摘要：宝子们，前阵子跟做部门经理的表姐唠嗑，她吐槽说：“职场上真不是能力强就万事大吉，有些员工明明活儿干得不错，可就是让领导膈应，甚至有的直接被辞退，全是自己的习惯坑了自己！”

宝子们，前阵子跟做部门经理的表姐唠嗑，她吐槽说：“职场上真不是能力强就万事大吉，有些员工明明活儿干得不错，可就是让领导膈应，甚至有的直接被辞退，全是自己的习惯坑了自己！”

她还说，自己当领导5年，见过不少“有能力却不讨喜”的员工，总结下来，领导最烦这6类人，哪怕能力再突出，也难被重用，尤其是第4种，触碰底线，直接就会被请走。今天就把表姐的“真心话”拆开来唠，职场上的宝子快对照看看，千万别踩这些坑❤️

1️⃣ 第一类：“当面一套背后一套”的双面人

表姐说，最膈应的就是“表面听话，背后拆台”的员工。

之前她手下有个小江，开会时总说“姐，您安排的事我肯定好好干”，转头就跟同事吐槽：“这方案根本行不通，领导就会瞎指挥”；表姐让他跟进客户，他答应得好好的，结果私下跟客户说“我们领导定的价格有点高，我帮你问问能不能偷偷降点”，最后客户直接找表姐对质，弄得特别尴尬。

后来表姐再也不敢把重要活儿交给小江，哪怕他谈客户能力强，也慢慢把他边缘化了。“领导不怕员工提意见，怕的是当面装顺从，背后搞小动作，这种人根本没法信任，怎么可能重用？”

划重点：职场拼的不仅是能力，更是人品。当面一套背后一套，看似聪明，实则把自己的路走窄了，领导一旦发现，再强的能力也白搭。

2️⃣ 第二类：“凡事等指挥”的被动型员工

“有些员工就像‘算盘珠子’，拨一下动一下，不拨就不动，太让人着急了！”表姐无奈地说。

比如安排小吴做活动策划，表姐不说“先收集竞品案例”，他就不会主动做；表姐没提“跟场地对接”，他就一直拖着，直到表姐问起，才说“我以为您没让我对接”。每次做项目，表姐都得把每个步骤拆解得明明白白，全程盯着，比自己做还累。

反观同事小孟，同样做策划，不用表姐多说，会主动收集案例、问清预算、对接场地，还会提前想到“活动当天可能下雨，要不要准备雨棚”，表姐特别省心，有晋升机会第一个就想到了小孟。

敲黑板：领导招员工是来“解决问题”的，不是来“等问题”的。凡事被动等指挥，哪怕能力不差，也会让领导觉得“不靠谱、没担当”，自然不会给你机会。

3️⃣ 第三类：“爱传八卦嚼舌根”的长舌员工️

“办公室里最破坏氛围的，就是爱传八卦的人！”表姐说，这类员工哪怕能力再强，也会让领导反感。

之前部门有个小莉，特别爱打听别人的事：谁谈恋爱了、谁工资涨了、谁跟领导吵架了，她都知道，还添油加醋地传给同事。有次她听说财务部门的小张要被辞退，没核实就到处说“小张挪用公款被发现了”，最后闹到公司高层，查清楚是谣言后，小莉被通报批评，领导也对她彻底没了好印象。

表姐说：“领导需要的是‘专心干活’的员工，不是‘传播是非’的人。爱传八卦会扰乱军心，还容易引发同事矛盾，就算你活儿干得好，领导也不敢把你放在重要位置。”

重点：职场里少管别人的事，多干自己的活。嚼舌根不仅显得自己格局小，还会给领导留下“不专业、不踏实”的印象，对晋升一点好处都没有。

4️⃣ 第四类：“触碰公司底线”的糊涂员工

“这类员工，不管能力多强，直接辞退没商量！”表姐强调，第4类是领导的“底线雷区”。

她之前的公司有个技术大牛老林，编程能力特别强，公司很多核心项目都靠他，但他为了赚外快，偷偷把公司的技术资料泄露给竞争对手，导致公司损失惨重。老板发现后，二话不说就把他辞退了，还追究了法律责任。

表姐说：“能力再强，也不能触碰公司底线，比如泄露机密、挪用公款、弄虚作假这些事，都是红线，碰了就别想在公司待下去，甚至还会影响自己的职场口碑，以后没人敢用你。”

重中之重：职场有职场的规矩，公司有公司的底线。能力是“加分项”，但人品和规矩意识是“必选项”，触碰底线，再强的能力也救不了你。

5️⃣ 第五类：“犯错不认错还狡辩”的犟嘴员工

“犯错不可怕，可怕的是犯错后不认错，还找各种理由狡辩！”表姐说，这类员工特别让领导头疼。

之前安排小郑做报表，他把数据算错了，导致部门预算出错，表姐指出问题后，他不仅不道歉，还说“财务给的数据不清楚，我才会算错”“当时太急了，谁都会犯错”，全程没提自己的问题，反而把责任推给别人。

而同事小秦，上次做方案漏了个重要环节，主动找表姐道歉：“姐，是我太粗心了，没检查仔细，我现在马上修改，保证半小时内给您新的版本。”表姐没批评他，反而觉得他态度好、有担当。

划重点：职场上没人不犯错，关键是犯错后的态度。不认错还狡辩，会让领导觉得你“没责任心、不反思”，慢慢就会对你失去信任，有好机会也不会想到你。

6️⃣ 第六类：“仗着能力傲上天”的自负员工

“有些员工能力强，但太自负，觉得自己了不起，谁都不服，领导也不放在眼里，这种人很难走长远！”表姐说。

之前部门有个新人小贺，名牌大学毕业，做项目很有想法，能力确实不错，但他特别傲：开会时总打断领导的话，说“您这个思路不行，得听我的”；同事向他请教问题，他不耐烦地说“这么简单的事都不会，你怎么进来的”；领导给他提修改意见，他嘴上答应，转头还是按自己的想法来。

慢慢的，同事们都不愿意跟他合作，领导也觉得他“不好管、团队意识差”，虽然他能力强，但每次晋升都没他的份，最后他自己觉得没发展，主动辞职了。

敲黑板：能力强是优势，但不能恃才傲物。职场讲究团队合作，也需要尊重领导和同事，太自负只会让自己陷入孤立，就算能力再突出，也难被重用。

表姐的3句“职场真心话”：想混得好，先记牢✨

宝子们，表姐最后说的这3句话，特别实在，想在职场站稳脚跟的一定要记下来：

- 领导选员工，看的是“能力+态度+人品”，光有能力不够，态度差、人品有问题，再强也没用；

- 别把“领导讨厌的习惯”当“小毛病”，双面人、爱传八卦这些行为，慢慢会变成你职场的“绊脚石”；

- 职场上，既要把活干好，也要会做人，尊重他人、有责任心、守规矩，才能走得稳、走得远。

宝子们，看完是不是特别有感触？❤️ 职场上别只顾着提升能力，也要看看自己有没有踩这些“领导讨厌”的坑，尤其是第4类，千万不能碰！

最后问问你，职场里你见过这6类员工吗？或者你有没有不小心踩过类似的坑？评论区聊聊，咱们一起避避坑呀～

来源：天哥教育