摘要：从“铅与火”“光与电”，到“云与端”“数与智”，历史长河中，文化和科技的每一次融合，都极大拓展了人类的认知边界，对社会的生产生活产生深远影响。如何探索走好具有湖湘特色的融合之路，发挥人才的关键驱动作用成为焦点。10月14日，人社部与湖南省政府联合主办的“人才赋

从“铅与火”“光与电”，到“云与端”“数与智”，历史长河中，文化和科技的每一次融合，都极大拓展了人类的认知边界，对社会的生产生活产生深远影响。如何探索走好具有湖湘特色的融合之路，发挥人才的关键驱动作用成为焦点。10月14日，人社部与湖南省政府联合主办的“人才赋能文化和科技融合发展”专家创新大讲堂，在长沙圣爵菲斯大酒店精彩开讲。会上，万兴科技集团股份有限公司副总裁张铮带来创新案例《引才入湘、智汇星城，AI赋能文化+科技新生态》主旨分享。会后，他就人才培养、企业引才及科技赋能文化等话题接受了采访。

谈及复合型人才的定义，张铮从个体与团队两个维度进行解读。他表示，从个体层面看，复合型人才是“会魔法的工程师”，“所谓‘会魔法’，就是要用AI来解释、诠释、创造美感和设计，同时还要懂技术，用技术更好地实现价值”；从团队层面而言，单一人才难免存在短板，但通过组队可实现优势互补，“团队里既有擅长审美和文化的，也有擅长技术的，两类人才交流配合，就能塑造强大的团队”。

在人才留存方面，张铮认为，核心在于满足人才的情绪价值与物质价值。情绪价值上，“人才寻求的是通过奋斗取得成功、经营好自己事业的成就感，无论是企业还是湖南，都需要给他一个能发挥的平台，让他有创业的感觉”。他提到，万兴科技的优势在于企业文化，“强调在平台上进行家文化建设，让每个人都有创业的成就感”。物质价值上，公司则着力打造“在湖南上班领深圳工资”的概念，“在物质回报上有一定优越性，报酬标准也相对较高”。

张铮介绍，万兴科技的赛道与人才结构具有显著特点。公司从事创意科技领域，“用工具软件把所思所想表达出来，近几年，我们搭上了AI的快车，用AI技术帮助用户创造视频、文学作品和歌曲，这个赛道对人才是非常有吸引力的”。同时，长沙全球运营中心作为近年重点建设项目，吸引了大量湘籍学子，这也使得公司在长沙的人才结构“相对年轻、有活力，以产品和研发为主”。“不管是湖南毕业还是外地毕业的学子，想回长沙的话，万兴是一个比较好的选择，”张铮说。

针对10月13日长沙子弹库战国帛书部分卷册回归故里一事，记者询问万兴科技可如何助力文物复原，张铮谈及了具体思路。他表示，万兴科技作为数字创意企业，“用数字、电脑、数码的方式，把脑袋里的想法用视频、图片、音乐、文字等媒体形式表达出来”。对于文物回归，可通过多种数字形式纪念传颂，“用图片、音乐、视频制作，甚至搭造虚拟现实展厅，我们的软件就是提供这样的工具和服务”。他还进一步畅想数字技术赋能文物传播的未来：“以前2G网看小说，3G网听音乐，到现在4G、5G网看视频，人文对媒体需求的上升与无线网络带宽的发展是同步进行的，未来一定是3D和VR的时代。我们想象，未来人们可能戴上VR头盔在家看、触摸、浏览文物，不用线下到展厅。这也是万兴科技一直在努力的方向。”

潇湘晨报记者彭皓泽

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来源：潇湘晨报