摘要：近日，陕西省教育厅组织28所省内高校赴山东济南开展联合访企拓岗暨校企对接促就业活动。面对45.49万名2025届高校毕业生，陕西通过搭建多元招聘平台、深化校企协同育人、实施精准就业服务等务实举措，全力推动毕业生高质量就业。

本报讯（记者 冯丽）近日，陕西省教育厅组织28所省内高校赴山东济南开展联合访企拓岗暨校企对接促就业活动。面对45.49万名2025届高校毕业生，陕西通过搭建多元招聘平台、深化校企协同育人、实施精准就业服务等务实举措，全力推动毕业生高质量就业。

为破解供需对接难题，陕西省抢抓秋招、春招黄金期，搭建起覆盖校友资源、重点产业链、产业园区和行业领域的立体化招聘网络。累计组织各类招聘活动8926场，发布岗位信息280.2万条。其中，省教育厅牵头举办“校友单位”系列招聘会12场，相关高校自主举办22场，吸引4435家用人单位参与，提供岗位近10万个。围绕能源化工、服装设计等重点产业举办专场招聘22场，联合园区开展引才活动47场，针对建筑业、金融业等行业举办专场活动265场。

校企深度合作成为提升就业质量的关键引擎。西安交通大学电气学院硕士毕业生薛众鑫的经历颇具代表性：他在读研期间参与国家自然科学基金智能电网联合基金项目，作为校企联合培养学生进入南瑞集团实习，毕业后直接入职该集团研发中心。这种产教深度融合的培养模式成效显著。2022—2024年，西安交大电气学院毕业生整体去向落实率99.6%。数据背后，是该校“6352”“1121”产教深度融合模式的支撑：共建校企创新联合体，深化重点领域合作，落实“双导师制”，通过企业课题、一线实习等方式，让人才培养与社会需求精准对接。

陕西其他高校也各展所长：西安邮电大学聚焦电子信息、光子、新能源等重点产业链，举办1114家企业参与的专场招聘会，通过“AI面试官”“直播带岗”等数字化手段精准匹配人才；西安石油大学依托行业背景，举办“春季产业链及产业周边企业系列校园招聘活动”，吸引了1190余家企业参加，提供就业岗位2.8万个；陕西铁路工程职业技术学院走访450余家企业，挖掘8000余个高质量岗位，确保学生“技能傍身，岗位不愁”……

在精准服务方面，陕西通过个性化职业规划、优先推荐岗位、发放求职补助等措施，使困难群体毕业生去向落实率高出全省平均水平1.82个百分点。同时，2024年陕西撤销375个与市场需求脱节的本专科专业，新增182个数字经济、新能源等急需专业，建立“就业—专业设置—招生”联动机制，倒逼人才培养与产业需求精准对接。

《中国教育报》2025年05月19日 第01版

作者：记者 冯丽

来源：中国教育新闻网一点号