摘要：前言：解释一下国考招录的是什么岗位，比如铁路局、国税局、气象局等等，省考招录的是什么岗位，比如县委办公室、政府办公室、行政审批局、市场监管局、某镇政府机关等等。一眼可以看出，省考更加“接地气”，平时县里见到的“官”都是省考招录所在的单位，书记、县长、局长等等。
前言：解释一下国考招录的是什么岗位，比如铁路局、国税局、气象局等等，省考招录的是什么岗位，比如县委办公室、政府办公室、行政审批局、市场监管局、某镇政府机关等等。一眼可以看出，省考更加“接地气”，平时县里见到的“官”都是省考招录所在的单位，书记、县长、局长等等。
就举个例子吧，三名公务员，他们都在2025年转正，第一个A是县行政审批局的、第二个B是县税务局、第三个C是镇人民政府机关的，到手所发，C大于B大于A，所以说国考上岸的没有同一批省考上岸的乡镇公务员到手发的多，很公平的乡镇很艰苦，在基层一线，有一定的补贴。
第2点人脉方面还是ABC三人，我有发言权，毕竟工作三年了，我作为一名乡镇的，代表C，认识了很多其他乡镇的，还有一些上级单位的（人社局、组织部门、市场监管等一批同时上班的），也交到了一些朋友。再说国考税务局上班的A，几乎不咋和其他部门沟通，全县一年就一个国税局的新人，咋可能会认识很多其他单位的，我三年了都不认识一个国税部门的，平时开会，国税局的也不是和我们一起，国税局有自己的系统。因此我认为，县里国考和省考的人脉，省考生更占优势。
第3点发展晋升省考上岸的县直部门、乡镇机关：当工作几年后，表现优秀，够年限的话，要么原地提拔，要么换单位提拔，有的是副镇长、有的是带职务的科室主任、也有县直部门下派到乡镇当党委成员或者是副局长等等。
国考的国税局:我不太了解，网上说路径清晰但竞争激烈、空间有限，主要体现在以下几个方面：副股长 → 股长，副分局长（或县局副局长），县税务局局长（正科级），有几个能到副局长，当然优秀的人大有人在，遴选考到省里的也有，但你不可能去其他科局或者乡镇进领导班子，不是一个系统的。
以上分析肯定有局限性，国省考没有高低之分，只有职能不同，无论身处在什么岗位，都要做好为民服务。大部分县城是这样的，不排除其他例子，不要当“杠精”。希望我的分析对读者朋友们有帮助，祝愿所有读到本篇文章的阖家欢乐，万事顺利，身体健康，家人上岸。你的关注是对我创作的支持！
来源：青云一点号11