摘要：聚焦人才储能，激活银发动力。九江市将银发人才纳入全市“大人才”体系，联合市委人才办建立“银发人才库”，通过“线上+线下”双轨模式精准引才储才。按照政治素养高、专业能力强、奉献精神足的标准，采取多种吸纳方式，结合干部荣誉退休制度，打通招才引智“绿色通道”，汇聚

九江市委老干部局围绕中心、服务大局，以“人才储能、平台赋能、活动释能、服务促能”的“四能驱动”，激发“银发人才”服务经济社会发展的巨大潜能。

聚焦人才储能，激活银发动力。九江市将银发人才纳入全市“大人才”体系，联合市委人才办建立“银发人才库”，通过“线上+线下”双轨模式精准引才储才。按照政治素养高、专业能力强、奉献精神足的标准，采取多种吸纳方式，结合干部荣誉退休制度，打通招才引智“绿色通道”，汇聚 1873 名银发人才。开发“银发人才库”暨“浔城银辉”小程序，畅通线上申报渠道，围绕重点领域对人才精准分类、动态管理，提升作用发挥质效。

聚焦平台赋能，构建银发矩阵。以“党建红”引领“夕阳红”，推行“支部 + 志愿服务”模式，建立 716 个党支部志愿服务小分队，为群众提供多样服务。成立九江市银发人才志愿服务协会，招募 75 岁以下热心公益的银发人才。分层次分类别组建 826 支志愿服务队伍，依托各类场地建立 371 个银发人才工作室，联动涉老组织成立 828 个报告团，为银发人才作用发挥提供组织支撑。

聚焦活动释能，彰显银发担当。围绕党委政府中心工作，以助力“三大攻坚行动”为重点，引导老同志献智出力。组织调研与建言献策活动，收集“金点子”千余条。发挥专业志愿服务小组作用，成功引进国家级数字人才考评中心，推动产业交流合作。深入实施“银龄行动”，开展“五进五助”志愿服务活动 8664 场次，受益群众超 60 万人次。

聚焦服务促能，强化银发保障。打造具有九江特色的“浔城银辉”作用发挥品牌，统一标识提升辨识度。加大宣传力度，传播银发人才好声音。探索“服务积分制”“时间银行”等模式，量化服务时长与贡献，以积分兑换服务激发内生动力。加强与多部门协作，推进适老化改造、组织银色研学等活动，倡导品质生活、文化养老，构建老年友好型消费环境，助力银发经济发展。

来源：赣鄱老干部一点号