摘要：老郑，是娃哈哈的老员工了，干了快二十年，那种对娃哈哈的感情，那可不是假的，可是最近，老郑愁啊，工资降了，福利没了，以前逢年过节，公司发的那些东西，现在，啥也没了，老郑说，这人心啊，都散了，走了一大批人，好多都是老员工，有技术的，有经验的，都走了，大家都觉得，这

老郑，是娃哈哈的老员工了，干了快二十年，那种对娃哈哈的感情，那可不是假的，可是最近，老郑愁啊，工资降了，福利没了，以前逢年过节，公司发的那些东西，现在，啥也没了，老郑说，这人心啊，都散了，走了一大批人，好多都是老员工，有技术的，有经验的，都走了，大家都觉得，这娃哈哈，是不是不行了，那时候，老郑他们还盼着，盼着国资能来托底，给他们这些老员工，一个保障，大家心里都慌啊，毕竟大半辈子都献给娃哈哈了，这以后，可怎么办啊。

这到底是咋回事呢，听说是因为改革，宗馥莉上任之后，就开始搞改革，要搞什么制度化，要跟国际接轨，可是，这改革的阵痛，谁来承担，老郑他们这些基层员工啊，首当其冲，还有人说，是因为人事变动，宗馥莉上任后，就开始调整人事，好多老人都被换掉了，大家都人心惶惶的，怕自己哪天就被开了，合同也变得不一样了，让人心里没底，听人说，以前还有千把号人去维权，到底为了啥，为了自己的饭碗啊，为了自己的保障啊，可是在那种环境下，谁能受得了，这老百姓，不就图个安稳嘛。

再往深了说，好像跟商标转让有关系，娃哈哈的核心商标，一直没能转到宗馥莉手上，这背后的原因，可复杂了，听说是什么股权结构的问题，这娃哈哈的股权，国资占一部分，宗馥莉占一部分，还有一个职工持股会，这三方互相牵制，谁也不让谁，导致公司经营上，很多事情都做不了，宗庆后时代，那是“家文化”，宗庆后就是大家长，一言九鼎，可是宗馥莉上来之后，就要搞“制度化”，要一切按规矩来，这两种理念，那可是水火不容啊，再加上现在市场也不好做，AD钙奶和纯净水的销量，都在下滑，娃哈哈，面临着巨大的挑战。

宗馥莉不甘心啊，她搞了一个“娃小宗”，要在娃哈哈之外，再造一个“娃哈哈”，这野心，可不小，但是，宗庆后的侄子，宗泽后，也搞了一个“娃小智”，也要来分娃哈哈的蛋糕，这叔侄俩，要在市场上，一决高下，这可热闹了，娃小智的招商策略，那是相当的激进，降低门槛，吸引经销商，快速扩张，这摆明了就是要抢娃哈哈的市场，这样一来，娃哈哈的市场，肯定会被分流，以后，娃哈哈到底姓什么，还真不好说。

现在，娃哈哈内部又开始调整了，听说要恢复宗庆后时代的架构，要淡化“宏胜协同”，这是不是意味着要去“宗馥莉化”呢，大家都看不明白，但是，最核心的问题，还是没有解决，股权结构还是那样，商标使用权的问题，也悬而未决，这娃哈哈的未来，到底会走向何方，谁也不知道，饮料行业竞争这么激烈，娃哈哈面临着巨大的压力，如何在家族品牌分流的局面下，守住自己的市场，这是一个难题，真的，所有人都觉得。

娃哈哈的员工，他们最想要什么，他们想要安稳，想要一份稳定的工作，想要一份有保障的收入，他们把青春献给了娃哈哈，娃哈哈也应该给他们一个交代，一个承诺，一个保障，企业发展，固然重要，但是，员工的利益，也不能忽视，这娃哈哈，要如何平衡企业发展和员工利益，这是一个考验，很多人看完这个故事，都会去想……

娃哈哈的未来，充满了不确定性，它像一艘行驶在大海上的船，经过风浪，面临挑战，但仍然承载着无数人的希望，能不能在未来的市场竞争中，乘风破浪，勇往直前，就看娃哈哈自己的了。

来源：小安一点号