摘要：前阵子帮邻居李叔整理简历，他退休前是单位的技术骨干，闲不住想找份兼职继续干。可投了好几家公司，要么一听“62岁”就婉拒，要么说“超龄了没法签合同，出了事我们不负责”。李叔犯了愁：“我身体硬朗，手艺也没丢，咋想挣份踏实钱就这么难？”

前阵子帮邻居李叔整理简历，他退休前是单位的技术骨干，闲不住想找份兼职继续干。可投了好几家公司，要么一听“62岁”就婉拒，要么说“超龄了没法签合同，出了事我们不负责”。李叔犯了愁：“我身体硬朗，手艺也没丢，咋想挣份踏实钱就这么难？”

后来我帮他查政策才发现，现在退休后再打工早不是“随便找份活”那么简单了，关于超龄劳动者的保障、合同签订、工资结算，都有了新说法。不少人还像李叔一样，以为退休后打工和年轻时没区别，结果要么踩了坑，要么错失了该有的保障。

比如有人没签任何协议就上岗，干活时受了伤，公司翻脸不认账；还有人被拖欠工资，因为“超龄不受劳动法保护”，维权时处处碰壁。这些糟心事，其实都能通过提前了解政策避免。今天就跟大家好好聊聊，退休后再打工到底有哪些新变化，该咋避开风险，让想干活的人能踏实挣钱，也让用工方少走弯路。

一、先掰扯清楚：退休后打工，还算“劳动者”吗？

很多人退休后找活干，最纠结的就是“我这情况，到底受不受劳动法保护？”之前有个读者跟我吐槽，他退休后在一家超市当理货员，上班时被货架砸伤了脚，超市说“你超龄了，不算我们的员工，医药费自己承担”。他气不过去维权，才知道退休后打工，和单位的关系还真跟年轻时不一样。

这里得先把概念讲明白：咱们没退休时上班，和单位签的是“劳动合同”，属于“劳动关系”，受《劳动法》保护，单位得给交社保、发加班费，出了工伤也有工伤保险兜底。但退休后，因为已经开始领养老金，没法再交社保了，这时候再打工，和单位签的大多是“劳务合同”，属于“劳务关系”，不受《劳动法》保护，而是受《民法典》调整。

别觉得“不受劳动法保护”就亏了，其实劳务关系也有明确的权利义务。比如单位得按合同约定给你发工资，不能随便拖欠；干活时如果因为单位的原因受了伤，单位也得承担赔偿责任。只不过这些都得在劳务合同里写清楚，没合同的话，维权时就容易扯皮。

我身边有个阿姨，退休后去小区门口的小饭馆帮忙，没签合同，老板说好一个月3500元，结果干了俩月只给了5000元，剩下的2000元一直拖着不给。阿姨找社区调解，老板还耍赖说“没签合同，我没说过给3500”。最后虽然通过考勤记录和聊天记录要回了钱，但折腾了快一个月，糟心又费力。所以退休后打工，不管对方是熟人介绍还是正规公司，第一步就得签劳务合同，把工资、工作时间、工伤责任都写明白，这才是最实在的保障。

二、超龄打工也能有“工伤保障”？这招必须学会！

“退休后打工，出了工伤谁负责？”这绝对是超龄劳动者最关心的问题。之前我在小区群里聊起这个话题，好多叔叔阿姨都说“不敢找重活，就怕受伤了没人管”，还有人说“宁愿少挣点，也不想冒这个险”。其实现在超龄打工，也能有工伤保障，只是很多人不知道咋弄。

之前国家没明确规定超龄劳动者的工伤保险问题时，很多单位不愿意雇超龄员工，就怕出工伤要赔钱；劳动者也不敢放心干活。但现在不一样了，多地都出台了政策，允许单位给超龄劳动者缴纳“工伤保险”，或者通过购买“雇主责任险”来规避风险。

