摘要：面试时，明明自己发挥不错，offer十拿九稳，但是，结果却出人意料，迟迟没有下文，让很多人陷入自我怀疑，是不是自己能力有问题？

面试时，明明自己发挥不错，offer十拿九稳，但是，结果却出人意料，迟迟没有下文，让很多人陷入自我怀疑，是不是自己能力有问题？

先别急着否定自己，找到原因，对症下药，才能让你拿到心仪的offer！

01

表现良好是你的错觉

面试的氛围很好，很轻松，说说笑笑的，没什么压力，甚至你觉得和面试官相见恨晚，很聊得来，但是，不要以为这就代表你的面试成功了。

要知道，一个专业的面试官问你的每个问题，都在考察你的能力，都是跟工作岗位所需技能，经验等相关的，因此，在回答问题的时候，避免东拉西扯，把话题拉得太远，而是紧紧围绕着岗位职责和要求。

在回答问题的时候，要有一定的深度，而不是停留在表面，建议使用star原则，即情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result），清晰地展现你在具体工作场景中的思考逻辑和实际贡献。尤其要突出你解决问题的能力和带来的可量化成果，避免空泛描述。面试官更关注你如何应对挑战，而非单纯的经历罗列。

02

性价比不够高

你的能力和经验等方面基本上符合公司的招聘要求，但是和你竞争该岗位的求职者，在其他方面更具有性价比，比如他期望薪资更低；他的年龄比你更有优势；他可以投入更多时间精力在该岗位上。

举个例子，能力和经验完全符合公司要求，但是这位求职者大龄未婚未育，HR会觉得对方不够稳定；同样的，年龄超过35岁的求职者，面试官可能会觉得精力和时间不如年轻人。

当然，也有一些情况，比如你应聘的岗位只需要初级人才即可，而你有资深的经验，HR同样会觉得你不够稳定，可能随时会离职。

03

能力再强也比不上内定

很多人投几百份简历，石沉大海，没有回复，尤其是刚刚进入职场的新人，而有些人通过人脉或者家庭背景，甚至一个电话，就能弯道超车。

这看起来并不公平，但的确是一种求职方式，企业也更倾向于一个知根知底的，相对比较稳定的员工。招聘软件上往往都只有一部分岗位，而有些岗位，比如某学校宿管，保洁阿姨，食堂阿姨，专门给学校的配送员，司机等等，通常并不会在招聘软件上。

这些岗位可能需要离得比较近或者要求住宿。

记得之前在购物小票上也看到过招聘信息。

因此，我们求职者在找工作的时候，不应该仅仅只是在招聘软件上投递简历，也应该学会更多的方式，比如内推，建立人脉关系。

04

招聘岗位并不是急需人手

我之前待过的一家公司，要招聘一个体育类的编辑，要分开说，无论是爱好体育者还是有经验的编辑，多如牛毛，但是两者结合起来，就比较稀少了，当时面试了不少人，很多面试时感觉不错，让他们回去写一篇文章，基本上都不符合要求。

有一个勉强能用的人，但因岗位并不是急需，对方也没有离职，就不了了之。

05

一些奇葩的理由

不知道大家有没有遇到过奇葩的公司，比如有些公司会看性格，看mbti，看星座；有些公司会根据以往经历或者对某个城市或者某类人的印象，公司不招某某地方的人（地域歧视）。

有些直接说出来，直接引来一些纠纷或者新闻，而更多不会直接告诉求职者，而是用一个冠冕堂皇的理由拒绝你，甚至不会告诉你真正的原因。

看过不少人因为面试被拒或者没下文，就丧失了自信。职场生涯不是短跑，而是马拉松，亦会遇到不少的挫折和困难，面试失败再正常不过，跌倒了再重新站起来。

如果你面试感觉良好，不妨询问面试失败原因，没准又给自己一个机会，就算失败，也算给自己增添新的机会。

来源：焦点教育资讯