摘要：有人在悄悄调换牌桌上的筹码。朱立伦原本想通过掌控基层人事布局巩固权力，没想到郑丽文直接放出人事变动消息。她先找党内大佬亲信谈聘任，接着公开招考试岗，还要拉校招生一起，组建五人团队要在30天内让新架构运转起来。

有人在悄悄调换牌桌上的筹码。朱立伦原本想通过掌控基层人事布局巩固权力，没想到郑丽文直接放出人事变动消息。她先找党内大佬亲信谈聘任，接着公开招考试岗，还要拉校招生一起，组建五人团队要在30天内让新架构运转起来。

这招搞得挺狠。原本那些等着要位置的人现在都慌了神，觉得机会来了都想试试。应试报名人数估计会爆表，连原来在位的不少人都开始犹豫要不要参加考试重新比一比。

最绝的是郑丽文把时间卡得很死。三十天内这事肯定要成，朱立伦就算看不惯也来不及反对。等新团队扎下根，朱那边的人就彻底没话说了，他自己反而成了那个挡路的人。

现在党内各派都在盯这事。郑那边的小团队每天加班加点筛简历，连周末都不休息。听说他们已经联系好几家大学，随时准备招新人进来。

有意思的是那些原本在岗的人。有几个人偷偷去报了名，还有人托关系打听考试内容。这说明郑丽文的招数确实打到了关键处。

朱立伦手下的人这几天开会次数明显变多。可能是在想办法应对，但时间太紧了。等三十天后新架构完全转起来，恐怕真没什么漏洞可钻了。

校招生的态度也很微妙。年轻人觉得在党内工作机会难得，就算没经验也要试试，说不定能挤进核心圈子。

这场操作下来，郑丽文不仅给对手造成了实际损失，还给自己攒了不少政治资本。那些通过考试上岗的人，自然要感激她的用人政策。

现在连外界都在传消息了，说某个部门的办公楼里，五六个年轻面孔最近天天在里面忙活。没人知道下一步会怎么发展，但这场仗朱立伦已经处在下风里了。

人事变动消息放出去才半个月。已经有十几个人报名应试，其中三个是原来部门里的老员工。他们可能觉得参加考试比等着被调整稳妥。

郑丽文团队的效率确实快。五个人分工明确，有人负责联系学校，有人盯考试流程，有人直接对接报名人员。有知情人士说他们连面试题目都已经准备了几套。

朱立伦这一周都没公开表态，可能还在等更详细的报告。但所有人都明白，再拖下去局势只会对他更不利。

眼下最焦灼的是派系之间的中间层。他们不知道该站哪边，只能选择继续观望。这其实帮了郑丽文大忙。

那些主动返聘的原任职者开始露面。有人公开说支持改革，有人私下打听如何才能被返聘回去，局面正在往郑丽文预想的方向走。

现在连基层办事员都知道这事了。茶水间里都在传新团队要改办事流程，说是要更透明高效。不管真假，这种声音已经在传播了。

郑丽文的策略很简单，就是抢时间窗口。她赌的是三十天能建起足够运转的班子，让朱立伦来不及反对就把根基扎牢。

这场无声战役的关键在执行力。如果团队能在最后三天完成所有入职手续，朱立伦这边基本没啥翻盘机会。时间线卡得太紧，对手都没法组织有效阻挠。

党内大佬们的态度也不一致。有些老人看好郑的魄力，觉得她敢这么干有魄力；但也有一些担心这样会不会影响稳定，两边的博弈还在继续。

眼看距离三十天期限还剩最后一周。有传闻说郑丽文团队开始着手修订部门职责清单，这个动作可能意味着新体系要成型了。

朱立伦的阵营这几天开始频繁接触报名应试的候选人，试图分化对方势力。但这招能不能见效还是个未知数。

现在最让人好奇的是月底的人事公告会上到底会出来什么名单。不管结果如何，这次人事调整已经彻底改变了党内原有平衡。

来源：有志青年一点号