摘要：“文科专业都是做服务的，需要舔”—— 张雪峰这句争议性观点，劝退了不少打算选择文科的家长和学生，甚至被认为间接导致大学文科招生减少。但从企业实际运作、行业发展规律来看，这种说法显然片面：大公司的市场、法务、人力、品牌等岗位，离不开文科专业支撑；文科生还手握 “

“文科专业都是做服务的，需要舔”—— 张雪峰这句争议性观点，劝退了不少打算选择文科的家长和学生，甚至被认为间接导致大学文科招生减少。但从企业实际运作、行业发展规律来看，这种说法显然片面：大公司的市场、法务、人力、品牌等岗位，离不开文科专业支撑；文科生还手握 “考公 80% 岗位适配” 的优势，职业发展绝非 “只能服务、需要讨好”。今天就从 “文科价值、职业发展核心因素、行业红利” 三个维度，打破对文科专业的偏见，帮你理性看待专业选择。​

一、先破局：大公司离不开文科，非研发岗与研发岗同等重要​

张雪峰因 “未在大公司任职”，对企业运作的认知存在局限 —— 真正的大公司，是 “研发 + 业务 + 职能” 协同运转的体系，文科专业对应的非研发岗，是企业创收、稳定运营的关键，绝非 “可有可无的服务岗”。​

1. 文科专业支撑大公司核心岗位，缺一不可​

以我曾任职的 58 集团、京东集团为例，文科专业毕业生占据大量核心岗位，这些岗位的重要性丝毫不逊于研发岗：​

市场岗：汉语言文学、广告学专业毕业生，负责 “品牌营销策划、用户增长活动”，比如京东 “618 大促” 的营销方案、58 同城的下沉市场推广，直接决定企业营收规模 —— 没有市场岗的 “创收引流”，研发岗开发的产品再好，也会 “酒香也怕巷子深”；​

法务岗：法学专业毕业生，负责 “合同审核、合规风险把控”，比如京东与供应商的合作协议、58 集团的平台规则制定，避免企业因法律风险遭受损失，这类岗位是企业 “安全运营的防火墙”；​

人力岗：人力资源管理专业毕业生，负责 “人才招聘、薪酬设计、员工发展”，比如京东研发团队的核心人才招聘、58 集团的绩效体系搭建，决定企业 “能否留住核心人才、激发团队活力”；​

财会岗：会计学、财务管理专业毕业生，负责 “财务核算、成本控制、投融资分析”，比如京东的季度财务报表、58 集团的预算管理，是企业 “资金安全、战略决策” 的核心支撑。​

这些岗位的共性是：需要文科专业的 “逻辑思维、文字表达、沟通协调” 能力，学机械、电子信息的理工科学生，很难替代 —— 比如让研发工程师写 “品牌营销方案”，其文字表达、用户洞察能力，远不如汉语言专业毕业生；让程序员审核 “复杂法律合同”，也缺乏法学专业的系统知识。​

2. 非研发岗的 “不可替代性”：决定企业 “走多远、赚多少”​

很多人误以为 “研发岗是企业核心，非研发岗不重要”，但实际情况是：研发岗决定企业 “能不能做出产品”，非研发岗决定企业 “能不能卖好产品、能不能稳定运营”。​

以京东为例：研发团队开发 “京东 APP 购物功能”，是 “产品基础”；但市场岗策划 “618 促销活动”，带来数十亿营收；法务岗规避 “平台假货法律风险”，避免巨额赔偿；人力岗留住 “核心研发人才”，确保产品持续迭代 —— 缺少任何一个非研发岗，企业都难以正常运转。​

我认识一位京东市场岗的文科生，汉语言文学专业毕业，入职 3 年主导 “下沉市场家电推广” 项目，帮京东家电品类在三四线城市营收增长 30%，年薪从 8 万涨到 25 万，其薪资和晋升速度，远超同期入职的部分研发岗同事。这说明：文科专业只要选对岗位、做出业绩，同样能实现 “高薪 + 快速发展”，绝非 “只能做服务、需要讨好”。​

