摘要：近年来，岱岳区人力资源社会保障局坚持就业优先战略，积极打造“线下+云端”双线驱动的就业服务新格局，全力打通招聘与求职之间的“堵点”，切实推动更加充分更高质量就业。截至8月底，累计举办专场招聘会34场次、开展抖音“直播带岗”等特色活动157场次，通过官方公众号发

近年来，岱岳区人力资源社会保障局坚持就业优先战略，积极打造“线下+云端”双线驱动的就业服务新格局，全力打通招聘与求职之间的“堵点”，切实推动更加充分更高质量就业。截至8月底，累计举办专场招聘会34场次、开展抖音“直播带岗”等特色活动157场次，通过官方公众号发布招聘信息39期，服务用人单位1570家次、提供就业岗位1.1万余个，用“精准服务”架起企业与求职者的“连心桥”，为区域就业市场注入持续活力。

线下招聘“接地气”，岗位送到群众家门口

精准匹配，架起智能求职桥梁。为让求职者就近获取岗位信息，区人力资源社会保障局聚焦重点群体与重点行业需求，将招聘会“搬”到产业园区、乡镇街道、社区广场等一线阵地。先后在大汶口工业园、山口镇等工业聚集区举办“制造业专场招聘”；围绕高校毕业生、农民工等群体，开展“高校毕业生就业服务周”“农民工返乡就业帮扶”等主题活动，现场设置岗位咨询、政策解读、职业指导“三位一体”服务台，为求职者讲解创业扶持、技能培训、劳动维权等政策，帮助群众明晰就业方向。今年以来，线下专场招聘会累计吸引4200余名求职者参与，现场达成就业意向630余人次，切实解决了部分群众“找工作跑远路、信息不对称”的难题。

云端服务“拓渠道”，抖音直播让岗位“触网即达”

针对年轻求职者习惯线上获取信息的特点，持续打造抖音“直播带岗”品牌，打破时空限制拓宽招聘半径。每场直播前，工作人员提前对接企业梳理岗位清单，从薪资待遇、工作环境到晋升路径逐一核实；直播中，邀请企业HR走进镜头，通过“实景展示+实时互动”模式，带求职者“云逛”生产车间、办公区域，实时解答“岗位要求”“社保缴纳”“食宿安排”等疑问，让求职者隔着屏幕也能摸清岗位“底细”。

截至8月底，157场抖音“直播带岗”累计吸引超50万人次观看，促成初步就业意向1300余人次，其中不少年轻求职者通过直播成功入职本地重点企业。

此外，岱岳区人社局还依托官方公众号搭建“线上招聘阵地”，定期通过微信公众号发布39期招聘信息，按“制造业”“服务业”等类别分类整理岗位，标注企业地址、联系电话及报名方式，方便求职者“按图索骥”；同时建立“用人单位需求台账”，动态跟踪用工变化，针对企业季节性、临时性用工需求，通过“岗位速配”机制定向推送合适求职者，实现企业“招到工”与求职者“就好业”的双向共赢。

下一步，岱岳区人社局将持续优化“线下+云端”服务模式，计划推出“金秋招聘月”专项行动、“抖音直播带岗进高校”等活动，进一步扩大招聘覆盖面、提升服务精准度，推动更多劳动

来源：壹口讯