摘要：结合最高法最新发布的3个指导性案例，我将为你拆解外卖骑手、主播未签合同时的劳动关系认定逻辑。文章先亮明核心结论，再分场景解析判断标准，最后给出实操建议，确保内容实用易懂。

结合最高法最新发布的3个指导性案例，我将为你拆解外卖骑手、主播未签合同时的劳动关系认定逻辑。文章先亮明核心结论，再分场景解析判断标准，最后给出实操建议，确保内容实用易懂。

一、先给结论：签了“合作协议”也可能算员工，关键看3点

不管是外卖骑手还是网络主播，即便没签劳动合同，甚至签了“承揽协议”“经纪合同”，只要满足 “存在用工事实+构成支配性劳动管理” ，法院就可能认定劳动关系。最高法明确，判断核心是3个“从属性”：人格从属性（是否受管理）、经济从属性（收入是否受控）、组织从属性（是否属主营业务）。

二、分场景拆解：最高法案例教你对号入座

（一）外卖骑手：“个体工商户”身份不影响，看这4个细节

某平台专送骑手按要求注册成个体工商户，还签了《项目转包协议》，但法院仍认定其与平台企业存在劳动关系，关键证据是：

派单控制权：平台自动派单，骑手不能拒绝，请假需申请调单；

考勤管理权：平台定上班时间，请假扣奖励，站长负责排班；

薪资支配权：底薪、提成、补贴规则全由平台制定，钱款最终由平台结算；

业务关联性：配送服务是平台承包的核心业务。

👉 反例：如果是众包骑手，能自主抢单、定接单时间、改配送价格，通常不认定劳动关系。

（二）网络主播：“独家经纪”≠员工，这3点是关键

某主播与传媒公司签《独家经纪合同》，但法院判定无劳动关系，原因在于：

管理宽松：虽需按约定完成工作，但不用遵守公司考勤、奖惩制度；

议价权强：主播能修改收益分配条款，收入按广告分成计算，而非固定工资；

合作属性：双方目的是共同运营账号、孵化影响力，而非“一方管理一方劳动”。

👉 关键边界：若公司规定主播直播时长、内容、着装，甚至扣罚奖金，就可能构成劳动管理。

三、实操指南：3步自查+4类证据留存

（一）快速自查：符合2条以上大概率算劳动关系

能否自主决定工作时间、工作量？（不能→倾向劳动关系）

是否要遵守平台/公司的规则、奖惩？（是→倾向劳动关系）

收入是固定薪资还是按分成/提成？（固定→倾向劳动关系）

工作工具、服装等是否由对方提供？（是→倾向劳动关系）

（二）证据留存：4类材料能帮你维权

管理痕迹：排班表、考勤记录、罚款通知、工作群聊天记录；

收入凭证：薪资明细（需显示“底薪”“补贴”字样）、转账记录（备注“工资”更佳）；

身份证明：工牌、工作服照片、平台授权的接单账号信息；

业务关联：服务范围证明（如配送区域）、与主营业务相关的工作记录。

（三）维权步骤：先仲裁后起诉，重点说清“管理事实”

向当地劳动仲裁委申请确认劳动关系，提交上述证据；

若仲裁败诉，15日内向法院起诉，重点强调“对方如何控制工作过程”；

即便签了“合作协议”，可主张协议是“规避用工责任”，要求按实际用工关系认定。

四、特别提醒：这2个陷阱要避开

“个体工商户”骗局：企业让你注册个体户再签协议，不影响劳动关系认定；

“业务转包”障眼法：就算企业把业务包给第三方，只要实际管理、发薪的是原企业，仍可能认定劳动关系。

看完这些案例和方法，你能判断自己的情况了吗？如果想了解某类具体场景（比如众包骑手、兼职主播）的认定细节，或者需要证据留存的更具体建议，都可以随时告诉我。#双11带货挑战赛#

来源：三三说说