摘要：你身边有没有这样的属龙人？他们像是自带光芒的主角，走到哪里都是焦点。目标清晰，行动力爆表，好像天塌下来都能自己扛。可奇怪的是，这么强的人，总在同一个地方反复跌倒，明明能跑一百米，却总在九十米的地方卡住。这背后藏着的，不是能力问题，而是他们性格里那几道看不见的坎

你身边有没有这样的属龙人？他们像是自带光芒的主角，走到哪里都是焦点。目标清晰，行动力爆表，好像天塌下来都能自己扛。可奇怪的是，这么强的人，总在同一个地方反复跌倒，明明能跑一百米，却总在九十米的地方卡住。这背后藏着的，不是能力问题，而是他们性格里那几道看不见的坎。

他们开会，常常是个人秀。方案一摆，思路一讲，别人的话刚到嘴边，就被一句“听我的，就这么办”给顶了回去。我认识一个创业公司的老板，老王，属龙的，能力极强，眼光毒辣。公司里的大事小情，他几乎一手包办。有一次团队讨论一个新产品的推广方案，一个刚毕业的年轻人准备了很久，提出一个针对校园市场的创意。老王听了几句就摆摆手：“想法不错，但太稚嫩，执行起来漏洞百出。听我的，我们主攻写字楼，见效快。”整个会议室瞬间鸦雀无声。后来那个年轻人没过多久就离职了，离职理由写着“感觉自己的价值在这里得不到体现”。老王很困惑，他觉得自己是为了公司好，为了效率高，怎么就把人逼走了呢？他没意识到，他把“带领”活生生变成了“代替”，团队的智慧，就这样被他一句“我更懂”给堵死了。

你很少看到他们喊累，更别提说“我不行”。天大的难题，他们宁愿自己熬几个通宵，也不愿意开口求助。还有个朋友，李姐，项目组的顶梁柱，也是属龙的。有一次项目临上线前突然出现一个重大bug，客户那边催得紧。李姐二话不说，把自己关在办公室里，两天两夜没回家。组里的小伙子想帮忙，她摆摆手说“你们搞不定，别添乱”。她硬是凭一己之力解决了问题，人也直接进了医院。同事们去探望，她还在笑着说“没事，小问题”。可大家心里都清楚，她不是不需要帮助，她是不敢。她怕一旦求助，自己“无所不能”的形象就崩塌了，怕别人觉得她撑不起这个位置。这种硬扛，一次两次是坚强，扛得多了，就成了隐患。那些原本可以拉她一把的手，在她一次次的“不用了”之后，也悄悄收了回去。

他们还特别急，恨不得今天播种，明天就收获。设计师小张也是属龙，才华横溢，做事追求极致。他接手一个APP的设计项目，恨不得一个星期就拿出完美方案。老板让他多做一些用户调研，他觉得太浪费时间，凭自己的感觉就能做出最好的设计。他催着程序员赶紧实现，催着产品经理赶紧定稿。结果APP上线后，用户反馈平平，很多操作逻辑不符合大众习惯，下载量惨淡。小张特别挫败，他想不通，自己明明用了最快的时间，做出了自己最满意的作品，为什么会失败？他忘了，好的产品是需要打磨的，是需要倾听用户声音的。他把过程当成了结果的累赘，一心只想冲向终点，却跑错了方向。

看着他们，其实也像看着我们自己的一部分。那些强势，那些逞强，那些急躁，何尝不是我们每个人在某个阶段的影子。真正的成长，或许不是变得更强大，而是变得更完整。当那个习惯说“听我的”老王，开始真正倾听团队的声音，他的公司反而迎来了新的突破。当那个永远说“我没事”的李姐，学会对同事说“我需要帮助”，她的团队凝聚力变得前所未有的强。当那个总在催促的小张，愿意放慢脚步，走进用户中去，他的下一个作品一炮而红。那三道曾经困住他们的墙，其实一直都可以变成三扇门。推开它们，外面是一个更开阔的世界，和一个更成熟、更有魅力的自己。你身边那个属龙的朋友，是不是也正在推着某扇门？

来源：星星的情书一点号