比如广东、江苏、山东这些地方，明确规定用人单位可以为超龄就业人员单独缴纳工伤保险，只要交了，万一出了工伤，就能按《工伤保险条例》享受待遇，比如医疗费报销、伤残补助金这些，都能有保障。还有些地方虽然没明确单独缴工伤保险，但鼓励单位买雇主责任险——这种保险是单位花钱买的，员工在工作中受伤、残疾或者死亡，保险公司会给赔偿，相当于给超龄劳动者加了一层保障。

不过要注意，这两种保障都得是“单位主动办”。如果单位没给交工伤保险，也没买雇主责任险，那出了工伤，就得按劳务合同的约定来，要是合同里没写，就只能跟单位协商，协商不成再通过法律途径解决。所以退休后找工作，面试时就得问清楚“你们给超龄员工交工伤保险，或者买雇主责任险吗？”，别不好意思问，这是关乎自己权益的大事。

我认识一位做装修的王师傅，退休后在一家装修公司干木工，公司给他买了雇主责任险。去年他在锯木板时不小心锯伤了手，花了8000多医药费，保险公司很快就报销了，还给了2000元误工费。王师傅说：“有了这保险，干活心里踏实多了，不怕万一出点事没人管。”所以大家找工作时，一定要优先选能提供工伤保障的单位，别只看工资高低。

三、工资咋算？加班费给不给？这些“规矩”要盯紧！

退休后打工，工资问题也容易出纠纷。有人觉得“自己是退休人员，能有份活干就不错了，工资少点、没加班费也能忍”，结果被单位当成“软柿子”捏，要么故意压低工资，要么让加班却不给加班费。其实不管是劳务关系还是劳动关系，工资和加班费都有“规矩”，不能任由单位说了算。

首先说工资，劳务合同里得明确写清楚“月薪多少”“怎么发”“几号发”。比如约定每月15号发上月工资，用银行转账的方式，那单位就不能随便改成“现金发放”，也不能拖到20号以后发。如果单位无故拖欠工资，哪怕只拖了几天，也可以拿着劳务合同去法院起诉，或者找劳动监察部门帮忙协调。

还有加班费，很多人以为退休后打工没有加班费，其实不是。虽然不受《劳动法》里“加班工资按1.5倍、2倍、3倍算”的规定约束，但劳务合同里如果约定了“每天工作8小时，每周休息2天”，那超过这个时间干活，就属于“额外提供劳务”，单位得按约定给加班费，或者用调休来补偿。要是合同里没写，也可以和单位协商，比如约定“平时加班每小时多给20元，周末加班每小时多给30元”，把这些都写进合同里，就不会吃亏。

我之前遇到过一位张阿姨，退休后在一家早教中心当保洁，合同里写的是“每月工资2800元，每周工作6天，每天工作6小时”。后来早教中心搞活动，让她连续加了一周班，每天多干3小时，却没给加班费。张阿姨找负责人要，对方说“你是退休的，没有加班费”。张阿姨不服气，拿着合同找了律师，律师说“合同里没说加班不给钱，额外提供的劳务就得给报酬”，最后早教中心补给了张阿姨500元加班费。

所以大家要记住，退休后打工不是“低人一等”，该要的报酬一分都不能少。签合同前仔细看条款，遇到模糊不清的地方，比如“工资包含加班费”“根据工作需要安排加班”，一定要让单位解释清楚，最好能改成明确的表述，避免后续扯皮。

四、哪些活适合超龄干？这3类工作要优先选，2类坑要避开！

退休后找工作，不像年轻时那样追求“高薪、升职”，更看重“轻松、安全、稳定”。但很多人不知道自己适合干啥，要么盲目找活干，累得够呛还不开心；要么踩了“坑”，干了活拿不到钱。结合身边人的经历，我总结了3类适合超龄劳动者的工作，还有2类要避开的坑，大家可以参考。

先说说优先选的3类工作：

第一类是“发挥老本行优势”的工作。比如退休前是老师，可以去培训机构当辅导老师，或者给孩子做一对一家教；退休前是会计，可以帮小公司代账；退休前是技术工人，可以去工厂当技术顾问。这类工作不用重新学技能，干起来顺手，单位也愿意招，因为能省去培训成本，工资也相对高一些。

