摘要：为了解决这些问题，实现养老保险制度的统一和公平，2014年10月1日开始国家启动了养老金制度并轨改革，从双轨制走向单轨制，并设置了一个十年过渡期。

在社会发展的进程中，养老金制度并轨改革是一项具有深远意义的举措，它旨在建立更加公平、可持续的养老保险制度。

然而，在改革推进的过程中，关于“老人老办法”出现了一些错误认识，这些错误观点不仅误导了公众，也可能对养老金制度的平稳运行造成干扰。

本文将对这些错误观点进行批驳与纠正，以帮助大家正确理解养老金并轨政策。

随着我国经济社会的发展，原有的养老金双轨制度逐渐暴露出一些问题，如企业和机关事业单位养老金待遇差距较大，制度的公平性受到质疑。

为了解决这些问题，实现养老保险制度的统一和公平，2014年10月1日开始国家启动了养老金制度并轨改革，从双轨制走向单轨制，并设置了一个十年过渡期。

2015年1月14日，《国务院发布》（国发〔2015〕2号）明确了改革的总体思路和具体措施。

其中，“老人老办法”是指本决定实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

这一政策体现了对改革前退休人员权益的保障，确保他们的生活不受改革的影响。然而，今天，网上不停地出现一些2014年之前退休的老人对“老人老办法”的错误认识，误导民众。

有人认为“在养老金并轨十年，必须按退休人员与在职人员工资调整是享受同等待遇，进行同步调整，确保并轨前退休人员待遇与社会经济发展同步”。

这种观点看似合理，实则忽视了退休人员和在职人员的不同性质和需求。养老金的目的是保障退休人员基本生活的，而在职人员的工资是激励劳动者工作积极性的。

根据2015年1月14日《国务院发布》即国发〔2015〕2号第四条（基本养老金计发办法）：“本决定实施前已经退休的人员，执行基本养老金调整办法。”

根据文件规定，2014年之前退休的老人基本养老金只会随“基本养老金调整办法”调整，并不存在与在职人员工资同步调整的情况。

退休人员已经退出工作岗位，他们的养老金主要是为了保障基本生活需求。而在职人员的工资调整通常与工作绩效、市场行情等因素相关。

将两者进行同步调整，不仅不符合实际情况，也会增加养老金制度的负担。基本养老金调整办法是根据物价水平、经济发展等因素综合确定的，旨在保障退休人员的生活质量与社会经济发展相适应。

例如，当物价上涨时，适当提高养老金待遇可以确保退休人员的购买力不下降。这种调整方式是科学合理的，能够在保障退休人员权益的同时，维持养老金制度的可持续性。

有人认为“根据养老金改革前的退休人员在退休时的“职务、职级、工龄”与过渡期的“中人”及改革后的“新人”在退休时的“职务、职级、工龄”的养老金待遇基本保持一致本，距离不能太大，月工资只能相差在几十元之内”。

根据2015年1月14日国发〔2015〕2号文第四条（改革基本养老金计发办法）：“本决定实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金。”

这意味着2014年之前退休的老人养老金待遇是基于改革前的制度和标准确定的，与“中人”“新人”退休时的养老金待遇计算方式不同。

退休“中人”是指在2014年10月1日改革前参加工作、改革后退休的人员，他们的养老金待遇采取新老办法相结合的计发办法，以确保待遇平稳过渡。

“新人”则是指改革后参加工作的人员，他们完全按照新的养老保险制度计算养老金。由于不同群体所处的改革阶段和制度环境不同，养老金待遇不可能保持一致。

例如，“老人”的养老金待遇主要依据改革之前的工资水平和工作年限，而“新人”的养老金待遇则与个人缴费情况、社会平均工资等因素相关。

如果强行要求“老人”与“中人”“新人”养老金待遇一致，不仅违背了政策规定，也会破坏养老金制度的公平性和合理性。

有人认为“应考虑改革前的“老人”的“职业年金”发放”。

根据国发〔2015〕2号文件第八条以及国办发〔2015〕18号文的规定，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，为其工作人员建立职业年金。

单位按本单位职工工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。

职业年金制度是为了提高机关事业单位工作人员退休后的生活质量而设立的，它与基本养老保险制度相互补充。

2015年之前，机关事业单位没有建立养老金制度制，所以，改革前的“老人”在退休时并没有参与职业年金制度的缴费，因此不存在给他们发放职业年金的问题。

对于改革前退休的老人，他们已经按照原待遇标准领取养老金，享受相应的保障。如果为他们发放职业年金，不仅不符合政策规定，也会造成资源的不合理分配。

有人认为“对养老金并轨十年“老人”的待遇偏差必须予以补发，“职业年金”一并计算及补发”。

国发〔2015〕2号文件第四条明确规定，2014年10月1日前退休的老人继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金。

养老金并轨十年过渡期适用于2014年10月1日至2024年9月30日退休的机关事业单位退休人员，是针对这一时期的“中人”而采取的过渡措施，与2014年10月1日前退休的老人无关。

因此，不存在“对养老金并轨十年‘老人’的待遇偏差必须予以补发”的问题。改革前退休的老人养老金待遇是经过严格计算和审核的，不存在所谓的待遇偏差。

如果随意进行补发和计算职业年金，会破坏养老金制度的稳定性和权威性，也破坏了养老金制度并轨的进程，否定了养老金并轨改革的成果。。。

养老金并轨改革的目的是建立更加公平、可持续的养老保险制度。正确地理解和执行“老人老办法”政策，能够保障改革前退休人员的权益，同时确保制度的公平性。

如果任由错误观点传播，可能会导致养老金制度的混乱，影响制度的可持续发展。养老金涉及到广大退休人员的切身利益，是社会稳定的重要保障。

正确认识养老金并轨政策，能够避免不必要的误解和矛盾，维护社会的和谐稳定。退休人员是社会的重要组成部分，他们为社会发展做出了贡献，应该得到应有的尊重和保障。

合理的养老金制度能够促进社会经济的发展。通过保障退休人员的生活，提高他们的消费能力，能够拉动内需，促进经济增长。

同时，公平的养老金制度坚持“多缴多得、长缴长得、晚退多得”的基本原则，能够吸引更多的人才投身到中国特色社会主义建设中，为社会发展提供动力。

养老金并轨改革是一项复杂而艰巨的任务，需要全社会的理解和支持。在改革过程中，我们要正确认识“老人老办法”政策，坚决批驳和纠正错误观点。

养老金是保障退休人员基本生活的重要制度，它不是仅为某一个群体服务的，它涉及国家、企业和个人三者利益，必须依法依规发放，不能胡搅蛮缠、漫天要价。

我们相信，随着养老金并轨改革的不断推进和完善，养老保险制度将更加公平、可持续，能够为广大退休人员提供更好的保障。

同时，我们也呼吁广大公众加强对养老金政策的学习和了解，以理性的态度看待改革，共同为构建和谐社会贡献力量，而不是为自己私利，曲解国家养老金政策。

来源：拂光疏影