摘要：消息不是公司公告，而是几位“知情人”向外界透露的。按现在能拼出来的线索看，这次规模在亚马逊近年来属于比较大的——上一次类似的大裁员是在2022年年尾，约有2.7万人离开。那一次之后，亚马逊并没有彻底停下收缩的步伐，而是过去两年里零零散散地在各条业务线上调整人手

亚马逊这一次要裁员，大概有三万个岗位，动作从当地时间28号开始。

消息不是公司公告，而是几位“知情人”向外界透露的。按现在能拼出来的线索看，这次规模在亚马逊近年来属于比较大的——上一次类似的大裁员是在2022年年尾，约有2.7万人离开。那一次之后，亚马逊并没有彻底停下收缩的步伐，而是过去两年里零零散散地在各条业务线上调整人手，像设备、通信、播客那类方向都曾被点到过名。

这次要调整的理由，也很直白：公司一头想压缩人力成本，另一头要把更多资源往云计算和人工智能基础设施上投。今年亚马逊打算在云和AI数据中心上投入超过一千亿美元。这种钱往那儿砸，短期里就会把一些“边缘”业务或人力开支挤掉，裁员在某种程度上是可预料的后果。

关于会波及哪些部门，内部消息里提到的面挺广的：人力资源、运营、设备与服务等都会被牵连。人力资源被反复提起，这既可能意味着HR岗位本身也受影响，也说明HR会承担裁员执行的重任——得去和每个人沟通、计算补偿、安排离职过渡，这活儿量大且敏感。听说公司会分批走流程，先在试点团队落实，再逐步扩大到更广的业务线。补偿标准、过渡期安排、具体沟通节奏这些，官方都还没发话。

媒体方面，路透率先引用了三位熟悉情况的消息源，称裁员从本周就会开始，名额和部门构成在最后阶段可能还会调整。也有报道说HR部门可能被裁撤多达15%，不过这类数字在不同消息里口径不一，三万这个数是个比较大的估算，不是铁板钉钉的最后数字。公司高层显然还在掂量哪些岗位必须保留以支撑云和AI的扩张，哪些可以放手，这会影响最终的人数。

外面的人听到这种事，第一反应往往是担心：我或我的同事会不会被波及？过渡期怎么处理？薪酬和补偿会怎样算？对留下来的人来说，影响也很实际——工作职责可能重新分配，项目优先级会被倒腾，临时赶工和交接会频繁发生。对外部合作伙伴和客户而言，某些业务线的运作节奏可能会出现波动，短时间里服务响应或项目进度都有可能被影响。

官方目前保持沉默，对媒体集体选择了“不置评”。没有公司层面的确认，媒体能拿到的多是匿名知情者的话；信息在传播中也会随着核实过程被不断修正。这种靠内部线人拼凑出的画面，细节上常常前后有差，最终还得看公司正式通知。

把时间轴拉长看，2022年的那波裁员不是一次性把问题都解决了，而更像是第一波去库存。之后两年里，公司在不同业务里继续做小规模精简，为现在可能更大、更集中化的调整做了铺垫。从战略上讲，把资金和人力往被看好的基础设施方向倾斜，是企业面对新技术浪潮时常见的选择；但对被“调出”或被边缘化的团队和个人来说，影响是真实且深刻的。

对员工的现实影响，除了收入和职业规划的直接冲击外，还有心理层面的波动。听说不少人在走廊里、在群里开始商量简历、面试渠道、以及如何谈离职补偿。HR部门在这类时刻既要处理硬性的行政流程，也要承担很大的情绪安抚任务。内部的沟通方式和过渡机制能在多大程度上减轻冲击，是关键一环。

媒体继续追着路透和《财富》的线索去核实，其他媒体也在跟进，但总体上信息还是以匿名知情人为主，缺乏官方确认。公司未来会不会发布更具体的部门清单、补偿细则和时间表，或者在执行前调整数字，目前都不确定。眼下能确定的只有两点：一是亚马逊在把钱往云和AI上投，二是这类资源重排会牵动不少岗位和人的命运，具体细节还在变化中。

来源：智慧船帆Tu3