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2025年10月21日，郑州冻品老板王宾的名字突然炸上热搜，网友们纷纷感叹河南又出现“良心企业”了！

这家公司刚赚100万纯利润，他大手一挥就把85万分给员工，自己只留15万。

更离谱的是，这家300多人的公司里，260多个都是宝妈，每天能晚来早走接孩子，一个月只上20天班，有人第三个月就拿5万工资。

考虑到妈妈们的特殊性，王宾实行“弹性上下班”制度，接送孩子可以晚来早走，除了每周周日固定休一天外，每月还额外放6天假。

工资也是发的毫不手软，除了王宾其他合伙人都是女性，奖金都是双倍的发，底薪都是按照最高的标准发。

这事儿搁别的老板身上想都不敢想。

要知道现在多少公司还在算计员工迟到一分钟扣多少钱，更别提“宝妈”这个特殊群体，很多公司招聘人一听就是“如临大敌”。

甚至女员工入职时，怀孕的、有计划近期怀孕的、刚结婚的，hr都要考虑再三。

而王宾则是给了她们最大的宽泛，宝妈们早上送完孩子9点到岗都行，下午4点接孩子早退也没人管。

让她们在兼顾家庭的同时还能自食其力，不用再过伸手向别人要钱的日子。

还有员工直接晒出工资条，29000元的数字晃得人眼晕，还有人说旺季加上奖金能冲到5万。

对于这一切的初衷，王宾接受采访时说得实在："我家也有俩娃，知道宝妈手心朝上要钱的滋味不好受。"

就因为这句话，他不仅搞弹性工作制，还允许员工预支工资救急，每个人都能预支一整个月的工资，遇到急事甚至能预支半年。

去年有个宝妈孩子生病，他直接让财务先打3万过去，连借条都没要。

在这里工作的每个宝妈都喜气洋洋的，基本入职两三个月后，每个人的工资都能达到上万，这放在郑州可是想都不敢想的。

大家在接受采访时每个人都是打心底里高兴，尤其提到自己的高工资，赚钱的多少是一个人能力的体现。

更别提又能赚到钱又能带好孩子的妈妈了，超人中的超人！

其实很多老板都没有王宾的觉悟，你对员工好，员工才能真正把公司当家，甚至比老板更担心公司倒闭，工作自然上心，带来的收益自然高。

这是一个非常良好的“正循环”。

要说河南老板宠员工，王宾还真不算独一份。胖东来的于东来早就把"宠员工"玩出花了，今年员工税后月薪平均9886元。

店长年薪能到78万，赶上一线城市高管了。

更绝的是人家一年能休150天，光带薪年假就40天，还有10天"不开心假"，心情不好直接回家歇着，工资照发。

河南矿山的崔培军更是个狠人。去年公司赚2.6亿，他反手就拿1.7亿给员工发奖金，年会现场堆现金山让大家数钱，数多少拿多少。

今年中秋更夸张，包了77辆大巴带4000多个员工父母去上海旅游，吃住全包不算，还给每位老人发600元红包。

这些老板们不光给钱大方，脑回路也清奇。

胖东来规定店长强制员工加班就扣奖金，河南矿山干脆不装打卡机，崔培军说："你要是连上班都要管，这人也别用了。"

结果人家员工流失率常年低于5%，胖东来去年单店销售额59亿，人效是同行3倍。

信源来自：网友热评

还有人说："我们老板天天画饼，人家老板直接发饼，"评论区里"求内推"的留言刷了几百条。

但也有老板吐槽委屈："我也想发钱，可利润就那么点。"

这话不假，王宾的冻品公司毛利率能到30%，胖东来靠极致服务把客单价做到187元，是同行1.6倍。

河南矿山更厉害，客户都是中国宝武、中核这些央企，根本不愁订单。

有人说得透彻："这些企业不是在做慈善，是把员工当成投资。"

数据摆在那儿呢，胖东来人力成本占比6%，比同行低一半，河南矿山员工主动加班时长是规定的1.8倍。

看着这些河南老板的操作，再想想自己996还没加班费的工作，真是让人五味杂陈。

其实王宾刚开始也走过弯路，三年前他照搬狼性文化，结果员工半年走光，差点倒闭。

后来改成宝妈模式，反而把业绩做起来了，于东来有句话挺戳心："企业不是老板一个人的，是大家的船。"

这话放在十年前可能没人信，但现在王宾的宝妈团队创造72%的业绩，胖东来顾客复购率90%，河南矿山成了行业标准制定者。

或许真应了那句老话：财散人聚，人聚财来。

信源来自：

当事人采访：河南广播电视台民生频道《大参考》2025年10月21日视频报道

企业财报：胖东来官网2025年第一季度经营报告

行业数据：河南省起重机行业协会《2024年度白皮书》

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来源：小南粤事