摘要：公职人员下班后聚餐，也会被处分？这4种“非正式聚会”已列入监管视野！一是敏感时期的聚会；二是跨单位联谊不报备聚会；三是高频次小范围饭局聚会；四是利益关联饭局聚会。

公职人员下班后聚餐，也会被处分？这4种“非正式聚会”已列入监管视野！一是敏感时期的聚会；二是跨单位联谊不报备聚会；三是高频次小范围饭局聚会；四是利益关联饭局聚会。

公职人员“非正式聚会”监管背后的深意

公职人员下班后的聚餐本是正常的社交活动，但如今部分“非正式聚会”却被列入监管视野，这看似严格的规定背后有着多方面的考量。

敏感时期聚会：维护社会稳定与形象

特殊时期的特殊要求

在敏感时期，如重大会议召开、突发事件应对期间等，公职人员肩负着维护社会稳定、保障各项工作有序进行的重要职责。此时参与聚会，可能会分散精力，无法及时响应工作需求。例如，在疫情防控的关键阶段，公职人员需要随时待命，参与防控工作。如果在这个时期进行聚会，不仅可能违反疫情防控相关规定，还会给群众树立不良榜样，影响政府的公信力。

防止不当言论传播

敏感时期社会关注度高，公职人员的言行更容易引起社会反响。在聚会场合，人员复杂，难以保证言论的严谨性。如果公职人员在聚会上发表不当言论，可能会引发社会舆论的负面效应，甚至影响社会稳定。所以对敏感时期的聚会进行监管，是为了确保公职人员能够保持高度的政治敏锐性和责任感。

跨单位联谊不报备聚会：规范组织纪律

避免形成小团体

跨单位联谊活动如果不进行报备，容易形成一些不受监管的小团体。这些小团体可能会在工作中形成利益共同体，干扰正常的工作秩序。例如，不同单位的公职人员在不报备的情况下频繁联谊，可能会在工作中相互照顾、违规操作，破坏公平公正的原则。

便于统筹管理

报备制度可以让相关部门了解跨单位联谊的情况，进行统筹管理。通过报备，能够掌握聚会的时间、地点、参与人员等信息，确保活动在合法合规的范围内进行。同时，也便于对活动可能带来的影响进行评估和防范，保障公职人员的社交活动不会对工作造成负面影响。

高频次小范围饭局聚会：防范潜在风险

滋生不正之风

高频次小范围的饭局聚会容易滋生不正之风。在这种私密的环境中，可能会出现拉关系、搞帮派的现象。公职人员可能会在饭局中进行利益交换、权钱交易等违法违纪行为。而且，频繁的饭局也容易让公职人员陷入人情世故的漩涡，影响工作的公正性和客观性。

影响工作精力

过多地参与饭局聚会，会占用公职人员大量的时间和精力，导致他们无法全身心地投入到工作中。长期下来，工作效率会下降，工作质量也难以保证。例如，一些公职人员可能因为前一晚参加饭局聚会而在第二天上班时精神萎靡，影响工作的正常开展。

利益关联饭局聚会：杜绝利益输送

维护公平公正

公职人员与利益关联方进行饭局聚会，很可能存在利益输送的风险。利益关联方可能会通过饭局向公职人员行贿，以获取不正当的利益。这种行为严重破坏了市场的公平竞争环境，损害了公共利益。例如，企业主为了获得政府项目，可能会邀请相关公职人员参加饭局，并在饭局中给予好处。

保持廉洁自律

监管利益关联饭局聚会，是为了督促公职人员保持廉洁自律。公职人员手中掌握着公共权力，应该始终以公共利益为出发点，避免与利益关联方进行不当的交往。通过对这类饭局的监管，能够让公职人员时刻保持警惕，自觉抵制各种诱惑，维护公职人员的良好形象。

公职人员下班后的“非正式聚会”被列入监管视野，并非是限制他们的正常社交活动，而是为了确保公职人员能够遵守法律法规和纪律要求，维护政府的公信力和社会的公平正义。公职人员应该正确认识这些规定，自觉规范自己的行为，做到公私分明、廉洁自律。

来源：高山雪松（好视听音画美）