摘要：第三届全国大学生职业规划大赛以“筑梦青春志在四方，规划启航职引未来”为主题，紧紧围绕“以赛促学、以赛促教、以赛促就”目标，努力打造强化生涯教育的大课堂、促进人才供需对接的大平台、服务毕业生就业的大市场。

第三届全国大学生职业规划大赛以“筑梦青春志在四方，规划启航职引未来”为主题，紧紧围绕“以赛促学、以赛促教、以赛促就”目标，努力打造强化生涯教育的大课堂、促进人才供需对接的大平台、服务毕业生就业的大市场。

举办全国大学生职业规划大赛对大学生就业帮助主要体现在以下三个方面：

全国大学生职业规划大赛可以引导大学生树立正确的成长成才观和择业就业观：大赛通过朋辈示范与价值引领，帮助大学生打破职业认知局限，建立与国家需求同频共振的择业导向。在往届赛事中，河北工业职业技术大学赵紫彤将养老护理员作为职业目标，用 “青春遇见白发是生命最温暖的相遇” 诠释职业价值；山西通用航空职业技术学院王雅楠则以 “用专业守护旅途” 定义民航乘务员的职业内核。这些鲜活案例通过赛事传播，让更多学生认识到职业无高低之分，无论是现代家政、通用航空等领域，还是装备制造、非遗传承等国家重点发展方向，都能实现人生价值。

同时，大赛配套的就业育人大讲堂、育人成果展等活动，通过杰出企业家创业经历、优秀毕业生职场故事的分享，直观展现 “在服务经济社会发展中实现人生价值” 的成长路径，推动学生从 “被动求职” 向 “主动规划” 转变，将个人发展融入区域经济与国家战略需求中。

全国大学生职业规划大赛可以提升大学生就业竞争力：大赛构建了 “理论 + 实践 + 实战” 的能力培养闭环，全面强化大学生的就业核心素养。在备赛过程中，学生需系统梳理职业目标与自身能力的匹配度，如淄博职业技术大学李村针对信息安全渗透测试工程师岗位需求，精准打磨专业技能与项目经历，形成逻辑清晰的职业发展方案。这种靶向性准备过程，本质上是求职能力的集中训练。

更关键的是，赛事搭建了 “选手 - 专家 - 企业” 的三方互动平台：行业专家的点评帮助学生发现能力短板，湖南铁路科技职业技术学院蒋睿安就通过评委指导不断优化求职策略，最终成功入职中国铁路广州局集团；企业导师参与的 “双导师制” 培养模式，能将岗位胜任力标准直接转化为能力提升目标，杨凌职业技术学院杨蕊正是凭借 “紧贴产业、实操性强” 的规划方案斩获金奖。此外，模拟路演、简历问诊等配套活动，更让学生在实战场景中锤炼面试表达、简历撰写等关键技能。

全国大学生职业规划大赛可以促进大学生高质量充分就业：大赛以 “供需精准对接” 为核心，打通从规划到就业的 “最后一公里”。赛事期间同步举办的 “千校万企” 供需对接会、专场招聘会等活动，能集中释放海量岗位资源 —— 第二届大赛期间，中南大学专场招聘会吸引 670 余家企业参与，提供岗位 3 万余个；河南省仅在赛事期间就通过招聘活动提供岗位 81.2 万个。这种 “赛事 + 招聘” 的模式，让学生无需奔波即可直面优质雇主。

更具突破性的是 “天降 offer” 等创新环节，企业 “心选团” 根据选手现场表现直接发放实习或就业意向，实现 “赛场即职场” 的无缝衔接。数据显示，杨凌职业技术学院通过 “赛事 - 实习 - 就业” 转化通道，已落实 3700 余名学生的就业意向，充分印证了赛事对就业的直接拉动作用。

通过举办大赛，促进高校强化生涯教育，做实做细就业指导服务。

来源：明日之星教育