摘要：家人生病住院，拿着手机编辑半天请假消息迟迟发不出去；因为生病想请假，纠结了很久，还是决定硬撑着去上班；休年假也会提前很久请假，怕耽误了团队进度……

在职场中，你有没有这种纠结时刻：

家人生病住院，拿着手机编辑半天请假消息迟迟发不出去；
因为生病想请假，纠结了很久，还是决定硬撑着去上班；
休年假也会提前很久请假，怕耽误了团队进度……

在社交平台上，有这样的说法：#公司烂不烂，请个假就知道了#。

请假这件事情，从来都不是小事，一家公司对待员工请假的态度和方式，往往能折射出这家公司的企业文化和价值观，细节里就藏着一家公司的格局。

一、请假流程，暴露公司的管理温度

朋友唐唐在上家公司工作了好几年，因为团队解散离职的，她说：回顾在前司的时光，公司很好的一点就是：按照公司流程提交请假申请，老板基本上都是秒批，没有繁琐的流程，没有刻意的刁难，也不会让她在等待审批的过程中焦虑不安。

与之相反的是，以前在社交平台上看到过网友分享的请假流程：请假一天，需要五个不同级别的领导签字，还要提供请假事由证明材料，请个假特别麻烦。

这种复杂的请假流程逻辑其实很简单：就是通过繁琐的流程，让员工知难而退。

一家公司请假难不难，跟公司的管理体系是紧密相连的。因为管理规范的公司，必然会有清晰、合理的请假流程，从申请到批复，都有明确的时间规定和责任人，员工无需在请假这件事情上反复纠结和犹豫，浪费过多的时间和精力。

二、领导反应，暴露团队氛围

小宇宙“公司茶水间”播客中有一期谈到请假，Nina曾参加一个综艺活动，特此提前请了一天年假，工作也都妥善安排好了，但后来老板听说了这件事，对她说：“如果以后是参加这种活动，就不会再批你年假了！”

说到为什么不敢请假，网友纷纷表示：

@瞳：感冒发烧到39度，领导也只是让克服一下；

@明天：妹妹结婚，领导说你不回去，她就结不了婚了是吧

CC：上个月请了一天假，被领导阴阳了半个月；

同样是请假，好的公司与之截然不同，领导会主动协调工作，同事会有“互相帮衬”意识，让人不至于带着焦虑休假。

小杜分享：我们请假，只要提前安排好工作就行，以前跟领导解释过请假是有什么事情，领导直接跟她说：你看着休息就行，不用给我说理由，一些紧急的工作同事也能顶上。并且领导批假也很快。

三、请假后果，暴露公司的价值观

除了请假流程和知道你请假后，领导和同事的反应之外，假期后回来的工作衔接，更能看到一家公司是否尊重员工的“休息权”。

有的管理者，将员工请假当成添乱，哪怕员工将工作安排得很好，也会故意对此挂脸色，以此让一些请假不是太“刚需”的人知难而退。

网友@Well分享：因为请了两天假，回来就被边缘化了。

网友表示：上个月因为妈妈生病住院，我请了两天事假，领导批了假期，但丢下了一句：“早点回来，别耽误项目。”我以为只是提醒，就没有多想。

结果回来之后才知道，我的项目被临时换了负责人，我被调去做一堆“支援性任务”，去问直属领导，她说：“我让XX先顶一阵，等后面再调整。”结果一直没有等到领导说的“后面”，会议没我，工作群也不艾特我，我成了那个可有可无的人。

请假回来是否被加工作量、PUA、穿小鞋、扣绩效，直接暴露了公司的价值观：是重视尊重员工还是将员工当耗材。

结语：

因为请假纠结，觉得自己有“请假羞耻症”从来都不是员工的错，而是那些不尊重员工的公司，把正常休假扭曲成了“犯错”。

职场不需要无止境的服“苦役”，工作也不是生活的全部。如果一家公司，让你连请假都要反复权衡，内心愧疚，那么这其实就是一种消耗。

合理休假是劳动者的基本权利，不应该成为一种心理负担。

毕竟，工作是为了更好的生活，休息也是为了更好的工作，能让我们安心休息的公司，才能陪我们走得更远。

来源：智通直聘