摘要：一边是毕业生、失业者，在网上嗷嗷叫，说工作太难找了。2025届高校毕业生预计达到1222万人，再创历史新高，投了几百份简历，别说offer，连个面试电话都接不到，8月份16—24岁劳动力失业率更是冲到18.9%，感觉自己就是个人力市场的垃圾股，狗都不理。

一边是毕业生、失业者，在网上嗷嗷叫，说工作太难找了。2025届高校毕业生预计达到1222万人，再创历史新高，投了几百份简历，别说offer，连个面试电话都接不到，8月份16—24岁劳动力失业率更是冲到18.9%，感觉自己就是个人力市场的垃圾股，狗都不理。

另一边是企业老板、HR，也在朋友圈天天刷屏，说人太难招了。人工智能领域人才缺口超500万，供需比仅1:10，可不少岗位挂了半年，连个像样的人都捞不到，来的要么是神仙，要么是草包，感觉自己像是开善堂的，求着别人来上班。

这就非常魔幻。按理说，一个池子里，有人喊渴，有人喊淹，这水要么是没搅匀，要么就是有毒。所有人都觉得委屈，所有人都觉得对方有问题。这已经不是简单的供需错配了，而是光明网所指出的结构性就业矛盾，是一种深入骨髓的，互相嫌弃。

求职者的“找不到工作”：是真无岗，还是挑错岗？

真的一个工作都没有吗？当然不是。

楼下的餐厅常年招服务员，工地的砖头永远缺人搬，快递站点的小哥来来去去，总有空缺。但这些岗位，在很多人的认知里，不配叫“工作”，顶多叫“活儿”。

大家想要的“工作”，是一个非常具体的画像：写字楼里，空调吹着，咖啡喝着，电脑敲着，最好是互联网大厂，再不济也是个叫得上名字的公司。月薪起步不能低于五位数，而更值得关注的是，2025届毕业生对休息时间的保障已取代薪资，成为求职时最看重的因素。简单来说，就是要钱合理、事少、双休稳，还要精神爽。

这种工作有没有？有。但问题是，凭什么是你？

很多人对自己的估值，是基于自己最爽的时刻。可能是刚毕业时拿过一个大厂的offer，可能是上一份工作里做过一个不错的项目。他们把这个峰值当成了自己的平均值，甚至起步价。但市场的估值，是基于你此刻能为公司创造多少价值，以及有多少人能替代你。

更关键的是，75%的典范雇主已将AI工具应用能力纳入核心要求，而不少求职者仍缺乏数字化技能，高校专业设置与市场需求脱节的问题也加剧了这种不匹配。当一个人的自我估值、技能储备与市场需求出现三重偏差时，“找不到工作”就成了一种必然。

这就像相亲市场，一个人觉得自己是彭于晏，非迪丽热巴不娶，但他兜里的钱和脸上的褶子，市场只给他匹配翠花。然后他就上网发帖说，现在的女人太现实了，真爱难寻。这不扯淡么？

企业的“招不到人”：是真无人，还是要求高？

是真的没人来应聘吗？也不是。一个岗位放出去，HR的邮箱能收到雪花一样的简历，但99%都会被AI筛选工具扔进垃圾桶——2025年已有78%的企业用智能简历筛选，精准度虽高，也可能错过潜力股。

因为企业想要的“人”，也是一个非常具体的画像：最好是985毕业，有5年大厂经验，能独立带项目，能向上管理，能向下兼容，一个人就是一个军队。既要懂技术，又要会做人；既要有创造力，又要有执行力，还得熟练掌握AI工具。最重要的是，工资不能给太高。

他们希望用一个新兵的预算，请来一个身经百战的特种兵王。这个兵王最好还能自带干粮和钢盔，来了就能打仗，打完仗还能自己疗伤，并且对荣誉和奖金毫无兴趣，纯粹是为爱发电。你跟老板谈钱，老板跟你谈梦想；你说梦想太空，老板说你格局太小。

企业在招聘时，永远在寻找那个“最优解”，也就是性价比最高的人。但问题是，经济好的时候，大家都有肉吃，那些所谓的“人才”都在大厂里吃香喝辣，根本不会流到市场上。现在全球经济增长放缓，企业自己都勒紧裤腰带，更不愿意花大钱去“赌”一个人了。

