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培训师聘用合同书,培训师聘用,培训行业用工,培训师协议,培训服务范本,培训师合同模板
培训师聘用合同书分析
签这份培训师合同，乙方先确认期限具体年份，别留 “200X” 的空白，避免时间纠纷。
晋升路径要清晰，初级到特级的考评分数（7 分、7.5 分、8 分、8.5 分）和讲课场次（10 场、50 场、50 场、100 场）要明确，问清考评依据（客户打分 / 甲方评价）。
薪资计算要细，中级后拿培训金额的 50%-70%，但客户打分低降为 1000 元，让甲方写清单场培训金额（超 5000 元）；30% 奖金到期发，确认辞职能否拿回。
甲方义务要兑现，保证高级讲师前培训金额超 5000 元，没做到补差额；乙方竞争业务范围要明确，别被过度限制。
解约提前一个月书面通知，甲方违约要赔偿，乙方擅自离职赔钱标准要明确。合同自己留一份，补全空白，疑问问清。
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来源：子阳经典语录