摘要：近日，有一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前领取结婚证，在现公司请婚假时被以“入职前领取的结婚证，无法请婚假”为由拒绝。

近日

一个关于“婚假”的话题

在职场人中炸开了锅

相关话题登上热搜

引发网友热议

一起来看看

领了结婚证后再入职新公司，还能不能请婚假？

近日，有一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前领取结婚证，在现公司请婚假时被以“入职前领取的结婚证，无法请婚假”为由拒绝。

据经视直播9月25日报道，记者致电厦门市人社局，一名工作人员表示，根据《福建省人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。“如果双方存在纠纷的话，可以先向劳动监察部门申请协调，如果协调不行，可以去申请劳动仲裁。”

网友热议

在社交媒体平台上

反映过类似问题的帖子也不少

而在相关帖子的回复中

不少人支持企业做法

认为网友是在“钻空子”

也有人建议

该网友可让前东家出具证明

若没有休过婚假

新东家应给予其休假权利

还有网友

现在正面临着这一问题

他们因领证时间较早

入职后不清楚是否可以请婚假

领证后入职不让休婚假

这合理吗？

入职前领了结婚证

入职后就没法休婚假了吗？

用人单位这样做

是否涉嫌违法？

律师观点：现单位做法目前至少不违反我国现行法律规定及当地具体法规。

湖北以诚律师事务所律师蔡巍指出，我国婚假的天数和申请期限没有统一标准，因地区而异。若在同一个单位，在婚假没有申请期限限制的情况下，劳动者申请婚假往后延，应得到支持。但劳动者更换用人单位后，其在原单位应享有的福利待遇无法延续到新单位。蔡巍表示：

婚假期间劳动者依法享有工资等福利待遇，现单位以“入职前领证”为由拒绝婚假申请，至少不违反我国现行法律规定及当地具体法规，该做法具有合理性。

同时，如果劳动者对用人单位的拒绝不认可，可以自行和用人单位协商，或向当地劳动监察部门申请劳动仲裁，由劳动监察部门来进行裁定。

类似案例法院判决：新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性，法院将支持员工的婚假申请。

据“中国裁判文书网”信息检索，有法院案例显示，若员工在入职新用人单位前客观上不具备休满婚假的条件，且新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性，法院将支持员工的婚假申请。

一起来看看这个案例。

孙先生于2019年2月22日领取结婚证，同年3月5日入职新公司。

入职两个月后，孙先生向公司提交了15天的婚假申请，但被以“加入公司前已婚”为由拒绝了申请。孙先生表示不满，并自行休假回老家办婚礼。

于是，公司以旷工为由，认定孙先生严重违反公司规章制度，与其解除劳动关系。

随后，孙先生将公司告上法庭。

一审法院认为，孙先生从领取结婚证到入职新公司，客观上不可能休满15天婚假，因此公司对其婚假申请不予批准，无事实和法律依据，属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为。该行为侵犯了孙某某休婚假的法定权利。并判决公司支付孙先生相应的赔偿金。

公司不服，上诉后被法院驳回，二审维持原判。

天津市人社局：符合享受婚假的条件

据九派新闻此前报道，记者从天津政务网获悉，针对留言“入职日期前一周领的结婚证能否休婚假”，天津市人社局回复称，符合享受婚假的条件。

由此可见

员工领证后入职

能不能在新用人单位休婚假

不能一概而论

延伸阅读

广东婚假相关规定

那么，在广东

休婚假扣工资吗？

婚假可以分多次休吗？

一起来看看

有关婚假的相关规定

↓↓

休婚假扣工资吗？

职工享受婚假期间，用人单位应按国家和省的相关规定支付工资。（《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》）

婚假可以分多次休吗？

婚假原则上应一次性连续安排，假期内遇法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。（《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》）

休了婚假，还能休年假吗？

职工可以同时享受婚假和年休假。职工依法享受的婚假不计入年休假假期。（《企业职工带薪年休假实施办法》）

关于婚假天数

职工本人结婚，可享受婚假3天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。（《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》）

关于再婚、复婚的待遇

根据《婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。“广东人社”“深圳人社”等官方微信公众号也曾发文表示：再婚享受与初婚一样的待遇。（《中华人民共和国婚姻法》）

关于婚假

福宝们还有什么看法？

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来源：幸福福田