，引发生活不确定性升高。随着时间推移，工会内部对达成协议的意愿逐渐增强，也推动这份最终版本的合同以较高支持率获得通过。

据杰富瑞（Jefferies）航空航天分析师Sheila Kahyaoglu估算，薪酬提升将使波音每年增加约2,000万美元的劳动力成本。波音方面未对具体成本变化发表评论，但业内普遍认为，随着美国防务预算保持扩张以及F-15与新一代战机需求不减，公司更愿意通过提高薪酬来维持稳定的熟练技工队伍。