摘要：6月27日，云南人力资源和社会保障网公告送达了一条云南省劳动人事争议仲裁院的裁判文书。据该公告，当事人是：云南健之佳连锁健康药房有限公司。公告送达的原因是云南省劳动人事争议仲裁院受理了申请人赵叶艳诉云南云南汇易同企业管理服务有限公司绥江分公司、广东桫椤企业管理

6月27日，云南人力资源和社会保障网公告送达了一条云南省劳动人事争议仲裁院的裁判文书。据该公告，当事人是：云南健之佳连锁健康药房有限公司。公告送达的原因是云南省劳动人事争议仲裁院受理了申请人赵叶艳诉云南云南汇易同企业管理服务有限公司绥江分公司、广东桫椤企业管理服务有限公司广州分公司、云南汇易同企业管理服务有限公司、第三人云南健之佳连锁健康药房有限公司劳动争议一案。

最终，这份云劳人仲案字〔2025〕321号仲裁裁决书出来后，给云南健之佳连锁健康药房有限公司邮寄送达未果，且与云南健之佳连锁健康药房有限公司无法联系，所以，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条之规定，向云南健之佳连锁健康药房有限公司公告送达云劳人仲案字〔2025〕321号仲裁裁决书。

结合此前云南人力资源和社会保障网曾经于4月16日发布的调解仲裁公告，分析应该是在此公告后后开庭进行的审理。不过，两份公告，并没有发布起诉书和仲裁裁决书的详细内容，所以，我们尚无法知道此次仲裁的详细情况。

回溯此前公开信息，在此次仲裁公告发布前不久的3月15日，消费日报《3・15特别报道｜健之佳药店畸形逐利：高提成逼销、药品敢当食品卖》一文中：有员工透露，直播带货卖不掉的石榴、饼干、酸角汁等食品，都成了员工工资单里的“固定扣款”。销售目标和奖金提成直接挂钩。卖出高价药品，奖金高；卖不出去，赔钱买。这种“底薪2000+强制自购+业绩压力+超负荷加班”的模式，让不少员工连生活都难以维持。“一个月工资，最后到手的钱还不够买公司强推的那些药。”

从法律层面进行一般性分析：若 “强制自购扣工资” 的情况经法定程序（如劳动监察调查、仲裁或诉讼审理）查明属实，且不存在《工资支付暂行规定》第十六条规定的 “劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按约定从工资中扣除赔偿费” 等合法扣款事由，则该行为可能违反《中华人民共和国劳动法》第五十条 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资” 之规定。该分析仅为基于 “假设事实” 的法律条文解读，不针对具体主体或事件。

此外，百度旗下专业法律服务平台 “律临” 上，有一则标题为《员工怎么投诉健之佳工资全扣完》的咨询帖子。需特别说明：该帖子标题仅为匿名用户单方提问内容，不代表平台、律师或本文作者对 “健之佳存在工资全扣完行为” 的认可。为便于读者了解合法维权途径，现将帖子中提及的通用流程整理如下（注：非针对具体企业的维权建议）：

一、向当地劳动保障监察机构投诉举报

员工可以直接向当地劳动保障监察机构反映健之佳工资全扣完的情况，监察机构会依法对此进行调查处理。这是较为迅速和直接的方式，但处理效果可能因地区执法力度而异。

二、申请劳动仲裁

员工还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁前，应准备好与工资扣除相关的证据材料，如工资条、银行流水等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决，如果裁决健之佳存在违法行为，将要求其支付相应的工资报酬和经济补偿。

三、提起诉讼

如果经过劳动仲裁后，员工对裁决结果不满意，或者健之佳不执行裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出具有法律效力的判决。这一途径相对较为复杂，可能需要专业律师的协助。

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。健之佳如果无正当理由全额扣除员工工资，将承担相应的法律责任。

特别说明：截至目前，无公开信息显示健之佳对送达事宜存在故意回避情形。截至本文发布，无任何公开信息（包括仲裁公告、官方通报等）显示赵叶艳与健之佳相关的劳动仲裁案件（云劳人仲案字〔2025〕321 号），其仲裁请求、争议焦点与上述 “强制自购”“工资扣款” 问题存在关联，二者仅为独立的公开信息，本文仅作分别客观呈现，不暗示任何关联性。

来源：武汉秋友健康管理