摘要：据The information，最近几周，Meta Platforms 对其基础人工智能研究实验室进行了一项调整，此举引起了该小组成员的不满：据两位知情人士透露，该小组名为 FAIR，在发表研究成果之前必须接受额外审查。

图灵奖得主、65岁的“AI先驱”杨立昆（Yann LeCun）想要从Meta辞职。

10月2日消息，据The information，最近几周， Meta Platforms 对其基础人工智能研究实验室进行了一项调整，此举引起了该小组成员的不满：据两位知情人士透露，该小组名为 FAIR，在发表研究成果之前必须接受额外审查。

据六位知情人士透露，这项新政策对 FAIR 的一些成员来说难以接受，他们认为这项变化对他们之前在 Meta 之外分享研究成果的自由构成了新的限制。但Meta今年花了大量时间重塑其更广泛的人工智能工作，并敦促 FAIR 为 Meta 的产品做出贡献，减少在外部分享研究成果上所花费的时间，这有助于该公司的竞争对手。

两位知情人士表示，这些变化让人工智能先驱、2013 年共同创立 FAIR 的杨立昆（Yann LeCun）感到非常困扰，以至于他在 9 月份向同事们表示，或许他应该辞去 FAIR 首席科学家的职务。

几个月来，LeCun 对Meta 超级智能实验室（Meta Superintelligence Labs ，该公司新成立的 AI 部门）内部的状况一直感到不满。

据一位知情人士透露，自从 Meta 于 7 月任命 OpenAI 研究员赵胜嘉 (Shengjia Zhao) 为首席科学家以来，LeCun 一直被降职，这让他感到愤怒。不过，据两位知情人士透露，Meta 最终允许 LeCun 继续专注于自己的研究并发表成果。

Meta 的其他 AI 资深人士对其 AI 组织的变化感到不满。自 Meta 投入数十亿美元重振 AI 事业以来的几个月里，Meta 数千名致力于生成式 AI 的现有员工不得不适应新领导层以及来自 OpenAI、谷歌和其他公司的数十名研究人员。这有时会导致新老员工之间关系紧张。Meta 的一些现有研究人员对新 AI 组织内某个实验室的保密性以及新同事广为人知的丰厚薪酬待遇感到不满。

但话说回来，Meta 只是在其现有团队出现一系列失误后才改变了其 AI 战略。今年早些时候，该公司推迟了新的大型语言模型 Llama 4 的发布，原因是该模型在开发过程中遇到了性能问题。

该模型的发布过程并不顺利。Meta 将该模型的实验版本提交到了一个流行的 AI 模型排行榜，其表现优于公开发布的版本，这导致一些开发人员和研究人员指责 Meta 掩盖了其存在的问题。

Meta 超级智能实验室尚处于起步阶段，快速的组织变革预计将带来一些成长的烦恼。今年 6 月，Meta 聘请了 Scale AI 前首席执行官 Alexandr Wang 和 GitHub 前首席执行官 Nat Friedman 共同领导该部门。

今年8 月，该公司将该部门拆分为四个部门：一个神秘的新实验室，此前名为 TBD Lab；一个专注于产品（包括 Meta AI 助手）和应用研究的团队；一个专注于基础设施的团队；以及 FAIR。

但新的人工智能部门是 Meta 多年来最大的赌注，让员工步调一致至关重要。这家社交媒体巨头聘请Alexandr Wang，是其对 Scale 143 亿美元投资的一部分，这笔交易为 Scale 的股东带来了一笔意外之财。据两位知情人士透露，Meta 还向Alexandr Wang奖励了价值超过 2 亿美元的股票。

现在，Alexandr Wang面临着一项艰巨的任务：实现 Meta 首席执行官马克·扎克伯格的超级智能愿景，即超越人类智力的人工智能。

Meta 的人工智能工作一直存在摩擦。一位前研究员将 Meta 之前的生成式人工智能部门的文化描述为“抢地盘、抢项目、窃取成果”，并将该团队比作“转移性癌症”。

Meta 的一位发言人在一份声明中表示：“研究是 Meta 超级智能实验室的主要支柱之一；我们并没有限制研究人员发表论文。” 他们补充说，LeCun 作为 FAIR 首席科学家的角色没有改变。

除了 Meta 新的 AI 部门之外，其员工也必须适应这个新团队。Meta 的虚拟现实和增强现实部门 Reality Labs 的一些员工对 Meta Superintelligence Labs 的其他决定做出了负面反应。

其中一个痛点是 Meta AI，这是一款与公司同名聊天机器人的独立应用。此前，该应用由首席产品官 Chris Cox 领导的生成式人工智能团队负责管理，最初它允许用户通过 Meta 管理自己的智能眼镜。现在，它由 Meta 超级智能实验室 (Meta Superintelligence Labs) 负责管理。

今年9月，当Meta准备在其AI应用中添加AI生成的短视频推送功能时，Reality Labs可穿戴设备团队的一些成员在一个内部论坛上对这项新功能颇有微词。一位员工在帖子中写道：“我永远都不会想要这个推送功能。” Meta已于上周推出了这项名为“Vibes”的功能。

尽管如此，Meta 在超级智能领域的雄心和投入，使其新成立的 AI 组织吸引了众多 AI 研究人员。在 Meta 最资深的研究人员中，该组织内最新的实体 TBD Lab 最受关注，很大程度上是因为它正在开发 Llama 5，这是 Meta 最新一代的旗舰 LLM 项目。

但并不是每个人都愿意到那里工作。

据三位知情人士透露，一些曾受邀加入 TBD 实验室的研究人员拒绝了邀请。其中一位知情人士表示，资金和精力都集中在该实验室身上，导致工作环境过于紧张，一些老员工不愿加入，尤其是因为他们的薪酬待遇不如新同事的薪酬高。

据三位知情人士透露，TBD Lab 的研究人员每周五天必须前往位于加州门洛帕克的 Meta 总部办公，这让其他员工感到厌烦。Meta 的其他一些 AI 研究人员则被要求每周三天在办公室办公。

Meta 超级智能实验室已经出现了一些人员变动。例如，据三位知情人士透露，Alexandr Wang的幕僚长比尔·朗（Bill Long）于 6 月加入 Meta，现已回归 Scale。

Meta 的一些高管已经讨论了如何改善 Meta 超级智能实验室的内部文化。

据三位知情人士透露，今年 8 月，扎克伯格在一次人工智能产品和应用研究小组的会议上表示，他希望赋予团队技术人员权力，并最大限度地减少官僚主义。他特别提到，他希望减少内部会议的频率。

来源：AI科技研究员