摘要：LinkedIn刚出的2024职场报告把我看乐了：73%升职的人承认有人拉了一把，可89%的被拉者，早在被看见前就已经闷头干了半年以上。

“贵人”根本不是你跪求来的，是你自己长出来的。

LinkedIn刚出的2024职场报告把我看乐了：73%升职的人承认有人拉了一把，可89%的被拉者，早在被看见前就已经闷头干了半年以上。

换句话说，人家不是运气好，是提前把自己练成了“值得拉”的样子。

我前同事阿May就是活样本。

去年她想在字节内部转岗，没托关系，只在技术论坛月月发踩坑笔记，第五篇帖子被隔壁组老大点赞，第七篇直接收到私信“要不要来聊聊”，面试流程一路绿灯。

后来老大喝酒才漏口风：我盯她半年了，每次更新都踩在我痛点上，不抢过来我怕对手先动手。

这事把我脑子敲醒。

贵人根本不是某个具体的人，是一阵“机会风”，你得先竖起自己的帆。

斯坦福那帮学者早算过，82%的好事来自弱关系，可弱关系凭啥吹向你？

答案扎心：人家先闻到了你身上的“可帮味”——持续精进的味道。

Nature子刊去年给过脑科学解释：成功人士的大脑会自动扫描“成长型信号”，也就是你不断更新、不断复盘、不断拿小成果刷屏时，对方大脑偷偷给你加分，他自己都没意识到。

你以为你在默默努力，其实对方脑子里已经给你亮了绿灯。

怎么让绿灯亮得频繁？

我抄作业抄出三条土办法，亲测有效。

一，5%可见度。

每月挑两条真收获，丢到目标圈子能看得见的地方，朋友圈、微信群、GitHub、公司论坛都行，别多，就两条，让人知道你还在进化。

二，先当别人的信息快递。

别人问个工具、要个模板，别嫌麻烦，十秒内甩过去，顺手附上一句“我上次踩的坑在第三段”，小恩小惠攒多了，你就成了节点，节点永远不缺线头。

三，把贵人当“客户”管。

我用Notion建了个烂表格，谁帮我一次，立刻记下日期、事由、对方痛点，60天循环提醒，逢年过节不送礼，只递一条对症的资讯，保持温度但不打扰。

半年下来，列表里30%的人二次给我递机会，转化率比投简历高到不知哪里去了。

再说句更扎心的：数字时代贵人遍地都是，直播间里、推特线程里、知识星球里，他们随时随地在喊话“谁来帮我解决X问题”，你能力到位，秒回一句“我上周刚好做完”，私聊窗口就开了。

机会不是稀缺，稀缺的是随时能拿出解决方案的人。

所以别再转发锦鲤了，把今天这篇文章关了，去把你上周的项目复盘写成300字，丢到能被你想要的“贵人”看见的地方。

下一次风来，你帆已经支好，想不被拉都难。

贵人永远只救自救者，这是唯一不变的铁律。

来源：是星座小魔女吖