摘要：“机器换人”指的是通过引入现代化、自动化设备来升级传统产业，利用机械臂、自动化控制系统或流水线自动化对企业进行智能化改造，以实现减少人力、提高效率、提升质量和保障安全的目标。然而，技术的进步往往伴随着就业结构的转变。在技术革命淘汰某些传统岗位的同时，也孕育出新

前言

“机器换人”指的是通过引入现代化、自动化设备来升级传统产业，利用机械臂、自动化控制系统或流水线自动化对企业进行智能化改造，以实现减少人力、提高效率、提升质量和保障安全的目标。然而，技术的进步往往伴随着就业结构的转变。在技术革命淘汰某些传统岗位的同时，也孕育出新的就业机会。

制造业正从传统的劳动密集型向技术密集型转变，面对当前“机器换人”的浪潮，传统行业的工人们如何探寻新的职业发展机遇？他们应如何积极适应新趋势，自学新兴职业技能，把握新技术带来的机遇，并主动转型至新兴行业？

10年前打工潮，10年后返乡潮

改革开放初期，人流开始“往外走”；上世纪90年代，迎来打工潮高峰；21世纪第一个10年过后，内地承接产业转移，越来越多的外出务工人员回到老家创业或就业。

沁峰机器人创始人付国荣是地道的湖南人，像许多同乡一样，早早地踏上了南下广东的打工之路。在外务工20多年，他体验了远离家乡的艰辛，在心中种下了回乡创业的梦想，渴望为家乡人民提供就近的工作机会。适逢2016年湖南省华容县赴粤招商引资，华容县亟需高新技术企业入驻，而作为乡友的付国荣也始终怀揣回乡创业，振兴县域经济的初衷，双方一拍即合。于是，2018年，湖南沁峰机器人有限公司落地华容县工业园。

目前，沁峰在职的员工中，超70%为当地居民。以前，很多当地居民选择去广东的东莞、佛山、深圳等制造业发达的城市务工，主要是为了追求更好的薪酬和发展机会。而现在，沁峰为华容县当地居民带来了在家门口就业的机遇，提供了发达城市同类的收入和职业发展路径。沁峰吸引了众多员工从外地返乡就业，让他们免受异地打工的辛酸，享受到了工作与生活的平衡，同时也为家乡的经济发展贡献了自己的力量。

一线车间工人的职业转型故事

我国民企注册已超过5500万，工信部认定的科技和创新型中小企业逾60万，其中专精特新逾14万，专精特新“小巨人”企业1.46万。沁峰机器人，作为“小巨人”之一，代表着企业界的精英和创新力量，是高质量发展企业的佼佼者。

18年前，沁峰公司在东莞起步，当时仅是一家小微企业。得益于国家对中小企业高质量发展支持，沁峰公司凭借其在冲压行业中的深耕和技术创新，逐步发展成为国家认定的新质生产力企业。与沁峰公司并肩前行的一线车间工人们同样经历了显著的转型，他们不仅要适应全新的工作环境和技术标准，还需不断提升个人技能和竞争力，以匹配沁峰企业迅猛发展的节奏。

小餐馆女老板转行机械制造业，从装配工人到总装车间主管

黄晓雯曾在广东经营餐饮，为了更好地陪伴孩子成长，她选择回到家乡。2016年，在加入沁峰前，她没有任何工厂工作经验，面对精密的机械零件和跨行业的技能要求，她一度感到无从下手。经过公司专业技能培训，她不仅克服了初期入行的困难，而且在六年时间里成长为一名技术精湛的主管，负责生产任务分配、品质管控和产品交期管理。在沁峰，她找到了新的职业方向，还实现了事业与家庭的完美平衡，获得了深厚的归属感。

技术创新重塑生产安全，从冲压工到机械臂制造

危异雄曾外出广东务工多年，从事五金冲压加工的工作，因一次冲床故障导致左手残疾。受限于手的残疾，他返乡后曾找不到稳定的工作，养过牛也种过庄稼，但都不是很满意。6年前，他听闻沁峰机器人在华容建立智能制造产业园，结合以往的冲压行业经验在沁峰找到了新岗位，从曾经的冲压工转型为机械臂装配技术人员。现在，他非常热爱这份工作，日常主要任务是制造机械手臂，以取代人工冲压作业，从而降低工人因冲压事故而受伤的可能性。

