摘要：河南长垣，2万名员工的爸妈被专车接进厂，1200桌酒席直接摆到停车场，海鲜大咖堆成小山。

“中秋不放假，老板倒贴钱？

”

河南长垣，2万名员工的爸妈被专车接进厂，1200桌酒席直接摆到停车场，海鲜大咖堆成小山。

崔培军站在台子上，嗓子沙哑：“今年利润2.6亿，先给老人发1200万，再拿5000万给孩子交学费，剩下的，咱们再谈投资。

”一句话，把直播弹幕刷爆了——“还缺儿子吗？

”

有人笑他作秀，他把账本甩出来：十二年，1.2亿现金，红包、体检、海南双飞，一笔笔贴着发票。

最扎眼的是一行小字：2012年厂子还在租车间，账上只剩96万，他愣是借了20万，先把孝亲金发下去。

“那时候我娘还在，她说‘你不亏人，老天爷就不亏你’。

”后来老天爷真没亏——营收从3亿飙到今年的23%增幅，国家级“小巨人”牌子刚挂门口，37家同行排队抄作业。

抄得最多的，是“孝道薪酬”：每月工资条里单独一列“孝亲奖”，600块直接打给爸妈银行卡，年轻人想偷懒都绕不开。

新招的00后技术员原本嫌土，结果第一月看到老爸拿着工资条在村口炫耀，第二天主动申请加班：“多拧一颗螺丝，俺爹脸就多亮一分。

”

宴席吃到一半，崔培军把36个高管轰下台，换上一群穿唐装的老头老太太。

他们是从车间里随机抽的“功勋父母”，每人抱一张海南机票，外加一张金婚合影。

闪光灯底下，老太太抹泪：“结婚50年，头一回坐飞机，还是儿子老板请的。

”

热闹归热闹，崔培军留了个“后门”：孝亲假期。

只要爸妈签字“陪我5天”，工资照发。

去年一个质检员带老娘去爬黄山，回来把工位贴满照片，良品率反涨8%。

他私下跟助理嘀咕：“人心里舒坦，螺丝就不会撒谎。

”

省工信厅把这套玩法写成白皮书，标题很官方，内容很直白——“让员工先当孝子，再当工匠”。

洛阳理工学院干脆把案例搬进MBA课堂，学生们算完账发现：1.2亿孝亲金，换来的是离职率降到1.7%，同行平均是12%。

“这笔买卖，比买任何设备都划算。

”

夜里散席，老人拎着剩下的螃蟹挤上大巴。

崔培军一个人蹲在停车场，捡地上的红包纸。

有人问：“崔总，明年还办吗？

”他咧嘴笑：“办到我发不动为止，不过下次别吃海鲜了，我娘爱吃饺子，就改饺子宴吧，便宜，还能多请一万人。

”

来源：青涩鲸鱼6a