第二类是“时间灵活、强度低”的工作。比如小区保安、超市理货员、公园保洁、社区网格员这些，大多是8小时工作制，不用熬夜，体力消耗也不大，适合身体状况一般的退休人员。而且这些工作大多在离家近的地方，上下班方便，也能兼顾家里的事。

第三类是“能兼顾兴趣”的工作。比如喜欢养花的，可以去花店帮忙；喜欢看书的，可以去书店当店员；喜欢小动物的，可以去宠物医院当助理。这类工作不仅能挣钱，还能做自己喜欢的事，心情也会更舒畅，相当于“边玩边挣钱”。

再说说要避开的2类坑：

第一类是“高薪诱惑、要求低”的工作。比如“招聘手工活，在家就能干，月薪5000+，不用经验”“招校园代理，轻松月入过万”，这类工作大多是骗局，要么让你先交“押金”“材料费”，然后消失不见；要么让你拉人头，本质是传销。退休人员辨别能力相对弱一些，很容易上当，遇到这种工作，不管说得多好，都别信。

第二类是“体力强度大、风险高”的工作。比如建筑工地的小工、物流仓库的搬运工、凌晨出摊的早餐店帮工，这些工作要么需要长时间高强度劳动，要么需要熬夜、高空作业，很容易受伤或累出病。退休后身体机能下降，没必要为了挣点钱透支健康，遇到这类工作，哪怕工资高也别干。

当然，选工作时还要结合自己的身体状况，比如有高血压、糖尿病的，就别选需要熬夜或长时间站立的工作；关节不好的，就别选需要频繁走动或搬运重物的工作。毕竟退休后打工，首要目的是“充实生活、补贴家用”，健康才是第一位的。

五、超龄打工者的“权益保护伞”，还能再完善吗？

虽然现在超龄打工的政策比以前完善多了，但在实际操作中，还是有不少问题没解决。我在网上看到很多超龄劳动者的吐槽，也跟一些用工单位聊过，发现大家对政策还有不少期待，这些期待也值得关注。

第一个期待：工伤保险能全国统一覆盖。现在只有部分省份允许给超龄劳动者单独缴工伤保险，还有很多地方没这个政策，导致这些地方的超龄劳动者要么没工伤保障，要么只能靠雇主责任险，一旦单位没买保险，出了工伤就只能自己承担。希望未来能在全国范围内推广超龄劳动者工伤保险政策，让不管在哪个地方打工，都能有工伤兜底。

第二个期待：简化劳务纠纷的维权流程。超龄劳动者遇到工资拖欠、工伤赔偿等问题时，因为属于劳务关系，不能申请劳动仲裁，只能去法院起诉。而起诉需要准备证据、找律师，流程复杂，耗时也长，很多老人没精力折腾，最后只能不了了之。希望能针对超龄劳动者开通更简便的维权渠道，比如在社区设立专门的调解点，或者开通线上维权平台，让维权更方便、更快捷。

第三个期待：规范用工单位的行为。有些单位觉得“超龄劳动者好欺负”，故意不签合同、拖欠工资、不给工伤保障，却很少受到处罚。希望相关部门能加强对用工单位的监管，定期检查单位是否与超龄劳动者签订劳务合同、是否提供工伤保障，对违法违规的单位加大处罚力度，让单位不敢随便侵犯超龄劳动者的权益。

其实超龄劳动者愿意继续工作，不仅能减轻家庭的经济负担，还能为社会贡献自己的经验和力量，是件双赢的事。随着人口老龄化加剧，超龄打工的人会越来越多，完善相关政策，保障好他们的权益，也能让更多人愿意走出家门，参与到社会劳动中。

最后想跟大家聊聊：你身边有退休后再打工的人吗？他们干的是什么工作？有没有遇到过权益被侵犯的情况？或者你自己退休后，会不会考虑再找份活干？如果找的话，你更倾向于哪种工作？欢迎在评论区分享你的经历和想法，咱们一起交流，也让更多超龄劳动者知道如何保护自己的权益，踏实挣钱！

来源：努力的年轻人一点号1