摘要：事情是这样子的，小王在刷招聘网站的时候，发现某大厂“高级算法研究员”月薪标着1-15万，心里就犯嘀咕：“这跨度也太大了吧，到底能拿多少啊？”结果在直播间提问的时候，人事总监笑着坦白：“实际最高月薪能到92万，写太低是怕大家觉得假，不敢投简历！”
“92万月薪的岗位，招聘页面上只敢写1万5！并不是因为公司抠门，是怕你不敢相信。听到这句话，你是觉得hr套路太深了，还是自己格局没打开？”
最近这波操作被网友扒出来，其实是今年秋招季的真实事件。
是在某一线城市互联网大厂的招聘直播间。
公司人事总监李莉（化名），应届生小王，围观网友。
事情是这样子的，小王在刷招聘网站的时候，发现某大厂“高级算法研究员”月薪标着1-15万，心里就犯嘀咕：“这跨度也太大了吧，到底能拿多少啊？”结果在直播间提问的时候，人事总监笑着坦白：“实际最高月薪能到92万，写太低是怕大家觉得假，不敢投简历！”
李莉在直播里解释，这个岗位是公司重点砸钱的“黑马项目”，业绩突出的团队能拿天价奖金。但直接写92万，反而会被质疑是诈骗广告，“之前写‘年薪百万’，简历量跌了一半，很多人留言说‘吹牛先打草稿’。”
这事被截图发到职场论坛后，立刻炸锅。有内部员工匿名证实：团队里确实有人拿过90万+月薪，但前提是“项目爆款+绩效S级+老板舍得分钱”。也有应聘者吐槽：“写1万保底，拿92万画饼，这不是忽悠人吗？”
其实这种“低调高薪”不是个例。某游戏公司给顶级特效师开过70万月薪，招聘页却写“20-40k”；某跨境电商的“海外投手岗位”，提成高时月入80万，但JD上只标“底薪1.5万”。企业普遍顾虑两点：一是避免同行挖角时暴露薪资上限，二是怕吸引来纯为高薪、不顾岗位匹配的“海投党”。
回溯十年，招聘薪资标注越来越“膨胀”。2015年“月薪过万”还是新闻头条，如今招聘平台统计，2024年标注“年薪百万”的岗位数量比三年前翻倍，但实际达成率不足15%。人力资源专家分析：“薪资模糊化背后，是企业用‘想象空间’替代成本承诺，本质上是一种风险转嫁。”
网友就有话说了：
支持派： “能拿92万的人根本不看招聘广告，都是猎头直接挖！写实在点反而吸引真大佬。”嘲讽派： “1万是真相，92万是传说，hr在玩‘薛定谔的工资’？”务实派： “不如写明‘底薪1万+项目分红上限92万’，至少让人判断投入产出比。”我个人认为：
这事情最荒诞的不是薪资差距，而是招聘文化里的“信任危机”。企业抱怨年轻人躺平，年轻人嘲讽公司画饼——当92万月薪需要伪装成1万才敢见光，或许说明职场诚信已经打了死结。 与其纠结数字游戏，不如建立透明机制：什么业绩对应什么回报，白纸黑字写进合同，比什么“神话故事”都管用。
薪资标签从来不只是数字，它是社会对价值的度量衡。当92万月薪需要藏在阴影里，我们失去的不是一个岗位的真相，而是对“努力必有回报”的信仰。未来的招聘，或许该少点“不敢写”的顾虑，多点“值得拿”的底气——因为真正的人才配得上真实的价码，而健康的职场，从不需要用谎言为魅力加分。
来源：职场tan
