摘要：刚入职就被要求签“自愿弃保协议”，加班到深夜却没加班费，被“末位淘汰”还拿不到补偿——以前遇到这些事，不少打工人只能认栽，觉得“胳膊拧不过大腿”。但2025年9月《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》落地后，情况彻底变了。

刚入职就被要求签“自愿弃保协议”，加班到深夜却没加班费，被“末位淘汰”还拿不到补偿——以前遇到这些事，不少打工人只能认栽，觉得“胳膊拧不过大腿”。但2025年9月《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》落地后，情况彻底变了。

做了8年劳动仲裁的朋友老杨说：“新规把公司常用的套路全堵死了，现在每月处理的案件里，80%都是员工胜诉，不少人拿着赔偿款回来道谢。” 下面这13条“不能碰”的红线，每一条都有明确的法律依据和真实案例，不管是刚入职的新人还是老员工，都得藏好这份避坑指南。

一、社保：这些“猫腻”全无效，公司必补钱

社保是打工人的基本保障，可不少公司总想着钻空子，现在新规直接把路堵死了。

1. 签“自愿弃保协议”等于白签 老板说“给你每月多补500元，社保就别交了”，千万别信。新规明确，不管是书面协议还是口头约定，“自愿放弃社保”的条款一律无效。杭州有个销售签了弃保协议，干了3年后辞职，不仅让公司补缴了社保，还拿到3个月工资的经济补偿，老板连滞纳金带罚款花了近2万。

2. 试用期必须交社保，第一天就算 试用期不是“免缴期”，只要你第一天入职干活，公司就得缴社保。上海有个应届生干了半个月被辞退，发现没缴社保，直接投诉后，公司不仅补缴了社保，还赔了1个月工资。

3. 拿过社保补贴，照样能要补缴 以前拿过老板给的现金补贴，怕维权时被反咬一口？现在不用怕了：就算收过补贴，只要退回这笔钱，就能要求公司补缴社保。补缴的社保关系到养老和医疗，远比眼前的几百块值钱。

4. 工伤没缴社保？公司全赔 不管公司有没有缴社保，只要是工伤，所有费用都得公司承担。长兴的汽车维修工李某没缴社保，工作时砸伤脚造成十级伤残，最后公司赔了9.8万元。要是老板耍赖，直接找劳动监察投诉，一告一个准。

二、工资：少发一分都不行，赔偿得按“全工资”算

工资里的门道最多，以前老板总在计算基数上做文章，现在新规明确了“怎么算、怎么给”。

5. 欠薪超3个月，老板可能被列失信名单 拖工资再也不是“资金周转难”能搪塞的了。欠薪1个月以上，每天要加付0.05%的滞纳金；拖满3个月，最高可罚拖欠金额的2倍，法人代表还会被拉进失信名单，坐不了飞机高铁。更方便的是，现在手机就能走线上仲裁，30天内就能启动执行，不用跑断腿。

6. 经济补偿要算“全收入” 以前老板算补偿只按基本工资，把奖金、加班费全剔除，现在这是明着违法。新规要求，补偿基数要包含年终奖、加班费、各类补贴在内的全部收入。比如你月薪8千，加上年终奖平均每月1万，干3年就能多拿6千补偿。

7. 不发工资条违法 工资条不是小事，它能证明你的收入结构和发放情况。公司不提供工资条，就侵犯了你的知情权，直接向劳动保障监察大队举报就行。

8. 迟到、请假罚款？不行 很多公司规定“迟到一次罚100”“请假一天扣500”，这些全是违法的。工资是劳动报酬，公司没有罚款权，要是扣了钱，直接要求返还就行。

三、岗位与辞退：这些情况辞退必赔2N

公司想随便调岗、辞退员工？现在得掂量掂量成本了，违法辞退要赔2倍经济补偿（也就是“2N”）。

9. “末位淘汰”就是违法辞退 有些公司搞排名，把最后一名开除，看着公平其实违法。新规明确，“末位”不等于“不胜任工作”，要是被“末位淘汰”，直接申请仲裁，干10年就能拿20个月工资的赔偿。

10. 单方面调岗降薪，可拒还可索赔 老板没商量就把你调去偏远岗位、故意降薪逼你走？劳动合同里的岗位和薪资是双方约定的，你完全能拒绝。广州有个销售被硬调去后勤，没妥协反而拿了12个月工资的赔偿。要是老板强行执行，就属于违法解除，得赔2N。

11. 离职证明写坏话，能索赔 有些老板记仇，在离职证明上写“业绩差”“不服从管理”，害你找不到新工作。现在这种行为违法，要是因为负面评价丢了工作，能要求原公司赔偿失业金损失，少则几千多则几万。

四、特殊情况：新业态、高温天的权益有保障

不光是传统岗位，主播、骑手这些新业态从业者，还有高温作业的员工，权益也被重点保护。

12. 主播、骑手签了“合作协议”也算劳动关系 很多公司跟主播、骑手签合作协议，想逃避责任，但新规要看“实质”。广州有个主播签了合作协议，可公司限定直播时长、发固定底薪，最后被认定为劳动关系，公司补了社保和加班费。快递小哥、网约骑手也是同理，只要公司管考勤、发工资，就跑不了责任。

13. 37℃以上露天加班，可拒还可索赔 夏天高温天被逼着露天干活？37℃以上露天工作超过6小时，或者室内没降温设备，你有权拒绝加班。要是老板强迫，举报后公司最高能被罚2万元，你还能要每月最少200元的高温补贴。

维权必看：证据怎么留？流程怎么走？

老杨说，胜诉的关键在于“证据扎实”，这些东西一定要保存好：

- 劳动关系证据：劳动合同、工牌、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录；

- 权益受损证据：加班通知、调岗降薪的书面通知、未缴社保的截图、离职证明；

- 特殊证据：工伤现场照片、高温作业记录、老板承诺的录音。

维权流程也很简单：先和公司协商，协商不成打12333投诉，或者在“国家政务服务平台”APP走线上仲裁，一般45天内就能出结果。要是对仲裁结果不满意，还能起诉到法院。

这里要提醒一句：竞业协议不是谁都能签的。只有接触商业秘密的高管、技术人员，协议才有效，普通文员、收银员就算签了，离职后也能随便找工作。

老杨说：“新规不是让员工跟公司对着干，而是让双方都守规矩。以前公司耍小聪明能省点钱，现在违法成本太高，反而不如好好履约。” 其实打工人要的不是赔偿，而是该得的尊重和保障——该缴的社保、该给的工资、该有的尊严。

你遇到过公司的套路吗？是社保没缴全，还是被随便调岗了？最后怎么解决的？或者你还有哪些劳动法问题想问？欢迎在评论区聊聊，咱们一起把权益护好。

来源：三三说说