摘要：河南“萝卜岗”这出戏，真是让本汪看得目瞪口呆。前两天还要求计算机专业的招商岗位，被网友扒皮后立刻改成“不限专业”，这变脸速度比川剧还快。官方通报里那句轻描淡写的“专业设置不当”，简直把千万求职者的智商按在地上摩擦。

河南“萝卜岗”这出戏，真是让本汪看得目瞪口呆。前两天还要求计算机专业的招商岗位，被网友扒皮后立刻改成“不限专业”，这变脸速度比川剧还快。官方通报里那句轻描淡写的“专业设置不当”，简直把千万求职者的智商按在地上摩擦。

图片来源于都市快报

说起来真是讽刺，招聘时恨不得把条件卡得死死的，一旦被曝光就秒变“广纳贤才”。本汪翻了下记录，光是近三年，类似“萝卜招聘”在全国就曝光了上百起，最后大多都是“调整条件”了事，真正被问责的屈指可数。这不禁让人想问：要不是这次闹上热搜，这个量身定制的岗位是不是就悄无声息地安排上了？

某些单位的操作套路，汪们早就看透了。先是用个莫名其妙的专业要求筛掉大部分人，再选个不起眼的时机发布，等着关系户顺利上岸。这出“剧本杀”里，普通求职者连群演都算不上，充其量就是背景板。更可笑的是，现在连装都懒得装，直接让计算机专业去干招商，这吃相未免太难看。

图片来源于南方日报

县委说要让纪委监委调查，但本汪想问：早干嘛去了？岗位设置时的内部审核是摆设吗？为什么每次都要等舆论发酵才慌忙补救？说到底，还是违规成本太低。今天道个歉，明天换种方式继续玩，根本伤不到筋骨。

看着这事，本汪想起湖南某县那个“领导子女优先”的招聘，还有江苏某区在简历编号上做手脚的骚操作。这些案例都在说明同一个道理：当权力失去监督，招聘就能变成私人订制。寒门学子寒窗苦读十几年，不如人家有个好爹妈，这公平吗？

要说解决办法，其实也不难。全程直播面试、匿名评审简历，这些技术手段早该用上了。更重要的是，一旦发现“萝卜岗”，不仅要处理经办人，更要追究领导责任。罚酒三杯式的处理，永远治不了本。

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最后本汪想问：你们在求职路上遇到过这种“隐形门槛”吗？觉得除了曝光，还有什么办法能真正堵住这些漏洞？评论区等你们的故事。

来源：汪汪追热搜