摘要：站在这个重大历史节点上回望，从1925年梧州支部成立时的星星之火，到今天遍及八桂大地的16万多个基层党组织、261万多名党员，广西党组织的发展史，就是一部党团结带领广西各族人民自力更生的创业史、波澜壮阔的斗争史、艰辛探索的奋斗史，记载着信念之坚，激荡着英雄之气

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桂海潮声

初心如磐，向着更加壮阔的征程

百年薪火相传，百年初心如磐。2025年，我们迎来了中国共产党广西组织成立100周年。

站在这个重大历史节点上回望，从1925年梧州支部成立时的星星之火，到今天遍及八桂大地的16万多个基层党组织、261万多名党员，广西党组织的发展史，就是一部党团结带领广西各族人民自力更生的创业史、波澜壮阔的斗争史、艰辛探索的奋斗史，记载着信念之坚，激荡着英雄之气。

深入贯彻落实习近平总书记关于广西工作论述的重要要求

让广西集成在人工智能发展和治理中发挥引领作用

今年以来，广西重大战略决策咨询委员会调研组围绕广西发展人工智能战略主题开展深入调研和专题研讨，认为以人工智能发展为战略引领，积极构建“北上广研发+广西集成+东盟应用”的发展路径，是打造中国—东盟人工智能合作高地的必然选择。其中，研发是首要，集成是关键，应用是重点。牢牢把握人工智能发展和治理主动权，关键要回答好“为什么在广西集成”、“何为集成”、“集成什么”和“怎么集成”四个问题。

当代论坛

“35岁门槛”不该成为人才枷锁

最近，中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告发布，一项关键调整引发广泛关注：报考年龄上限放宽至38周岁，应届硕士、博士研究生，放宽至43周岁以下。这一直击现实痛点的变革，不仅是招录政策的优化，更是对“35岁门槛”的重要突破。

长期以来，“35岁门槛”成为众多求职者难以跨越的高墙，其背后的用人逻辑是将“年轻”与可塑性、低成本简单划等号，致使许多经验丰富的人才被挡在门外。对干部队伍年轻化的盲目追捧，既忽视了人才成长周期的多样性，也与当前劳动力市场需求严重脱节。随着我国劳动力平均年龄逐渐逼近40岁，叠加延迟退休政策的推进，破除不合理的用人年龄限制势在必行。

楷模之光耀八桂

八桂热土上，总有那么一群人，以平凡之躯书写不凡诗篇，以炽热初心汇聚时代暖流。

2025年“八桂楷模”评选中，卢文祥、熊碧芳、黄通甫3名先进个人，以及德天女警先锋队、桂林蓝宇航空轮胎项目研发团队2个杰出集体，从万千奋斗者中脱颖而出。

他们来自田野、课堂、山林、边关和实验室，虽岗位不同、使命各异，却共同诠释着“坚守”与“突破”的时代内涵——

桂风壮韵

《阵地》中的力量凝聚与个体成长

正在热播的电视剧《阵地》，把我们重新带回80多年前抗战后方的桂林城。1938年广州、武汉沦陷后，大量沦陷区人民，包括一大批文化人士先后涌入桂林这座位于抗战大后方的小城，让这座原本仅五六万人口的城市突然变成五六十万人口、上千名文化人士聚集的文化城。这里有洪深“巨大的拥抱”、柳亚子“你就是自己两个拳头打架的人”的风趣、夏衍“硬挤”进潘公展办公室的机智、王鲁彦把军统特务吕文周扫地出门的刚正……耳熟能详的历史人物相继登场，形象再现了一段波澜壮阔的岁月史诗。

来源：当代广西一点号