他们变得极度风险厌恶，宁愿岗位空着，业务慢点，也不想招一个“不完美”的人进来，增加自己的管理成本和试错成本。所以，企业不是招不到人，是招不到那个“想象中”的、便宜又好用的“六边形战士”。他们想要的不是员工，是一个即插即用的U盘，里面最好还自带杀毒软件和几个T的学习资料。

真相：一场全民“定价崩溃”与结构性错位

看明白了吧？所谓的就业难，本质上是一场大型的、全社会的“定价崩溃”，叠加了深刻的结构性矛盾。

求职者高估了自己的“售价”，执着于传统认知中的“体面工作”，却忽视了AI、智能制造等新兴领域的机会；而企业又死死压低自己的“买价”，既要复合型人才，又不愿承担培养成本。双方都在信息不透明的黑箱里，进行着一场堪称“嘴硬”的博弈。

求职者觉得：我可是受过高等教育的人，凭什么去干那些没“技术含量”的活？我降价了，不就承认自己不行了吗？企业觉得：现在外面那么多人没工作，全球就业缺口达4.02亿，我还怕招不到你？你不干有的是人干，我凭什么给你开高价？

于是，大家就这么僵着。求职者在家里等一个“伯乐”，企业在办公室等一个“活雷锋”。双方都把希望寄托在对方的“突然想开了”上，这比国足夺冠的概率还低。这场博弈唯一的裁判，是时间。看谁先耗不起——是求职者的钱包先见底，还是企业主的现金流先断裂。很残酷，但这就是现实。

怪象背后：风停了，梦醒了

为什么这个怪象现在这么严重？因为我们过去二十年过得太顺了。

经济高速发展，热钱到处乱飞，猪站在风口上都能吹上天。那时候，公司有钱，敢于用高薪去“赌”年轻人的未来。年轻人也因为选择多，胃口被越养越大。大家对未来都充满了不切实际的乐观预期。

现在，风停了。潮水退去，谁在裸泳，一目了然。公司没钱了，每一分钱都要花在刀刃上。他们不再为你的“潜力”买单，只为你的“即战力”付钱。以前是“养人”，现在是“用人”。

而很多求职者，尤其是年轻人，他们的“就业观”还停留在那个黄金时代。他们被社交媒体上各种“年薪百万”、“财务自由”的故事包围，认知出现了巨大的偏差。他们看到的，永远是金字塔尖上那几个闪闪发光的名字，却看不见塔基下无数沉默的尸骨。当一个虚高的个人预期，撞上一个冰冷的企业现实，结果只能是一地鸡毛。

破局：全民“去魅”后，先行动再优化

说到底，这场就业的困局，是一场全民的“去魅”过程。

是对“工作”的去魅：工作不是什么实现人生价值的神圣殿堂，对99%的人来说，它就是一份用时间换金钱的合同。别跟它谈感情，伤钱。

是对“公司”的去魅：公司不是你的家，老板不是你的再生父母。它是一个商业组织，唯一的目标就是盈利。别对它有什么不切实际的幻想。

更是对“自我”的去魅：你没那么不可替代，地球离了谁都照样转。认清自己在市场上的真实价格和技能短板，是成年人最重要的一课。

所以，怎么办？

对于个人来说，唯一的破局点，就是放下不切实际的幻想，先“动”起来。像厦门不少毕业生那样，主动参与见习积累经验，接受“先就业再择业”；也可以针对性提升AI应用、数字化等核心技能，适配市场需求。不管是什么工作，先进到一个系统里，让自己的社会时钟重新转起来。在动态中寻找机会，远比在静态中等待要靠谱。你得先上牌桌，才有机会看底牌。

对于企业来说，也别再做梦了。那个物美价廉的完美员工，跟尼斯湖水怪一样，只存在于传说中。要么，你花钱买能力，像典范雇主那样通过提升福利留住核心人才；要么，你花时间去培养，构建复合型人才体系。想白嫖，最后只会被市场教做人。而政府与高校的协同也很重要，“送生进企”“直播带岗”等模式，正在让供需对接更精准。

这场波及所有人的就业怪象，像一面巨大的镜子，照出了我们每一个人在经济下行周期里的真实面貌：既脆弱，又嘴硬，既焦虑，又贪婪。

而解决问题的唯一方式，就是砸碎镜子，直面现实。不然，你找不到工作，他招不到人，这种互相嫌弃的扯皮，还会持续很久很久。

来源：净心品书香