摘要：近期，江苏出台《开展大规模职业技能提升培训的行动方案（2025—2027年）》，聚焦先进制造业、数字经济、低空经济等六大重点领域，针对受外部冲击明显的企业职工、高校毕业生等青年群体、农民工等九类重点群体，对应制定实施15个专项培训行动，因业施策、因群施策，精准

近期，江苏出台《开展大规模职业技能提升培训的行动方案（2025—2027年）》，聚焦先进制造业、数字经济、低空经济等六大重点领域，针对受外部冲击明显的企业职工、高校毕业生等青年群体、农民工等九类重点群体，对应制定实施15个专项培训行动，因业施策、因群施策，精准有效推进解决结构性就业矛盾。

走进张家港永卓控股技能实训基地，只见电焊火花闪烁、行车吊臂起落，一场场沉浸式实操培训正火热进行。韩小魏是永卓控股有限公司的一名机械维修工，他正全神贯注地将两段不同材质的钢材焊接在一起，手中焊枪稳稳推进，焊缝均匀而流畅。曾经，此类操作是他的技术短板，但在实训基地日复一日的扎实练习下，他慢慢找到了手感、掌握了要领。如今，韩小魏已成功晋升为高级工。韩小魏：“我参加的是焊工的高级工的培训。这边的老师每一个步骤都手把手的去教，不少人都从原来的中级工提升到现在的高级工了。我们学员不需要出任何的费用，非常好。”

在永卓控股有限公司，每年有200多名像韩小魏一样的劳动者，通过系统化、实战化的技能培训，成功跃升为高级工。今年以来，企业已开展培训400余场，培训学员超10000人次。永卓控股技能实训基地负责人梁伟：“实训基地涵盖八个大的技能实训区域，开展对内对外的技能培训，以及承办社会的政府的一些技能竞赛。除了内部的师资，我们也会从社会上请一些我们合作的技工院校、技能培训机构做优势互补。”

近年来，江苏大规模开展职业技能提升培训，帮助劳动者实现“就业有门路、创业有底气”。为了让技能培训更有针对性、效果更明显，此次出台的《行动方案》全面推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”项目化培训模式，支持龙头企业、链主企业牵头打造跨领域跨区域的产业、教学、评价衔接融通的技能生态链，并采取机构自评、第三方评估、政府抽评等形式，对培训质效进行评估。江苏省人社厅职业能力建设处副处长张耀武介绍，江苏全年将开展政府补贴性培训不少于65万人，将动态发布补贴性培训项目及补贴基准、培训职业等目录，为劳动者提供全面便捷的服务指引，依托“江苏工匠课堂”“就在江苏”智慧就业服务平台等，定期梳理发布公共人力资源市场供求情况和市场饱和、紧缺职业清单。鼓励开办“技能夜校”“暑期学校”，举办“送技下乡”“送技入企”“送技进社区”等活动。

江苏新闻广播 记者/彭迪帆

来源：勇往直前加油