摘要：陈胜军，山东菏泽成武人，汉族，是当代人力资源管理领域兼具深厚学术功底与丰富实践经验的专家。他拥有横跨工学、管理学、经济学、公共管理四大领域的完善知识体系，先后斩获浙江大学工学学士、北京工业大学管理学硕士、中国人民大学经济学博士学位，并在中国人民大学科学研究院完

一、从成武走出的复合型学者

陈胜军，山东菏泽成武人，汉族，是当代人力资源管理领域兼具深厚学术功底与丰富实践经验的专家。他拥有横跨工学、管理学、经济学、公共管理四大领域的完善知识体系，先后斩获浙江大学工学学士、北京工业大学管理学硕士、中国人民大学经济学博士学位，并在中国人民大学科学研究院完成公共管理博士后研究。这种多学科积淀，为其日后深耕人力资源领域奠定了坚实基础，也成为他区别于传统学者的鲜明特质。

二、从企业精英到学界名师

企业实战：深耕一线的人力资源专家

1993 年，陈胜军从浙江大学毕业后，首入首钢集团总公司人事部，开启了人力资源管理的实践之路，积累了大型国企人事管理的宝贵经验。2000 年，他加入华为技术有限公司人力资源部，担任绩效管理专员，深度参与这家高科技企业的人力资源体系建设，对企业绩效管理、人才选拔等核心模块形成了深刻认知。这段跨国企与民企的实战经历，让他深谙企业人力资源管理的痛点与精髓。

学界深耕：高校讲台的育人者

2006 年起，陈胜军任职于对外经济贸易大学国际商学院，自此扎根学界，承担《人力资源管理》《绩效与薪酬管理研究》《组织行为学》等多门核心课程的教学工作。他凭借扎实的理论功底与生动的实战案例，荣获对外经济贸易大学第三届青年教师教学基本功比赛一等奖及最佳教态奖，还多次被评为 “优秀研究生导师”，培养了大批人力资源领域的专业人才。此外，他曾以访问学者身份赴美国 OSU Fisher College 交流，并担任富布赖特学者，在国际学术舞台展现中国学者的风采。

三、学术研究与实践应用并行

科研攻坚：聚焦前沿的课题主持人

陈胜军长期聚焦高管薪酬、周边绩效、企业社会责任等研究方向，主持多项国家级、省部级课题。其中国家社会科学基金项目 “政府限薪对国企高管整体薪酬的影响及人才流失的风险防范机制研究”“企业高管薪酬差距对企业绩效的影响及政策研究”，直面国企改革中的核心问题，为政策制定提供了重要参考。他还主持中国博士后科学基金项目，深入探索企业社会责任对员工绩效的影响机制，相关成果发表于《管理世界》等核心期刊，累计发表论文四十余篇。

著作与教材：知识传播的载体构建

在学术成果转化方面，陈胜军成果丰硕。他出版专著《周边绩效理论与实践》，主编《人力资源管理概论》《培训与开发》等五部教材，其中多部教材被全国高等院校选为工商管理专业主干课程教材，成为人力资源管理领域的经典读物。这些著作与教材兼具理论深度与实践指导性，有效推动了人力资源管理知识的普及与传承。

社会服务：企业与政府的智库支撑

凭借丰富的理论与实践经验，陈胜军成为众多企业与政府部门的智囊。他曾为中国航天科技集团、中国银行、胜利油田等三十余家知名企业提供人力资源管理咨询与培训服务，帮助企业优化管理体系。在政府课题研究中，他参与国家人社部 “公务员职位职责规范研究”、国家公务员局 “公务员通用能力标准结构研究” 等重大项目，为我国公共部门人力资源建设贡献智慧。

四、社会兼职与行业影响

陈胜军在行业内享有广泛声誉，现任北京大学人力资源开发与管理研究中心研究员、中国人力资源开发研究会测评分会理事，并担任《管理学报》《外国经济与管理》等权威学术期刊的匿名审稿人。同时，他被国家信息中心中经网管理中心等机构聘为特聘教授，通过远程培训等方式向社会普及人力资源管理知识，其影响力横跨学界、企业界与公共部门。

来源：魅力成武