10年沁峰职业生涯历练，从毕业小白到专业电气工程师

刘为自2013年进入东莞沁峰实习，从基础的电气柜排版接线工作起步。那时国内机器人及自动化行业正处于刚起步阶段，他每天坚持自主学习，通过互联网查找相关论文，阅读相关专业书籍，并经过模拟论证及现场反复实践，最终掌握了多种工控软件的应用及产品设计选型。经过十余年的职业生涯锤炼，从 “毕业小白”蜕变为沁峰机器企业的核心技术骨干。

20年追随，沁峰机器人工程师湖湘工匠获奖背后故事

蔡青追随公司创始人付国荣先生20年，从传统制造业的工人，成长为新质生产力的机械工程师。不同于那些仅以打工为生计的人，他在完成本职工作之余，还潜心研究各种机床，怀揣着对机械的热爱，深入钻研它们的构造和工艺。在2024年，他因卓越技艺和敬业精神荣获湖南省第二届湖湘工匠。工匠精神，同样也是沁峰机器人每位员工追求的职业信条。它代表着执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的职业态度。

他们都是沁峰的优秀员工代表，从一线车间起步自己的职业道路，脚踏实地与公司共同成长。在日常工作中，他们展现出一系列共同的优秀品质：对待工作尽职尽责，勇于承担本职工作，不逃避责任，并对工作成果负责。他们在自己的专业领域内具备深厚的专业知识和技能，能够高效地执行任务。面对变化，他们展现出灵活的应对能力，能够迅速适应工作中的新情况和挑战。他们对新知识和技能充满好奇心，积极学习，以跟上行业的发展步伐。他们积极主动，自我驱动，能够主动发现工作需求并迅速采取行动。正是这些特质，让他们在创造个人高绩效的同时，也为公司的持续发展和创新贡献了不可或缺的力量。

沁峰企业价值观和用人原则

沁峰集团秉承“做好自己，放眼世界”的企业价值观，鼓励员工以工匠精神追求卓越，将专注和精益求精的态度融入日常工作的每一个细节。我们坚信，优秀的品质是人才选拔的基石，而能力则是可以通过实践不断磨砺和提升的。在沁峰，我们重视那些德才兼备的员工，他们不仅是公司的宝贵财富，更是企业文化的传播者和创新的推动者。

愿景、使命和价值观共同塑造了沁峰的身份和品牌形象。愿景指明企业发展方向，使命聚焦行业路径，而价值观则引领员工行为准则。这些理念相互支撑，共同推动沁峰集团不断追求卓越，迈向更加辉煌的未来。

以积极开放的心态面对变革，拥抱每一个机遇

随着公司业务的蓬勃发展，沁峰集团热切期盼与我们理念相契合的人才加入。我们致力于招募那些愿意遵守公司规定、认同沁峰企业价值观，并积极投身于推动公司发展和创新的优秀人士，与我们携手实现共同的愿景和使命。

在我国制造业数智化转型的大潮中，沁峰集团自身也经历了变革的洗礼，并成功抓住了行业机遇。沁峰集团凭借持续的科技创新，为汽配、家电、新能源、机电等多个行业提供了高效、精确的自动化冲压解决方案，助力客户在变革中抢占先机。我们深知，尽管低技能劳动者可能会感受到压力，但这也是他们转型和提升技能的绝佳时机。通过接受培训和学习新技术，传统产业工人有机会从低技能岗位跃升到高技能岗位，把握新兴产业和岗位的发展机遇，从而推动个人职业生涯的前进。

无论是面对“机器换人”的挑战，还是主动拥抱数智化技术变革，关键在于我们如何在这个变革中找到自己的定位。这需要我们不断学习、适应和创新，以确保在不断变化的环境中保持竞争力。通过这样的努力，我们不仅能够应对挑战，还能在变革中发现新的可能性，实现个人价值和职业发展的双重飞跃。

来源：沁峰机器人