摘要：近日，南昌大学的秋招双选会可谓是 “热闹非凡”，不过这热闹却带着几分尴尬与争议。10 月 16 日的双选会上，灵娱文化的招聘海报如同一个 “炸弹”，瞬间引爆了舆论场。

近日，南昌大学的秋招双选会可谓是 “热闹非凡”，不过这热闹却带着几分尴尬与争议。10 月 16 日的双选会上，灵娱文化的招聘海报如同一个 “炸弹”，瞬间引爆了舆论场。

大幅海报上，五名穿着清凉的女生，部分衣着近乎 “内衣”，在双一流高校的校园里显得格格不入。这与我们对 211 大学校园招聘的传统认知，简直是天差地别。要知道，南昌大学作为国家双一流、211 工程建设高校，这里的秋招本应是严肃、专业且充满希望的，是莘莘学子迈向职场的重要起点。

再看看涉事的灵娱文化，成立于 2022 年 11 月 3 日，注册资本 1000 万元，2024 年参保人数仅有 6 人。从薪资待遇上看，人事专员和剪辑师助理 4000 - 6000 元，早十晚七单休；主播 5000 - 8000 元，每日工作 6 小时可自选时段。这样的薪资待遇，在一些大学生眼中，与高强度的工作相比，实在是缺乏吸引力。

面对质疑，灵娱文化相关人员回应称走的是 “可爱清纯风”，有身材优势展示一下也无妨。可这真的能服众吗？在校园这样的特殊场景下，如此着装暴露的海报，很难不让人觉得有 “擦边” 之嫌。

10 月 20 日，南昌大学招生与就业工作处发布声明，承认现场巡查有疏漏，涉事企业已撤场。但这一事件带来的影响，远不止于此。它让我们看到了高校在校园招聘管理上的短板，也让我们对企业的招聘伦理产生了深深的质疑。

有在校大学生对这样的薪资待遇表示难以接受，一周只休一天，工资 4、5 千，付出与回报似乎不成正比。这也反映出，企业在制定薪资待遇和招聘策略时，是否真正考虑过求职者的需求和感受呢？

此事件引发了众多思考。对于高校而言，如何完善招聘管理细则，不仅仅是增加审核流程和巡查频次，更要从根本上明确校园招聘的价值导向。对于企业来说，招聘是吸引人才的重要途径，靠 “擦边” 来博眼球，终究不是长久之计，合规、诚信、尊重才是应有的态度。而对于求职者，尤其是即将步入社会的大学生们，更要保持清醒的头脑，不被 “噱头” 迷惑，坚守自己的职业尊严和底线。

在社交媒体上，不少年轻人用戏谑的方式解构这场争议："四千块想招个超人，还得会擦边？"这种黑色幽默背后，是年轻一代对职场尊严的重新定义。某高校就业指导中心老师透露，现在学生咨询岗位时，薪资已不是唯一考量，"工作时长""团队氛围""价值认同"等指标权重明显上升。

而事件中的企业注册地显示为"网络直播集中区"，这类新兴企业在传统招聘渠道遇冷后，试图用流量思维破局，却忽略了校园场景的特殊性。就像把直播间的话术直接搬进学术殿堂，必然会产生强烈的违和感。某MCN机构负责人私下坦言："我们错把高校当成了秀场。"

这场闹剧也暴露出高校就业服务的转型困境。在数字化招聘已成主流的今天，部分院校的就业服务仍停留在"摆摊招工"的初级阶段。有学生反映，某些双选会企业质量参差不齐，"就像把菜市场开进了图书馆"。当企业资质审核仅停留在营业执照层面，对招聘内容缺乏价值观把关，类似争议难免重演。

南昌大学的这场秋招风波，是一个警示，更是一个契机。希望高校和企业都能从中吸取教训，让校园招聘回归正轨，为大学生们提供一个真正健康、公平、有尊严的就业环境。也希望同学们都能找到理想的工作，开启美好的职业生涯。大家对这件事有什么看法呢？欢迎在评论区留言讨论。

来源：艺飞说