摘要：2025年是“十四五”规划收官之年、“十五五”规划谋篇布局之年，也是进一步全面深化改革、推动中国式现代化行稳致远的关键一年。浙江国资国企紧扣习近平总书记“4+1”重要要求和省委“132”总体部署，各级党组织坚决扛起全面从严治党政治责任，坚持用改革精神和严的标准

2025年是“十四五”规划收官之年、“十五五”规划谋篇布局之年，也是进一步全面深化改革、推动中国式现代化行稳致远的关键一年。浙江国资国企紧扣习近平总书记“4+1”重要要求和省委“132”总体部署，各级党组织坚决扛起全面从严治党政治责任，坚持用改革精神和严的标准管党治党，以更高站位、更严标准、更实举措推进全面从严治党向纵深发展，以工作实绩实效为坚定扛起“经济大省挑大梁”的国资国企担当提供坚强保障。

由浙江日报报业集团主办，浙江大学纪检监察研究中心、浙江省委党校全面从严治党研究中心、浙报集团党建传播中心、浙江共产党员杂志集团组织开展的第七届“国企党建创新样本”活动启动征集以来，200余家国企党组织报送500多份案例。即日起，“反腐前沿”微信公众号进行择优展播。

第1期为大家推荐的清廉案例是：浙江省能源集团财务有限责任公司——培树“青廉”新风尚 强化能源保供稳价金融服务保障

01 背 景

浙江省能源集团财务有限责任公司（以下简称浙能财务公司）是浙能集团的“内部银行”，为省内外上百家电力生产、油气储运、煤炭运输等各能源产业骨干单位提供资金运营专业服务，承担着为全省能源保供稳价强化流动性保障的重任。截至目前，公司内开户单位账户总数近1600个，年融资和信贷投放规模逾480亿元。资金富集、业务密集的背后，廉洁风险等各类风险防控压力陡增，特别是在公司干部职工队伍平均年龄不足33岁、具有海外留学背景员工占比超过一半的情况下，针对青年干部职工抓好清廉建设的重要性、必要性更加凸显。

02 简 介

近年来，鉴于青年干部员工占比高、金融和国企领域风险集中等企业实际，浙能财务公司坚持“班子成员抓发展必抓清廉、职能部门管业务必管清廉”，着力发挥廉洁文化浸润作用，做深做实部门、家庭、项目团队等最小清廉单元，重点针对新入职员工、高风险岗位人员等青年干部职工因人因岗加强教育管理监督，聚焦“教育培训学廉、实践育人行廉”打出了一套筑牢“青廉之基”、弘扬“青廉之风”、压紧“青廉之责”的组合拳，着力培树崇廉尚廉行廉的“青廉”新风尚，持续为青年干部员工成长和企业的高质量发展夯基垒土、保驾护航。

03 做 法

夯实“青廉之基”

系好职业生涯“首粒扣”

坚持讲好“青廉第一课”，将廉洁从业教育作为新员工入职培训的“必修课”，既围绕纪法条规和企业制度强化正向引领，又注重以青年干部职工的“身边事”“身边人”敲响反面警钟，并结合“谈纪说廉微党课”、清廉主题观展、旁听职务犯罪案件庭审等活动加强沉浸式教育，推动其在入职伊始就切实认清红线、严格守牢底线。

指定“青廉导师”一对一帮带，遴选各部室党员骨干开展“清廉导师带徒”，一对一、手把手指导新员工厘清岗位廉洁风险点、定期开展谈心谈话、专题分析典型案例，将日常教育落细落实。

差异化签订《廉洁从业承诺书》，在新员工入职仪式中专门安排《廉洁从业承诺书》签订环节，因人因岗设置承诺条款，以仪式感、庄严感强化新员工的责任感和使命感，助力踏好廉洁从业“第一步”。

浙能财务公司“青廉导师”为新入职员工讲解部门《廉政手册》

弘扬“青廉之风”

推动廉洁文化“润无声”

廉洁文化进业务，坚持廉洁文化与金融机构合规文化、风控文化融合推进，聚焦信贷、融资、采购等重点业务领域和关键环节，坚持“一年一排查、调岗必更新、动态严管理”，一体开展业务风险、法律合规风险、廉洁风险的排查防控和教育管理，因岗施策呵护青年干部职工成长。

浙能财务公司组织党员干部和青年员工赴浙江廉洁家教家风版本展参观学习

廉洁文化进生活，积极拓展当代青年喜闻乐见的传播载体，立足金融国企特色廉洁元素广泛开展廉洁动画、廉洁书法、廉洁漫画等创作宣传活动，开设“青廉说”共青团员小讲坛，制作廉洁文化创意周边，潜移默化放大以文化人作用、营造良好环境氛围。

廉洁文化进家庭，擦亮“锻金铸廉业 清风送廉家”品牌，通过廉洁家访、廉情座谈、家庭助廉倡议等引导树立清廉家风，搭建与青年干部职工父母、配偶间的“廉心桥”，引导家属当好“廉内助”。

浙能财务公司开展“廉扇送清风”活动

压紧“青廉之责”

锻造清正担当“生力军”

压紧责任链条，创新运用“四交底一报告”、部门履责“八见”责任落实工作机制，坚持把青年干部职工教育监督管理作为管党治企责任的应有之义，并纳入向公司班子成员“责任、任务、问题、整改”四清单交底以及各分管领导履行“一岗双责”报告的重要内容，与各业务职能部门落实履责“见风险排查、见制度完善、见流程优化、见审核把关、见监督检查、见问题整改、见考核问责、见教育管理”等要求紧密结合，推动各级各方责任落实。

选树“青廉尖兵”，在各业务部门选聘14名优秀青年党员担任党风廉政监督员，“网格化”定期开展廉洁文化教育宣讲，协助掌握研判青年干部职工思想动态，紧贴具体业务落实日常教育监督管理，抓点带面维护“身边的清风”。

选设“锻金铸廉岗”，针对性筛查各部门廉洁风险较高的岗位作为“锻金铸廉岗”，每月通过亮身份、讲责任、点问题、督整改等方式，对相关岗位青年干部职工加强监督提醒，有的放矢严防风险苗头。

浙能财务公司党风廉政建设监督员聚焦关键业务开展廉洁提醒

04 成 效

提质增效服务大局

浙能财务公司以青年干部职工为主体激发勤廉作为，近年来组织走访调研一线能源保供骨干单位百余次，创新推出“绿易贷”“并购贷”“循环贷”“科技贷”等专项金融产品，投放能源保供稳价专项贷款超210亿元，调降超200亿元存量贷款利率，助力年均节约财务成本超5000万元，为全省能源安全和社会经济发展贡献浙能金融力量。

优化风控护航发展

随着廉洁风险与业务风险同防同控理念和机制的持续建立健全，公司“大监督”合力进一步凝聚，合规风控水平不断提升，公司监管评级提升至2A级，达到省内行业领先水平，有力有效保护了青年干部职工整体的廉政安全。

厚植沃土呵护成长

在勤廉向上、风清气正的土壤滋养下，青年干部职工成长成才效果显著，近年来累计获评省部属企事业单位“数字工匠”等省级以上荣誉2人次，9人入选杭州市级人才，并有12名青年员工取得高级专业技术资格，公司“青廉”人才队伍持续充实，为企业平稳健康发展提供了坚实的人才支撑与智力保障。

策划：陈红艳 余晓叶

编辑：朱思齐

编审：王曦

主编：章先清

来源：反腐败导刊