摘要：职场冷暴力是指在职场中，通过非暴力的方式，如冷漠、轻视、孤立、排挤等行为，对他人的心理和工作造成负面影响的现象。以下是一些常见的职场冷暴力表现：

职场冷暴力是指在职场中，通过非暴力的方式，如冷漠、轻视、孤立、排挤等行为，对他人的心理和工作造成负面影响的现象。以下是一些常见的职场冷暴力表现：

一、人际关系方面：

● 孤立排挤

① 同事之间联合起来，故意不与某个人交流、互动。比如公司组织团队聚餐、集体活动时，故意不通知某人，使其被排除在外。在办公室里，大家有说有笑形成小团体，却对这个人视而不见，让其在工作环境中处于被边缘化的状态。

② 当这个人发表意见或观点时，其他人会故意忽视，不给予回应，使得其想法无法在团队中得到讨论和重视。

● 言语嘲讽：

①同事或上级会使用一些含沙射影、阴阳怪气的语言来贬低他人。例如，当一位员工努力完成一项工作并取得一定成果时，有人可能会说：“哟，你这次可真是超常发挥了，下次还不知道咋样呢。”这种言语上的嘲讽会打击员工的自信心和工作积极性。

② 在公开场合，对他人进行不恰当的调侃或取笑，让对方感到尴尬和难堪。比如在会议上，拿同事的小失误开玩笑，引得大家哄笑，使被调侃者在众人面前下不来台。

二、工作安排方面：

● 工作刁难：

① 上级会给员工分配不合理的工作任务。比如故意安排大量超出员工能力范围或工作负荷的任务，要求在极短的时间内完成，使员工承受巨大的工作压力，难以完成任务，进而影响其绩效考核和职业发展。

② 频繁变更工作要求和标准，让员工无所适从。今天要求按照一种方式完成工作，明天又突然改变要求，使得员工之前的努力白费，还容易产生挫败感。

● 剥夺机会：

① 在有培训、学习、晋升等机会时，上级故意不考虑符合条件的员工，而是将机会给予其他人。例如，公司有一个重要的培训项目，某位员工具备相关的能力和潜力，但上级却以各种理由不让其参加，这会阻碍员工的职业成长和发展。

② 对于员工提出的合理的工作建议和方案，上级不予理会，不给员工展示自己能力和想法的机会，使得员工的创新和积极性受到抑制。

三、评价反馈方面：

● 负面评价：

① 上级在绩效评估或日常工作反馈中，故意夸大员工的缺点和错误，而忽视其优点和成绩。比如在绩效评估时，只强调员工在某个项目中出现的小失误，而对其在其他方面的努力和贡献只字不提，导致员工的绩效评估结果不理想。

② 在同事之间传播关于某个员工的负面评价和谣言，破坏其名誉和形象。例如，在背后说某位员工工作态度不认真、能力不行等，使得其他同事对该员工产生不良印象。

● 无视成果：

员工辛苦完成的工作成果，上级或同事不给予应有的认可和赞扬。比如员工花费大量时间和精力完成了一个重要的项目，为公司带来了显著的效益，但上级只是轻描淡写地一笔带过，没有给予实质性的奖励或肯定，这会让员工感到自己的付出没有得到尊重和重视。

如何对待职场冷暴力，我上一篇文章介绍了应对之法，有兴趣的友友可以看下。

来源：回望历史展望未来