摘要：“几天前的那项决定并非基于财务压力，也不是受AI影响——至少现在还不是。真正的原因在于企业文化。”亚马逊CEO安迪·贾西在最新的季度财报会议上这样回应关于裁员14000人的决定。

亚马逊CEO安迪·贾西打破沉默，在季度财报会上为14000人裁员计划给出了一个出乎意料的解释！

失业君小编 | 文
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“几天前的那项决定并非基于财务压力，也不是受AI影响——至少现在还不是。真正的原因在于企业文化。”亚马逊CEO安迪·贾西在最新的季度财报会议上这样回应关于裁员14000人的决定。

一石激起千层浪。在全球科技行业纷纷将裁员归咎于经济压力或AI技术替代的背景下，贾西的“文化论”提供了一个全新的解释视角。

在全球科技界期待亚马逊对万人大裁员给出合理解释时，贾西提出了一个与众不同的理由。

他表示，这不是财务问题，也不是AI替代人力，而是企业文化与组织敏捷度的考量。

贾西详细阐述道：“如果你像我们一样快速增长数年，业务规模、员工数量、办公地点、业务类型都会大幅增加，最终你会拥有比之前多得多的人员和层级。”

他认为，这种无节制的增长带来了严重的官僚主义问题。

“有时候，人们可能没察觉，组织层级太多会削弱那些真正干活员工的主人翁精神，从而拖慢整体步伐。”贾西补充道。

尽管贾西否认AI是此次裁员的直接原因，但细观亚马逊近期的战略布局，AI无疑扮演着间接但关键的角色。

亚马逊人力体验与技术高级副总裁贝丝·加莱蒂在致员工的信中指出：“人工智能是自互联网诞生以来最具变革性的技术，使企业能够以前所未有的速度创新。”

加莱蒂承认，鉴于公司良好的业绩表现，裁员可能会引发质疑，但她强调这是必要的，因为“世界正在快速变化”。

亚马逊正处于一场深刻的转型过程中，旨在通过减少管理层级、实现扁平化架构，以加速决策流程。

贾西希望将亚马逊打造成“世界上最大的初创公司”，保持初创企业般的敏捷与活力。

亚马逊的裁员并非孤例。2025年，全球科技行业正经历一场严峻的 workforce 危机。

根据 forex 交易工具提供商 RationalFX 的研究，2025年迄今，全球科技行业已有超过20.2万人被裁员。

随着趋势加速，预计到2025年底，裁员总数可能超过24.4万人。

美国公司占据了裁员的大多数，占全球报告裁员人数的69.71%。

在亚洲，印度和日本走在了裁员潮的前列。

追踪科技行业裁员情况的网站Layoffs.fyi数据显示，亚马逊本次计划裁员至少是自2020年以来科技行业规模最大的一次。

其他科技巨头也在纷纷裁员——微软今年已削减约1.5万个岗位；Meta在其人工智能部门裁减了约600人。

与普遍认知不同，亚马逊此次裁员并非源于财务困境。事实上，该公司的财务表现相当强劲。

亚马逊2025年第二季度财报显示，净销售额达1677亿美元，同比增长13%。

在宣布裁员时，亚马逊透露其上季度的裁员预计花费约18亿美元的遣散费用。

这种盈利状况下的裁员并非亚马逊独有。微软报告称，在截至2025年6月30日的三个月中，收入达到764.4亿美元，同比增长18%，然而该公司今年仍在各个部门裁掉了超过1.9万名员工。

贾西在今年6月曾预言，随着AI技术加速应用，公司部分工作的人员需求将减少，而新的工作对人员的需求在增加。

这一预言正在变为现实。

亚马逊正大力推进自动化技术，如最近推出的多臂机器人“蓝鸟”，能够同时执行挑选、存放和整合货物等多项任务。

摩根士丹利分析师估计，自动仓库的推广结合成本降低，到2027年可能为亚马逊节省高达40亿美元。

同时，亚马逊还在为送货员开发一款AI眼镜，预计能使每8到10小时班次的工作效率提升约30分钟。

这些技术进步正在从根本上重塑亚马逊的劳动力结构，预示着未来可能会有更多传统岗位被替代。

失业君小编观察认为，亚马逊的裁员反映了科技行业更广泛的趋势：即使盈利强劲，公司也在寻求通过削减中层管理人员和自动化操作来提高效率。在贾西的愿景中，未来的亚马逊应该像“世界上最大的初创公司”一样运作，保持敏捷、创新和高效。

然而，在这一过程中，数以万计的员工成为了组织扁平化和AI驱动的效率革命的代价。

议

网友热议

@JS过佳佳（IP粤）：
贾西说不是财务压力，但财报这么亮眼还裁员，明显是为了让报表更好看讨好华尔街。科技公司的“文化调整”说白了就是成本优化的体面说法。

@Airesciki88（IP京）：

这波科技公司裁员潮有个共同点：都在盈利情况下裁员。这说明不是生存问题，而是发展模式的根本转变 - 从人力密集到技术密集。

@红蝶门996（IP吉）：

文化重构往往比财务裁员更彻底。财务困难时期过去后可能会重新招聘，而文化驱动的裁员意味着岗位永久性消失。

@刘晓光S3（IP晋）：

不是受AI影响？太假了。看看他们机器人和AI系统的投入，明显是在为全面自动化做准备。这么说只是为了避免舆论压力

。

@黄朔云penny（IP川）：

其实贾西说得有道理。大公司病确实需要通过削减层级来治疗。但这个过程应该通过自然流失而非大规模裁员来实现。

@无影无踪1997（IP沪）：

如果真如贾西所说为了文化而裁员，那说明亚马逊意识到：臃肿的组织结构正在扼杀他们著名的“领导力准则”。这是个勇敢但必要的决定。

最后一条，
裁员理由大升华！

来源：汉语言文学中文系