摘要：合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。

第十四章 劳动合同管理与特殊用工

2 劳动合同的解除

考点五：劳动合同解除的法律规定★★★★

1.协商解除

合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。

《劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

2.法定解除

出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。

（一）劳动者单方解除劳动合同

1.提前通知解除劳动合同（第三十七条）

（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.随时解除劳动合同（第三十八条）

用人单位的过错：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2)未及时足额支付劳动报酬的；

3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5)因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

典型例题1.【2023年真题·单选】某公司与员工订立了一份劳动合同，合同期限为2020年1月1日至2024年12月31日。2023年4月，该员工因个人原因想提出离职。根据上述事实，下列说法正确的是。

A.员工应提前30日通知用人单位

B.员工提前离职应向用人单位承担违约责任

C.员工离职应经用人单位同意

D.员工可以口头通知用人单位

【参考答案】A

典型例题2.【2019年真题·多选】劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

C.用人单位未按合同约定提供劳动保护的

D.用人单位合并或者分立的

E.用人单位安排劳动者加班未与工会协商的

【参考答案】ABC

（二）用人单位解除劳动合同

1.随时解除劳动合同（第三十九条）

劳动者的过失：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

2）严重违反用人单位的规章制度的；

3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

6）被依法追究刑事责任的。

2.提前通知解除劳动合同（第四十条）

有以下情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.实施裁员解除劳动合同（第四十一条）

有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1）依照企业破产法规定进行重整的；

2）生产经营发生严重困难的；

3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

【注意】用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

典型例题【2021年真题·单选】关于企业实施经济性裁员的说法，正确的是。

A.经济补偿标准按员工工作年限，每满1年按半个月工资标准支付

B.企业应提前30日向工会或全体职工说明经济性裁员的情况

C.只要企业有重大技术革新情况，就可以经济性裁员

D.实施经济性裁员无须向当地劳动行政部门报告

【参考答案】B

考点六：劳动合同解除的限制★★★★

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一，用人单位不得依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同：

1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

6）法律、行政法规规定的其他情形。

【记忆Tip】解除合同想一想，老弱病残孕。医疗期的期限：

医疗期（包括公休、假日和法定节日）内，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

典型例题1.【2024年真题·单选】员工实际工作13年，在所在单位工作7年，可以享受的医疗期是。

A.16个月

B.13个月

C.5个月

D.9个月

【参考答案】D

典型例题2.【2021年真题·单选】下列情形中，用人单位可以合法解除劳动合同的是。

A.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位还是不胜任工作的

B.员工被认定为工伤且为七级伤残的

C.劳动者不同意降低月工资收入的

D.员工患病3个月无法从事工作的

【参考答案】A

考点七：劳动合同解除的要求★

1.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

2.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

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来源：才子教育