二、再理性：职业发展的核心，从来不是 “专业好坏”，而是这 4 个因素​

张雪峰团队传递 “选对专业 = 好发展” 的简化逻辑，却忽略了职业发展的复杂性 —— 决定一个人职业质量的，是 “城市选择、行业红利、单位选择、个人规划”，而非单一的专业。​

1. 行业红利：选对行业，普通专业也能拿高薪​

过去 20 年，不同行业的红利期造就了大量 “专业普通但薪资高” 的案例，文科专业也能借行业东风实现突破：​

互联网电商红利期（2010-2020）：工商管理、市场营销专业毕业生，加入阿里、美团、京东，做 “运营、市场” 岗位，工作 3-5 年薪资普遍达 20 万 +，远超同期传统行业的文科毕业生；​

房地产红利期（2008-2020）：行政管理、汉语言专业毕业生，进入万科、恒大做 “总裁办秘书、品牌策划”，年薪 15 万 + 很常见，甚至超过部分理工科岗位；​

新媒体红利期（2018 - 至今）：广播电视、新闻学专业毕业生，做 “短视频运营、直播策划”，头部 MCN 机构的应届生月薪可达 10-15K，且晋升快（1-2 年可升主管）。​

反之，即使是传统认知中的 “好专业”，若选错行业，也可能发展受限：比如土木专业，2020 年前因房地产红利 “薪资高、机会多”，但如今房地产下行，很多土木毕业生只能去 “小施工单位”，月薪 6-8K，远不如互联网行业的文科毕业生。​

2. 城市差异：同一专业，不同城市薪资差 2-3 倍​

城市量级直接影响薪资水平和就业机会，哪怕是同一专业、同一岗位，差距也极为明显：​

数据分析师（文科可转岗）：北京、上海的互联网公司，应届生月薪 25-30K；郑州、西安的同类岗位，月薪仅 10-15K，差距达 2 倍；​

公务员（文科优势岗位）：一线城市（北京、上海）的公务员，年薪 15-20 万，且有住房补贴、落户优势；三四线城市的公务员，年薪 5-8 万，福利差距也大；​

市场营销岗：深圳、广州的跨境电商公司，市场岗应届生月薪 12-15K；内地地级市的传统商贸公司，同类岗位月薪仅 5-6K，差距近 3 倍。​

对文科生而言，选择 “经济发达城市” 尤为重要 —— 这类城市的互联网、金融、外贸等行业发达，对 “市场、运营、法务” 等文科岗位需求大，薪资和发展空间远优于中小城市。​

3. 单位选择：同一专业，不同单位发展天差地别​

即使是冷门文科专业，若选对单位，也能实现 “稳定 + 高薪”；反之，热门专业选错单位，也可能 “低薪 + 无发展”：​

汉语言文学专业：进入 “中央部委公务员”，工作稳定、福利好，发展空间大；进入 “小公司做文案”，月薪 6-8K，且随时面临裁员；​

法学专业：进入 “红圈所（如金杜、中伦）”，应届生年薪 20 万 +，晋升路径清晰；进入 “小律所做助理”，月薪 4-5K，且多做 “打杂” 工作；​

会计学专业：进入 “四大会计师事务所（如普华永道）”，应届生月薪 10-12K，3-5 年可升经理；进入 “小公司做财务”，月薪 5-7K，且难以接触核心业务。​

4. 个人规划：冷门专业也能 “跨界突围”，热门专业也可能 “躺平落后”​

专业只是 “起点”，个人规划决定 “终点”—— 哪怕是冷门文科专业，只要提前规划，也能转入热门领域；反之，热门专业若 “躺平”，也会被淘汰：​

冷门专业跨界案例：宗教学专业毕业生，提前学习 “新媒体运营” 技能，通过实习进入小红书做 “内容策划”，应届生月薪 10K；广播电视专业毕业生，学 “数据分析工具（Python、SQL）”，转岗做 “用户运营”，入职字节跳动，年薪 18 万；​

