余承东发布“AI人才召集令”，亲自挂帅组建“世界级AI战队”！

摘要：华为近期动作频频。先是对华为云CEO张平安连降三级，多名高管被问责，“清扫战场”；紧接着在10月21日，余承东以IRB主任身份发布“AI人才召集令”，亲自挂帅招兵买马，宣告华为正在组建“世界级AI战队”。

华为近期动作频频。先是对华为云CEO张平安连降三级，多名高管被问责，“清扫战场”；紧接着在10月21日，余承东以IRB主任身份发布“AI人才召集令”，亲自挂帅招兵买马，宣告华为正在组建“世界级AI战队”。

这封发布在心声社区的召集帖，措辞极具“余式风格”——“不做PPT AI，只做硬核AI”。发布仅6小时，点击突破12万，简历通道一度卡顿。岗位覆盖盘古大模型、昇腾算子、AI框架、AI芯片设计等全线业务，级别从14到22级一律“面试直推”，被内部戏称为“华为AI春季大扫除后的夏季补货”。

“补货”背后，是过去九个月华为AI业务经历的一轮人员流失。知情人士透露，盘古大模型团队从年初的1800人高峰，在6月组织调整后缩减至约1300人，流失的主要是应用层产品经理和算法预研岗。原因很现实：项目落地节奏迟缓，财报数字不好看。

余承东9月底接手IRB主任后，第一把火就将AI投资从“战略级”提升为“生命线”，预算直接上调30%，并定下目标：2026年AI相关收入占比从目前的4%提升至15%，相当于开拓1200亿元的新增市场。目标已定，人不到位，一切免谈。

华为的算盘打得极为具体。昇腾910B芯片今年出货7万片，虽仅为英伟达H100在华销量的零头，但价格便宜40%。华为想趁美国限售窗口抢占市场，但客户“买卡不会用”，急需算法团队“陪跑”。另一边，车BU正全力将盘古多模态模型嵌入ADS 4.0，年底城区NOA开城目标100座，仅算子优化人手缺口就达400人。

余承东在内部明确：“芯片、框架、模型、应用全栈自研，缺人就全球招，招到为止。”一句话，把HR的KPI直接拉满。

接下来一年，华为AI团队将从“瘦身”转向“增肌”。行业数据显示，2025年中国AI工程师平均年薪已达63万元，高出传统软件岗54%。华为将起薪再上浮20%，校招SSP offer开出百万年薪配股，已对齐字节、阿里顶尖档。猎头圈流传，余承东特批“签字费池”，顶尖博士最高可获200万元现金，分两年发放，唯一门槛是通过“技术黑洞面试”：现场手写昇腾GPU矩阵乘，30分钟写出利用率95%的算子——每100人中仅有约3人通关。华为不怕空岗，只怕招错人。