摘要：新乡胖东来“三胖”店的后门，早上七点，一辆印着“新生班车”的小巴准时停下。

新乡胖东来“三胖”店的后门，早上七点，一辆印着“新生班车”的小巴准时停下。

车门一开，三十张脸鱼贯而出，有人下意识把帽檐压得很低，有人抬头看了看天，像第一次发现阳光原来这么刺眼。

没人想到，这三十个人，三个月前还在高墙里排队打饭，如今却要在全河南最挑剔的超市里，把一箱箱牛奶码得比尺子还直。

胖东来招刑释人员，这事去年就吵过一轮。

当时大家猜：是不是作秀？

是不是只让他们搬货、不见人？

现在答案来了——28人留在新乡，2人去了许昌；15人钻进仓库，8人修冷柜，5人理货架，还有2人居然站到了收银台。

收银台啊，那可是直接摸钱的岗位，过去连内部员工都要查三代征信，如今却交给了有案底的人。

林勇最初的“不接触消费者”设想，被现实轻轻推了一把，破了。

更意外的是，胖东来把这事儿做成了制度：以后每招100人，就有2个名额专门留给刑释人员，还单设了一个“社会融入导师”岗——干得好的前科员工，可以带新人。

换句话说，他们不仅被录用，还可能成为别人的“师傅”。

这听起来像电视剧桥段，却真真实实写进了企业手册。

河南省司法厅顺手拉了个清单：全省23家企业跟着学，5家是上市公司，一口气放出876个“重生岗位”。

数字不大，但信号很重——老板们发现，原来“给机会”并不一定会“砸招牌”。

抖音上#给重生一个机会#话题播放量飙到4.2亿，评论区不再是“怕小偷”之类的老调，而是“谁还没犯过错”“人家也要吃饭”。

民调显示支持率一年涨了27%，差不多每四个河南人里就有三个愿意“有条件接纳”。

风向真的变了。

政策也在后面推了一把。

人社部、司法部10月8日联合发文，明确企业不得动不动就要求“无犯罪记录证明”，还设了“查询异议”通道，觉得冤枉可以申诉。

河南更直接，搞了个“社会融入积分”：在胖东来干得好，积分攒够了，社区矫正可以提前结束。

过去刑释人员最怕的是“一辈子被盯着”，现在发现，好好搬牛奶也能搬出自由。

当然，胖东来没傻到“用爱发电”。

他们给这30人配了“三级跟踪”：每天上班前5分钟心理量表，每周一次技能培训，每月一次家访。

听起来像学校，其实更像保险——既保护顾客，也保护员工自己。

中国连锁经营协会觉得这办法不错，准备写进行业指南。

以后你去别的超市，看到理货的小哥动作特别利索，说不定也有一段故事。

北京朝阳法院最近判了三个案子，都是企业因为“有案底不要”被判赔精神损失费。

法官引用了胖东来的做法当参考：既然有人能管好，你就不能一棍子打死。

司法先例一开，以后再随便拒收，真可能吃官司。

回到新乡“三胖”店，午休时，那30人里有几个蹲在仓库后门抽烟。

烟圈飘起来，有人突然说：“以前在里面，天天数日子；现在天天数箱子，数着数着，日子就过去了。

”旁边的人笑，笑完又沉默。

他们都知道，这不是童话，只是生活给了第二次排队的机会，而这一次，他们不想插队，也不想掉队。

来源：欢快白云e4