热门专业躺平案例：会计学专业毕业生，没考 “初级会计证”，没找实习，秋招时只能进 “小公司做出纳”，月薪 5K；法学专业毕业生，没准备法考，没参加公务员考试，毕业即待业，半年后才找到 “法律咨询公司助理” 岗位。​

三、看未来：文科专业的 3 条黄金出路，避开偏见才能抓机会​

对文科学生而言，无需因 “张雪峰的观点” 焦虑，反而可凭借 “专业特性”，抓住 3 条黄金出路，实现职业突围。​

1. 考公：80% 岗位适配，稳定抗风险​

国考、省考中，80% 的岗位面向文科专业（如财政学、法学、汉语言文学、会计学），且 “仅限应届生” 的岗位占比高，文科生考公优势明显：​

优势岗位：税务局（财政学、会计学）、法院 / 检察院（法学）、政府办公室（汉语言文学）、组织部（政治学），这些岗位稳定、福利好，且晋升路径清晰；​

备考建议：大一、大二关注 “党员身份、学生干部经历”（部分岗位有要求），大三开始系统学习行测、申论，利用应届生身份冲刺 “省直、市直” 岗位，避开 “基层三不限” 岗位（竞争激烈）。​

2. 进企业：瞄准 “3 类高需求岗位”，文科也能拿高薪​

企业对文科专业的需求集中在 “3 类岗位”，这些岗位薪资高、发展空间大，文科生可重点冲刺：​

业务类：市场运营、用户运营、跨境电商运营，这类岗位对专业限制少，更看重 “实习经历、项目成果”，文科生可通过 “在校做校园公众号、参加运营比赛” 积累经验；​

职能类：法务、人力、财会，这类岗位专业对口性强，需提前考 “相关证书”（法学考法考、财会考初级会计证、人力考人力资源管理师），且优先选择 “大公司”（体系完善，成长快）；​

内容类：文案策划、短视频编导、品牌公关，这类岗位需要 “文字表达、创意能力”，文科生可通过 “写自媒体文章、拍短视频” 打造作品集，提升竞争力。​

3. 借行业红利：AI、机器人等新兴行业，文科生也能参与​

未来最有前景的 AI、机器人、区块链等行业，并非 “只招理工科”，文科生也能找到适配岗位：​

AI 行业：需要 “AI 产品运营、AI 内容策划”，文科生可学习 “AI 相关知识 + 运营技能”，进入科大讯飞、百度等企业，负责 “AI 产品的用户推广、内容生态搭建”；​

机器人行业：需要 “机器人品牌营销、客户关系管理”，文科生可凭借 “市场、公关专业背景”，进入大疆、优必选等企业，负责 “机器人产品的市场推广、B 端客户对接”；​

区块链行业：需要 “区块链合规法务、区块链内容科普”，法学、新闻学专业毕业生，可学习 “区块链相关法规、技术原理”，进入区块链公司做 “合规审核、内容输出”。​

四、最后想说：专业没有绝对好坏，选择比专业更重要​

张雪峰的 “文科需舔” 观点，本质是 “简化职业发展逻辑”，为其志愿填报业务引流，却忽略了职业发展的复杂性 —— 同一专业，有人借行业红利拿高薪，有人因选错城市、单位陷入困境；不同专业，有人跨界突围，有人躺平落后。​

对家长和学生而言，无需纠结 “文科好不好、理科香不香”，更应关注：​

孩子的兴趣和特长：喜欢文字、沟通，文科可能更适合；喜欢技术、研发，理科可能更适配；​

未来的城市和行业：想在一线城市发展，优先选 “适配互联网、金融行业的专业”；想考公，优先选 “文科类专业”；​

个人的规划和行动：提前考证书、找实习、做项目，比 “选对专业” 更重要。​

毕竟，职业发展的核心是 “人适应环境、抓住机会”，而非 “专业决定一切”。文科也好，理科也罢，只要选对方向、主动规划，都能在未来的职场中找到自己的位置，实现理想的职业发展。

来源：兮颜一点号