摘要：推进友好场景建设，是深入学习贯彻习近平总书记关于社会工作的重要论述、贯彻落实中央社会工作会议和新兴领域党建工作座谈会部署要求的重要举措。会议指出，要深化拓展新就业群体全域友好场景建设，强化新就业群体关爱服务，显著提升其获得感、幸福感和归属感。要坚持全场景覆盖、

为进一步推进

内蒙古自治区新兴领域友好场景建设

加强对新就业群体的

团结凝聚和服务管理

10月23日

内蒙古自治区友好场景建设现场推进会

在呼和浩特市举行

推进友好场景建设，是深入学习贯彻习近平总书记关于社会工作的重要论述、贯彻落实中央社会工作会议和新兴领域党建工作座谈会部署要求的重要举措。会议指出，要深化拓展新就业群体全域友好场景建设，强化新就业群体关爱服务，显著提升其获得感、幸福感和归属感。要坚持全场景覆盖、全方位协同、全流程管理、全要素赋能、全链条推进，以强化“七个友好”、建设“十类场景”为重点，打造政治引领和暖心服务“双阵地”，引导新就业群体感党恩、听党话、跟党走。

会上，呼和浩特市委组织部、内蒙古自治区总工会、内蒙古交通集团有限公司、包头市委社会工作部、赤峰市住房和城乡建设局、鄂尔多斯市达拉特旗委社会工作部、通辽市科尔沁区科尔沁街道相关负责人围绕当地友好场景建设情况作现场交流发言。会议就《友好场景建设工作指引（试行）》征求意见，相关负责同志作具体安排部署。

会议期间，与会人员还实地观摩了恒大城北区友好小区、比塞塔友好街区、司机之家友好场站、工会红蜂驿站、顺丰站点友好场站等，了解友好场景建设情况。

近年来

呼和浩特市始终把新就业群体党建工作

与服务管理摆在突出位置

以建设“友好型城市”为目标

聚焦快递小哥、外卖骑手等

7万余名新就业形态劳动者最关心的问题

着力构建

“党建引领、服务筑基、治理赋能”

的工作格局

营造出暖心且有归属感的城市氛围

凝“新”向阳 友好场景建设体现三个“度”

随着经济社会的发展，外卖员、快递员、网约车司机等新就业群体，已成为城市保障民生运转的重要力量。他们工作环境好不好、社会对待他们的态度如何、“最后100米”配送是否便捷……这些不仅是新就业群体面临的现实关切，也折射出一座城市在管理中所体现的态度、精度与温度。

友好，是一种态度，更是一种氛围

推进友好场景建设，是时代发展的必然要求，也是城市进化的内在逻辑。本质上，这是以人民为中心思想的具体实践，推动城市管理者从粗放式管理走向精细化治理，关注每一个群体的需求，尊重每一个人的价值。

呼和浩特市推进友好场景建设

具有多重深远意义

它首先解决了新就业群体最迫切、最现实的需求。例如“青蜂舍”“红蜂驿站”等场所，为新就业群体提供歇脚、喝水、充电等便利服务；友好医院为新就业群体提供便捷的优先诊疗、专属体检套餐；友好学校则着力解决新就业群体子女的入学难题……这些实实在在的举措，让新就业群体感受到来自城市的关怀与尊重。

更重要的是，友好场景建设体现了城市治理的精度和温度。从过去“一刀切”的管理模式，到现在针对不同群体量身定制服务，这种转变不仅是工作方法的创新，更是治理理念的升华。数字化小程序“青城新e站”等智慧化手段的运用，让快递小哥、外卖骑手扫码即可进出小区，真正实现了“门好进、楼好找、单好送”，让城市管理更有精度，服务更有温度。

友好场景建设，也将增强城市的凝聚力和吸引力。当一座城市能够善待每一位奋斗者，自然会赢得市民的认同感与归属感，提升市民的获得感、幸福感和安全感。这种软实力，在人才争夺日趋激烈的今天，已成为城市核心竞争力的关键部分。呼和浩特市通过一系列暖心举措，向社会传递出开放、包容、友善的信号，必将吸引更多有志之士在这片热土上扎根逐梦。

呼和浩特市先后制定了《党建引领快递行业参与基层治理工作的若干措施》《关于进一步加快党建引领快递行业参与基层治理工作的指导意见》等制度，推动构建“问题发现—处置—反馈—激励”的闭环工作机制，让奔波于基层的快递小哥成为治理体系的“前端哨兵”，让“自家人”成为城市管理的支撑力量，从而最大程度激发新就业群体在城市治理中的价值。这，也诠释出友好的更深层次的内涵。

城市的发展，从来不只是高楼大厦的垒砌，更是情感与温度的积淀。从一杯热水、一碗热面，到一张笑脸、一句关怀，再到一项政策、一个场景，在推进友好场景建设的路上，呼和浩特市走的每一步都作数；在全面提升社会治理效能的征程中，呼和浩特市必将让友好、包容成为城市的鲜明底色，让每一位奋斗者都能在这里找到属于自己的那束光。

来源：呼和浩特新闻网一点号