摘要：今年以来，泉州市委老干部局深入实施“提质创优年”重点专项任务，以政治建设为统领、作风建设为抓手、制度建设为根基，通过“三聚三提”工作模式持续发力，着力打造“让党放心、让老干部满意”的模范机关，锻造政治坚定、作风优良、业务精通的过硬队伍，推动全市老干部工作高质量

今年以来，泉州市委老干部局深入实施“提质创优年”重点专项任务，以政治建设为统领、作风建设为抓手、制度建设为根基，通过“三聚三提”工作模式持续发力，着力打造“让党放心、让老干部满意”的模范机关，锻造政治坚定、作风优良、业务精通的过硬队伍，推动全市老干部工作高质量发展。

聚焦政治铸魂，提升思想引领力

泉州市委老干部局始终将政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，局务会议第一时间传达学习中央、省委、市委决策部署，研究细化贯彻举措，推动政治标准内化于心、外化于行。

为筑牢思想理论根基，该局制定实施《2025年理论学习中心组专题学习重点内容安排》，围绕落实中央八项规定精神、加强政治机关建设等8个专题，组织学习研讨，撰写心得体会30余篇，在“学思践悟”中提升政治素养。同时，实施“学习争优”专项行动，构建“周学习＋月实践＋季讲堂”阶梯式学习体系，今年以来已开展业务培训、主题活动30余场次；常态化推进青年理论学习小组建设，举办2期“青年说”分享会，让青年干部在思想碰撞中成长。

不止如此，泉州市委老干部局还打造“青银携手”机关党建工作品牌，开展“银青对话”系列活动，推动形成“老带青、青助老”的良性互动，促进机关党建与老干部工作深度融合、同频共振。

聚焦作风塑形，提升履职执行力

泉州市委老干部局扎实开展深入贯彻落实中央八项规定精神学习教育，大力弘扬“四下基层”“马上就办、真抓实干”优良作风，结合全省老干部工作重点课题，该局领导带队组建5个调研组，分赴12个县（市、区）及市直单位展开调研，形成高质量专题报告10篇，推动解决基层重难点问题12项，让作风建设成效体现在为民办实事的实效上。

为激发队伍干事活力，泉州市委老干部局充分发挥考核“指挥棒”作用，建立“平时考核与年度评优挂钩”激励机制，营造比学赶超、务实高效的工作氛围。针对性实施“提质创优年”14个专项行动，建立“项目专班＋清单管理＋考核督办”闭环模式，通过“周小结、月推进、季调度”机制实时跟踪进度，让干部在攻坚实践中转作风、强本领。

据介绍，今年以来，该局已召开项目调度及专题会议12场次，协调解决具体事项21个。其中，《聚焦重点强调度，打造“老党员工作室”基层治理新引擎》入选全市重点工作定期调度典型案例。

聚焦制度固本，提升运转支撑力

“建章立制、以制促效”，泉州市委老干部局深谙此理，调整完善市委老干部工作领导小组架构及运行机制，设立市老年教育工作小组，理顺议事流程、责任分工和协调链条，形成上下联动、协同高效的工作体系。同时，出台银发人才、离退休干部教育管理、老年教育等8项制度，夯实重点工作支撑。

在数字化转型浪潮下，泉州市委老干部局加快数字赋能步伐，部署一体化政务办公平台，制定《市委老干部局电子文档管理制度（试行）》，实现文件分类、命名、归档全流程标准化，显著提升了公文流转效率。

此外，泉州市委老干部局还进一步整合泉州老年大学、市老干部活动中心等优质资源，改版升级微信公众号，通过优化栏目结构、完善功能设置，从内容形式上更贴合老干部需求；上线“海丝泉州·银发先锋”微信视频号，打造多元化传播矩阵。同时，配套完善新媒体管理制度，形成“内容丰富、功能完善、管理规范、互动活跃”的线上工作新格局，扩大了老干部工作的覆盖面与影响力。

来源：中国网一点号