摘要：我今天才发现，原来小米在无锡也有公司。今天，我手机上的无锡招聘，发了一条信息：小米集团无锡招聘。我打开看了看，上面有车间管理，顾问主管、技术主管，专职主播、门店店长。我又看了看职位要求，大专及以上学历和一些相关专业以及1到3年的管理经验。我看了这些要求后，这以

我今天才发现，原来小米在无锡也有公司。今天，我手机上的无锡招聘，发了一条信息：小米集团无锡招聘。我打开看了看，上面有车间管理，顾问主管、技术主管，专职主播、门店店长。我又看了看职位要求，大专及以上学历和一些相关专业以及1到3年的管理经验。我看了这些要求后，这以后要是到小米工作，我感觉还有机会。

在这些工作中，我觉得车间管理和顾问主管比较适合我。假如，我是小米车间管理的话，我会和车间每条产线上的员工开个会，征求一下他们的意见，要求产线上的所有普通员工都要具有班组长的能力和意识，要求每条产线上的所有普通员工每星期轮流做班组长，这样能更好地让每一名员工都能得到发展和认可。这样能让每名员工都熟悉每个岗位的技能熟练度，又能提升每名员工的意识和能力。

这样做，无论是对公司的产品质量、品牌形象，还是对员工的个人认可，都能起到一个积极有效地提高作用。从某种心理角度上来说，这对公司是非常有利的，因为公司给予了每一名员工的发展和认可，从而，最大程度上不冷落任何一名员工，让员工与员工之间不会因为自己没当上班组长而产生一些隔阂与矛盾;让所有员工的职位和薪资都处于同一个水平，这样，不出5年，再去看公司生产出来的产品质量和解决问题的能力以及效率，如果没有显著的提高，那一定是公司内部出现了贪污和搞人情关系。

我说这些，并不是说一个公司的产品质量不好，而是希望一个公司能有效持久的生产出更好的产品质量，因为，我觉得，无论是做人还是做事，没有最好的，只有更好的。各位，正在找工作的朋友们，赶紧来看看吧，或许有你能胜任的工作岗位;我现在还好，在外资里面干全自动化生产，也是关于汽车机械类的，若有机会或缘份的话，我还是很想到小米去工作。若我说的这些有冒犯到小米，望海涵。

来源：坦荡暴脾气的猫