摘要：进了事业编就像端上了铁饭碗，表面看风平浪静，背后却藏着温水煮青蛙的风险。我见过不少在体制内待了十几年的老同事，出了单位大门连份像样的简历都写不出来——专业技能停留在十年前，沟通方式还带着"领导批示"的腔调，更别提适应互联网公司那种"白天开会夜里改方案"的节奏了

#热点观察家#进了事业编就像端上了铁饭碗，表面看风平浪静，背后却藏着温水煮青蛙的风险。我见过不少在体制内待了十几年的老同事，出了单位大门连份像样的简历都写不出来——专业技能停留在十年前，沟通方式还带着"领导批示"的腔调，更别提适应互联网公司那种"白天开会夜里改方案"的节奏了。

体制就像个巨大的保护罩。去年某事业单位搞竞聘，有个科长落选后闹到绝食，最后组织上不得不给他平级调动。这事儿要放在外企，上午通知裁员下午就得收拾纸箱。可偏偏这种"组织兜底"的思维，让很多人把平台当本事。我认识个管档案的同事，张口闭口"我们局里规定"，直到有次帮亲戚办私事才发现，离了单位公章，连社区物业都不买他的账。

更可怕的是人际关系的异化。在事业单位待久了，容易把职级当成人生的刻度尺。副科争正科，正科盼副处，为了半个级别能折腾好几年。有位前辈退休时怅然若失："现在去菜市场，再没人叫我X科长了。"反观我那些在私企的同学，早就练就了"上午被裁员下午直播带货"的生存能力。去年有家事业单位改制，三分之一的员工选择买断工龄，结果出去后发现，自己最拿手的本事竟然是写会议纪要。

当然不是说体制内不好，但人得清醒。认识个90后姑娘，在文化馆上班时自学短视频运营，现在副业收入是工资三倍。她说得好："单位给的是岗位，自己挣的才是本事。"最近某地事业单位搞"员额制"改革，取消编制改为合同制，那些天天喝茶看报的突然开始报培训班了。你看，危机感这东西，就像汽车安全气囊——宁可一辈子用不上，但不能没有。

来源：杰玮教育