摘要：职场上，有些人表面笑嘻嘻，背地里却使阴招，让你莫名其妙背黑锅、被排挤、甚至丢掉升职机会。和这种人硬刚不值得，但也不能任人宰割。真正的高手，不会浪费情绪在烂人身上，而是用策略让他们自食恶果。

职场上，有些人表面笑嘻嘻，背地里却使阴招，让你莫名其妙背黑锅、被排挤、甚至丢掉升职机会。和这种人硬刚不值得，但也不能任人宰割。真正的高手，不会浪费情绪在烂人身上，而是用策略让他们自食恶果。

先搞清楚对方是怎么坑你的，才能对症下药：

✅ 黑你功劳：你做的成绩，被他说成自己的。

✅ 甩锅专家：一出事就推给你，好像跟他没关系。

✅ 暗箭伤人：背地里造谣、挑拨关系，让你孤立无援。

✅ 抢资源：故意卡你资源，让你做不成事，显得你能力差。

关键：观察他的常用手段，提前防备。

不打无准备之仗，证据越多，反击越狠。

工作留痕

邮件/微信沟通：能发文字不发语音，关键事项要求书面确认。

会议纪要：重要会议后，立刻整理要点并发邮件存档。

录屏/录音（合法前提下）：涉及关键对话，提前开录音自保。

建立“反甩锅”系统

明确分工：在群聊或邮件里明确“谁负责哪块”，避免模糊地带。

定期汇报：主动向领导同步进展，让成果归属于你，而非抢功者。

你不需要大喊大叫，只需要找到他的弱点，一击必杀。

对抢功者

❌ 错误应对：在公开场合撕破脸，显得情绪化。

✅ 高情商反击：

“这事是我们团队一起做的，特别感谢XX的协助。”（表面夸，实则点明自己是主导）

在汇报时拿出原始数据：“这是我们的项目文档，记录很清楚。”

对甩锅侠

❌ 错误应对：“明明是你的问题！”（无证据的争执只会输）

✅ 高段位反击：

“我记得上周邮件里已经明确由XX负责这部分。”（用白纸黑字堵嘴）

“大家复盘下，看看流程哪里可以优化？”（把锅变成团队问题，让对方无话可说）

对造谣者

❌ 错误应对：直接对质“你是不是说我坏话？”（正中下怀）

✅ 聪明做法：

借他人之口：让信任的同事传话：“听说有人误解我了，麻烦帮我澄清下。”

公开透明：在团队群里发项目进展、数据，减少谣言传播空间。

最高明的报复，是让对方被自己的套路反噬。

怎么操作？

让他在领导面前暴露：比如他喜欢抢功，就故意给他一个“重要任务”，但提前和领导通气，等他搞砸。

让他得罪关键人物：引导他触碰公司红线（比如泄露机密、违规操作），自然有人收拾他。

提升自己，让他够不着：当你能力强到不可替代，领导自然会护着你，烂人再怎么蹦跶也影响不到你。

如果遇到以下情况，别浪费时间斗，直接撤：

直属领导也是捅刀者（上梁不正下梁歪）

公司文化鼓励内斗（这样的公司迟早完蛋）

长期影响你的身心健康（烂人不值得你搭上人生）

真正的赢家，不会和烂人纠缠，而是让他们再也够不着你。

职场如战场，最好的武器不是愤怒，而是智慧和实力。

来源：职场tan